ニカラグアの雇用代行業者
Globalization Partners ニカラグアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ニカラグアPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners ニカラグアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ニカラグアPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、お客様は ニカラグアで給与計算を実行 人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は、彼らの肩から私たちの肩に浮かび上がります。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、ニカラグアの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
ニカラグアは中央アメリカの地峡に位置し、ホンジュラス、コスタリカ、太平洋、カリブ海に接しており、中央アメリカで最大の2つの淡水湖があります。
ニカラグアの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
ニカラグアの雇用契約
有期契約が認められています。
従業員の条件を明記した現地の言語で、ニカラグアで書面による雇用契約を締結することが法的に義務付けられています 補償、福利厚生、および解雇要件。ニカラグアでのオファーレターと雇用契約には、外貨ではなくニカラグアコルドバでの給与と報酬額を常に記載する必要があります。
ニカラグアの労働時間
労働週は超えてはならない 48 1日あたり数時間または8時間。
ニカラグアの休日
ニカラグアは10の祝日を祝います。
- 元日
- 聖木曜日
- グッド・フライデー
- 母の日
- 解放の日
- サンジャシントの戦い
- 独立運動記念日
- 先住民の抵抗の日
- 聖母受胎日
- クリスマス
ニカラグアでの休暇
従業員は一般的に権利があります 15 半年ごとの有給休暇の暦日。このような休暇は一度に取得する必要がありますが、別の手配をすることもできます。
ニカラグアの病気休暇
従業員が職場で病気やけがをした場合、社会保障研究所からの年金で、回復するまでに最大1年の猶予があります。
従業員が仕事に関係のない病気や怪我をしている場合、彼/彼は一般的に権利があります 26 数週間の休暇ですが、これは多くの場合1年に延長されます。最初の3日間は、会社がそれらの日の支払いの慣行を確立していない限り、無給です。
ニカラグアの産休/育児休暇
女性従業員は通常、出産前4週間、出産後8週間の産休を取得できます。社会保障研究所が支払う 60 彼女の給与の％と雇用主は残りを支払います 40 ％。従業員が社会保障の対象とならない場合、雇用主は全額を支払います。
法定の育児休暇はありません。
ニカラグアの健康保険
ニカラグアには公的/私的医療制度があります。ほとんどの定期的な訪問は政府によってカバーされています。また、米国のような民間保険はありませんが、主要な病院は保険とよく似たプログラムを提供しています。
ニカラグアの補足特典
一般的な従業員の福利厚生には次のものがあります:
- 年金
- 補足健康保険
- 生命保険と障害保険
- 直営店の割引
- 輸送手当
- 食事代
ボーナス
雇用主はクリスマスボーナスとして1か月分の給与を支払うことが期待されています。
ニカラグアでの退職/退職
従業員は正当な理由で解雇される場合がありますが、雇用主は事前に労働監督局に解雇の許可を要求する必要があります。雇用主が許可なく解雇した場合、従業員は訴訟を起こすことができます。比例休暇手当と年次ボーナス手当は、退職時に従業員に支払う必要があります。
従業員は、それが無期限の契約であり、いずれかの従業員が 15 日通知または従業員が正当な理由で解雇されます。一般的に、従業員は次のように支払う権利があります:
- 最大3年間のサービス: 毎年または1年の端数の1か月分の給与
- 4〜6年: 20 毎年の日給
- 7 +年: 5ヶ月の給料
ニカラグアでの税金の支払い
までの雇用者 50 従業員が貢献します 21.5 所得上限の対象となる、社会保障に対する賃金の割合。以上の雇用主 50 従業員が貢献します 22.5 ％。従業員が貢献します 7 ％、所得上限の対象にもなります。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
の確立 ニカラグアの支店または子会社小さなチームを関与させるには、時間がかかり、費用がかかり、複雑です。ニカラグアの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、ニカラグアへの進出が容易になります。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。私たちのニカラグアPEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners ニカラグアで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。