ニカラグアの給与支払い管理
ニカラグアは、ホンジュラス、コスタリカ、太平洋、カリブ海に接する中央アメリカの国です。中央アメリカに進出し、メキシコ、カリブ海の島々、およびその他の中米の企業との関係を築こうとしている企業にとっては素晴らしい場所です。とはいえ、ニカラグアへの拡大は思ったほど簡単ではありません。
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ニカラグアは、ホンジュラス、コスタリカ、太平洋、カリブ海に接する中央アメリカの国です。中央アメリカに進出し、メキシコ、カリブ海の島々、およびその他の中米の企業との関係を築こうとしている企業にとっては素晴らしい場所です。とはいえ、ニカラグアへの拡大は思ったほど簡単ではありません。
課題の1つは、地方税の規制や同様の法律に準拠するようにニカラグアの給与を設定することです。拡張と親会社の日常業務の他のすべての側面を処理しようとしている間、ニカラグアの給与オプションを選択する必要があります。さらに、給与計算は、 子会社の設定. それが理由です Globalization Partners ニカラグアの給与アウトソーシングで、面倒なことなくより速く作業できるようになりました。
ニカラグアの課税規則
ニカラグアの税法には、従業員と雇用者の両方の社会保障への貢献が含まれています。雇用主は貢献しなければなりません 21.5 ％ に 22.5 従業員の数に応じて、社会保障への賃金の割合、従業員は貢献します 7 ％。どちらも所得上限の対象となります。従業員の個人所得税は、最大で段階的なスケールを利用します 30 上位所得層の人の場合は％。
企業向けニカラグア給与オプション
ニカラグアの4つの異なる給与オプションは、ビジネス目標に適したものを見つけるのに役立つことを目的としています。選んでいいですよ:
- 社内：ニカラグアにコミットしている大企業にとって、内部給与は良い選択肢です。ただし、このタイプの給与を実行するためのインフラストラクチャが整っていることを確認してください。これには、完全なHRスタッフとコンプライアンスの専門家が含まれます。
- リモート：リモート給与とは、子会社の従業員を親会社の給与に追加することを意味します。そうすることで従業員の給与を合理化できますが、国ごとに適切な規制に従っていることを確認してください。
- 地元のアウトソーシング会社 : ニカラグアの給与処理会社とのアウトソーシングは、独自の給与を実行する時間や専門知識がない企業で機能します。ただし、会社はコンプライアンスについて心配する必要があります。
- グローバルな専門家雇用組織（PEO）：Globalization Partners あなたの給与とコンプライアンスのすべての問題の両方を処理するニカラグアの給与アウトソーシングを提供しています。給与から従業員の採用まで、すべてを私たちが処理するので、リラックスできます。
ニカラグアで給与を設定する方法
ニカラグアの給与を設定するには、その国に登録された事業体が必要ですが、子会社の設立にはかなりの時間がかかり、その国での事業開始の計画が遅れる可能性があります。Globalization Partners ニカラグアの給与アウトソーシングと当社のグローバル拡張サービススイートを通じて、この要件を解消します。私たちは ニカラグアPEO 最高の従業員を確保することから、会社のコンプライアンスの維持まで、あらゆることに対応します。
権利と解雇の条件
資格と解雇の条件は、従業員が雇用関係を理解し、解雇の問題からあなたを救うのに役立ちます。これらの用語を 雇用契約 ニカラグアの給与を設定してください。特定の従業員を解雇する前に、労働監督局を通じて解雇の許可を要求する必要があります。従業員は、会社で働いた時間に基づいて退職金を受け取る権利があります。
ニカラグアの給与処理会社
ニカラグアへの拡大をすでに計画している場合は、グローバリゼーションパートナーがニカラグアの給与アウトソーシングを通じて、より簡単にお手伝いします。今すぐお問い合わせください詳細をご覧ください。