適切なレベルの報酬と福利厚生を見つけて従業員に提供することは、母国でも困難な作業です。 ニカラグアの福利厚生管理計画をまとめ、国の報酬法を満たすことは、さまざまな課税、労働、雇用コンプライアンス法に精通していない場合にさらに困難です。
Instead of navigating these areas alone, G-P is here to help with Nicaragua compensation and benefits administration. Our Employer of Record (EOR) solutions assure compliant benefits administration, so you can run your company without any additional stress.
Nicaragua compensation laws
ニカラグアには最低賃金がない。 Instead, the country’s compensation laws dictate a minimum wage that ranges across the country’s 9 economic sectors.
Guaranteed benefits in Nicaragua
Nicaragua celebrates 9 public holidays, and employees should get those days off with pay. Employees should also receive 15 calendar days of paid vacation every 6 months. 通常、この休暇は、従業員が別の手配をしない限り、一度にすべて取得する必要があります。
Female employees are entitled to 4 weeks of maternity leave before giving birth and 8 weeks after. 雇用主として、あなたはこの休暇の40%を支払い、社会保障研究所は他の60%をカバーします。 従業員が社会保障の受給資格を持っていない場合は、休暇全額を支払う責任があります。
Nicaragua benefits management
より高い定着率を奨励し、従業員を幸せに保つ最善の方法の1つは、追加の福利厚生を提供することです。 While these supplemental benefits are not required by law, you may want to consider dispersing them along with statutory benefits as part of your Nicaragua benefits management plan.
一般的なオプションには、次のようなものがあります。
- Pensions.
- 追加の健康保険
- Life and disability insurance.
- Discounts to company stores.
- 輸送手当。
- Meal allowances.
給付および補償の制限
ニカラグアに子会社を設立するまで、福利厚生や報酬を提供したり、従業員を雇用したりすることはできません。 ただし、完全に準拠していない場合は、組み込みプロセスに最大数か月かかり、運用が最大1年間遅れる可能性があります。
Fortunately, G-P can make your expansion easier by eliminating the need to establish your own entity. That means you can begin operations in the new country quickly and run your company confidently and compliantly.
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