適切なレベルの報酬と福利厚生を見つけて従業員に提供することは、母国でも困難な作業です。 ニカラグアの福利厚生管理計画をまとめ、国の報酬法を満たすことは、さまざまな課税、労働、雇用コンプライアンス法に精通していない場合にさらに困難です。
これらの分野を単独でナビゲートするのではなく、 G-P はニカラグアの報酬と福利厚生管理を支援するためにここにいます。 当社の記録的雇用主（EOR）ソリューションは、コンプライアンスに準拠した福利厚生管理を保証し、追加のストレスなしに会社を運営できます。
ニカラグアの補償に関する法律
ニカラグアには最低賃金がない。 その代わりに、国の補償法は、国の 9 の経済部門にわたる最低賃金を規定しています。
ニカラグアで保証された特典
ニカラグアは 9 の祝日を祝い、従業員はその日を有給で休むべきです。 また、従業員は 6 か月ごとに15 暦日分の有給休暇を取得する必要があります。 通常、この休暇は、従業員が別の手配をしない限り、一度にすべて取得する必要があります。
女性従業員は出産前 4 週間、出産後8 週間、産休を取得することができます。 雇用主として、あなたはこの休暇の40%を支払い、社会保障研究所は他の60%をカバーします。 従業員が社会保障の受給資格を持っていない場合は、休暇全額を支払う責任があります。
ニカラグア福利厚生管理
より高い定着率を奨励し、従業員を幸せに保つ最善の方法の1つは、追加の福利厚生を提供することです。 これらの補足的な給付は法律で義務付けられていませんが、ニカラグアの給付管理プランの一環として、法定給付と共に給付を分散させることを検討することをお勧めします。
一般的なオプションには、次のようなものがあります。
- 年金
- 追加の健康保険
- 生命保険と障害保険
- 会社の店舗への割引。
- 輸送手当。
- 食事手当。
給付および補償の制限
ニカラグアに子会社を設立するまで、福利厚生や報酬を提供したり、従業員を雇用したりすることはできません。 ただし、完全に準拠していない場合は、組み込みプロセスに最大数か月かかり、運用が最大1年間遅れる可能性があります。
幸いなことに、 G-P は独自のエンティティを確立する必要性を排除することで、拡張を容易にすることができます。 つまり、新しい国で迅速に業務を開始し、自信を持ってコンプライアンスに従って会社を運営することができます。
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グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Employment Platformは、完全にカスタマイズ可能な最初のグローバル雇用製品スイートを基盤としており、給与管理を合理化し、競争力のあるコンプライアンスの現地福利厚生の提供を支援するために、国内の人事および法務専門家からなる業界最大のチームによって支援されています。
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