G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
ニカラグアにおける雇用契約
ニカラグアでは、現地の言語で、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した雇用契約書を締結することが法的に義務付けられています。 ニカラグアの内定通知および雇用契約には、別の通貨ではなく、常に給与および報酬額をニカラグアの コルドバスで記載 する必要があります。 有期契約も可。
ニカラグアの労働時間
労働週は1日 48 時間または8 時間を超えてはなりません。
ニカラグアの休日
ニカラグアは 9 の祝日を祝います：
- 元日
- 聖木曜日
- グッド・フライデー
- 労働者の日
- 解放日
- サンジャシントの戦い
- 独立運動記念日
- 聖母受胎日
- クリスマス
マナグア市では、8月1日と 10 日が追加の有給休暇として設定されています。
ニカラグアでの休暇
従業員は、通常、 6 か月ごとに15 暦日分の有給休暇を取得することができます。 このような休暇はすべて一度に取得する必要がありますが、代替の手配を行うことができます。
ニカラグア病気休暇
従業員が職場で病気や怪我をした場合、 社会保障機関の年金で回復するまで最長1年かかります。
従業員が仕事に関係のない病気や怪我を負っている場合、一般的に 26 週間の休暇を取る権利がありますが、これはしばしば1年に増やされます。 最初の 3 日は、会社がその日の支払いを義務付けるポリシーを策定していない限り、無給です。
ニカラグアの出産休暇
女性従業員は、通常、出産前 4 週間、出産後8 週間の産休を取得する権利があります。 社会保障機関は給与の60%を支払い、雇用主は残りの40%を支払います。 従業員が社会保障の対象でない場合、雇用主は全額を支払います。
法定育児休暇はありません。
ニカラグアの健康保険
ニカラグアには公的/民間の医療制度があります。 ほとんどの定期訪問は政府によってカバーされています。 民間保険はありませんが、主要な病院は保険とよく似たプログラムを提供しています。
ニカラグアの補足特典
一般的な従業員給付には以下が含まれます。
- 年金
- 補足健康保険
- 生命保険と障害保険
- 会社の店舗への割引。
- 輸送手当。
- 食事手当。
ボーナス
雇用主はクリスマスボーナスとして1ヶ月の給与を支払うことが期待されています。
ニカラグアにおける解雇/解雇
従業員は正当な理由により解雇される場合もありますが、雇用主は事前に労働検査部門に解雇の承認を求めなければなりません。 雇用主が許可なく解雇された場合、従業員は訴訟を起こすことができます。 休暇手当と 年次賞与の比例支給は、退職時に従業員に支払われます。
無期限の契約を結んでいて、 15 日前の通知で退職した場合、または正当な理由で解雇された場合、従業員は勤続年数に対する補償を受ける権利があります。 一般的に、従業員は以下の支払いを受ける権利があります。
- 勤続 3 年まで：1年につき1ヶ月の給与または1年未満
- 4-6 年：毎年20 日分の給与
- 7+ 年： 給与5 ヶ月
ニカラグアで税金を支払う
最高人までの50従業員を抱える雇用主は、所得上限を条件として、社会保障に賃金の21.5%を拠出します。 人以上の50従業員を抱える雇用主は22.5%の拠出金を拠出しています。 従業員は7%の拠出金を拠出し、また所得上限の対象となります。
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