ニカラグアの報酬・手当
従業員に提供する適切なレベルの報酬と福利厚生を把握することは、母国であっても困難な作業になる可能性があります。ニカラグアの福利厚生管理プランを策定し、国の報酬法を満たすことは、さまざまな課税、労働、 雇用コンプライアンス法.
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従業員に提供する適切なレベルの報酬と福利厚生を把握することは、母国であっても困難な作業になる可能性があります。ニカラグアの福利厚生管理プランを策定し、各国の報酬法を満たすことは、さまざまな課税、労働、 雇用コンプライアンス法.
これらの領域だけを混乱させるのではなく、次のことを覚えておいてください。 Globalization Partners ニカラグアの補償と利益のアウトソーシングを支援するためにここにあります。当社の ニカラグアPEO 1～2日で、コンプライアンスに準拠した給与および福利厚生プランに従業員を追加します。また、Employer of Recordとしてコンプライアンスのすべてのリスクを負いますので、追加のストレスなしで会社を運営できます。
ニカラグアの補償法
ニカラグアには全国最低賃金がありません。代わりに、国の補償法は、国の9つの経済部門にまたがる最低賃金を定めています。例えば、3月1日現在、 2022農業部門の労働者は、少なくとも 4,723.25 Nicaraguan córdobas/月、金融セクターの個人は少なくともNIOを獲得する必要があります 10,571.78 1か月あたり。
ニカラグアでの保証付き特典
ニカラグアの福利厚生管理計画は、すべての従業員の法定福利厚生から始めることをお勧めします。ニカラグアは9つの祝日を祝っており、従業員はその日を有給で休む必要があります。従業員も受け取る必要があります 15 6か月ごとの有給休暇の暦日。通常、この休暇は、従業員が別の手配をしない限り、一度に取得する必要があります。
女性従業員は、出産前と出産後8週間で4週間の産休を取得することができます。雇用主として、あなたは支払います 40 この休暇の％、および社会保障研究所は他をカバーしています 60 ％。従業員が社会保障の資格を持たない場合、あなたは全休暇の支払いをする責任があります。
ニカラグアの福利厚生管理
より高い保持率を促進し、従業員を幸せに保つための最良の方法の1つは、追加の福利厚生を提供することです。これらの補足給付は法律で義務付けられていませんが、ニカラグアの給付管理計画の一環として、法定給付とともにそれらを分散させる必要があります。
いくつかの一般的なオプションが含まれます:
- 年金
- 追加の健康保険
- 生命保険と障害保険
- 直営店の割引
- 通勤手当
- 食事手当
福利厚生および報酬に関する制限事項
福利厚生や報酬、さらには従業員を採用することはできません。 ニカラグアに子会社を設立. ただし、完全に準拠していない場合、法人化プロセスには最大で数か月かかり、運用が最大1年遅れることがあります。
幸運にも、 Globalization Partners ニカラグアの既存の子会社を使用できるようにすることで、拡張を容易にすることができます。独自のエンティティを確立する必要はなく、1日か2日で作業を開始できます。ニカラグアの報酬と利益のアウトソーシングと組み合わせると、コンプライアンスを心配することなく会社を運営できます。
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