ニカラグアへの進出は、新しいビジネス関係、才能のある従業員などを祝う絶好の機会です。しかし、それはあなたがどのように採用するかを理解しなければならない挑戦的な時期でもあります...
詳細を表示ニカラグアへの進出は、新しいビジネス関係、才能のある従業員などを祝う絶好の機会です。ただし、ニカラグアの従業員を採用および採用する方法を理解し、ニカラグアのすべての雇用コンプライアンス法を遵守する必要がある時期でもあります。Globalization Partners ニカラグアの採用アウトソーシングを使用して、従業員の雇用を容易にし、すべての事業所を同時に運営し続けることができます。さらに、私たちはあなたがあなたの会社を管理している間、すべてのコンプライアンスを管理するために記録の雇用者として行動します。
この記事は3分で読めます
ニカラグアへの進出は、新しいビジネス関係、才能のある従業員などを祝う絶好の機会です。ただし、ニカラグアの従業員を採用および採用する方法を理解し、ニカラグアのすべての雇用コンプライアンス法を遵守する必要がある時期でもあります。Globalization Partners ニカラグアの採用アウトソーシングを使用して、従業員の雇用を容易にし、すべての事業所を同時に運営し続けることができます。さらに、私たちはあなたがあなたの会社を管理している間、すべてのコンプライアンスを管理するために記録の雇用者として行動します。
地元の人材を調達するための選択肢、最高の採用チャネル、および拡大の初日からコンプライアンスを維持するために従う必要のある法律を検討する必要があります。
ニカラグアで人材を調達する場合、あなたの会社にはいくつかの異なる選択肢があります。チームに採用プロセスを最初から最後まで処理させ、求人掲示板に投稿し、地元の新聞で募集職種を宣伝することができます。採用プロセス中に余裕がない場合、このオプションはビジネスに適していない可能性があります。
または、従来の採用機関またはグローバルPEOと協力して、採用プロセスを外部委託することもできます。多くの企業が採用担当者と協力することを選択していますが、採用担当者は最終的にニカラグアの法律を順守する責任を負わないことを覚えておくことが重要です。コンプライアンスのリスクはあなたの肩にかかっています。
一方、グローバルPEOは ニカラグアにおける記録上の雇用主 あなたに代わってこれらの責任を引き受けます。PEOとの連携は、特にPEOが包括的なプラットフォームの一部として採用を提供している場合は、従来の企業を雇うよりも費用効果が高い可能性があります。
ニカラグア憲法は、働くことは社会的責任であり、すべての市民の権利であると述べています。法律の下では、市民は以下の特性に基づいて、同一労働同一賃金と差別からの解放を受ける権利があります。:
労働者は労働組合に参加する権利もあるので、組合員はあなたが会社のために下す決定を採用する上で何の役割も果たさないはずです。ニカラグアの法律を順守するために、採用チームはこれらの保護された特性について質問することを避ける必要があります。これらの特徴のいくつかは、将来の従業員と知り合うときに浮かび上がるかもしれませんが、人員配置プロセス中にその情報を他の要因から分離することが重要です。
ニカラグアの従業員は、期限付きまたは無期限の書面による雇用契約を使用して雇用することが法的に義務付けられています。すべての契約は、報酬、 メリット、終了要件、および関連要因。あなたとあなたが雇いたい候補者との間に混乱がないように、すべての報酬と給与額がニカラグアコルドバスにあることを確認してください。
無期限の雇用契約の下でニカラグアの従業員を雇用する場合、過去に延長できない試用期間を使用することが許可されます 30 日々。いずれの当事者も、その期間中に責任を負うことなく雇用関係を終了することができます。
ニカラグアの雇用コンプライアンス法は、1日あたり8労働時間の上限を規定しており、 48 週数時間。夜勤の最大数は 42 週に何時間も、混合シフトは超えることはできません 45 週に何時間も。従業員が残業している場合、1日3時間、1週間合計9時間を超えて働くことはできません。時間外労働は、従業員の通常の2倍のレートで支払われる必要があります。
ニカラグアの法律には、1つの家族の複数のメンバーを雇用することに関する仕様は含まれていませんが、多くの雇用主は含まれています。あなたの子会社で働くために1つの完全な家族を雇うことはあなたが決定をする前に考慮しなければならない賛否両論を持っています。ただし、残りの家族を雇用する予定がある場合は、雇用する従業員がいずれかの方法を知っていることを確認してください。
ニカラグアの従業員を雇用する方法を考え出した後、従業員のオンボーディングが次の課題になります。会社での初日には、従業員との雇用契約を確認することをお勧めします。また、その時間をかけて、会社に関連する他の重要なドキュメントを確認することもできます。最後に、すべての従業員が新しい役職に就く準備が完全に整っていることを確認するために、職業訓練プログラムをまとめる必要があります。
ニカラグアの採用アウトソーシングを選択する Globalization Partners さまざまなメリットを提供できます。まず、ニカラグアPEOを使用して、採用とオンボーディングの両方のプロセスを処理します。次に、Employer ofRecordとしてすべてのコンプライアンスを引き受けます。従業員をあなたとして雇用するまで最長1年待つ代わりに 子会社の設定様、1～2日で仕事を始めるお手伝いをさせていただきます。
Globalization Partners 拡張を成功させるために必要なパートナーです。 今日私たちのチームに連絡してください ニカラグアの採用アウトソーシングとグローバル展開サービスの完全なスイートの詳細については、こちらをご覧ください。
お客様のビジネスを成長させる準備が整っている場合、あるいは、特定の国に関する質問がある場合、以下のフォームに記入してお問い合わせください。当社のエキスパートがすぐに折り返しご連絡差し上げます。
