パキスタンの 雇用代行業者
Globalization Partners パキスタンに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'パキスタンPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners パキスタンに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'パキスタンPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社の包括的なソリューションとグローバルPEOサービスにより、お客様はパキスタンで給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から私たちの肩にかかっています。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、 パキスタンの現地雇用法.
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
パキスタンは南アジアにあります。以上 200 パキスタンには100万人が住んでおり、世界で5番目に人口の多い国となっています。より多い 60 言語はパキスタンで話されています。国語はウルドゥー語ですが、それは唯一の第一言語です 8 人口の％。パキスタンでは、専門的な関係を築く前に第三者の紹介と同様に、個人的な関係を確立することが必要です。交渉はパキスタンの芸術形式であるため、上級メンバーのみが決定した長期的な商談に備える必要があります。
パキスタンの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、パキスタンでの次の標準的な福利厚生を念頭に置いておくと便利です。:
パキスタンの雇用契約
のすべてのビジネス 20 以上の従業員は、従業員の雇用時に正式な雇用契約を発行する必要があります。
パキスタンでは現地の言語で強力な雇用契約を締結する必要があり、従業員の報酬、福利厚生、および退職要件の条件を詳しく説明する必要があります。オファーレターと雇用契約には、外貨ではなくパキスタンルピーでの給与と報酬額を常に記載する必要があります。
パキスタンの労働時間
パキスタンの典型的な平日は 48 フルタイムの従業員の時間、 6 週に1日 8 1日あたりの時間。従業員は、それ以上の労働を要求または許可することはできません。 9 1日あたりの時間または 48 残業代を支払わずに週に何時間も。残業代は通常の賃金の2倍で、次のように計算されます。:
残業=月給総額x 2 x残業時間数/ 26（1か月の労働日数）x 8 （1日の労働時間)
パキスタンの休日
パキスタンは、従業員が休日を与えられる国民の祝日と宗教上の祝日を祝います。:
- 預言者ムハンマドの誕生日（Eid Milad un-Nabi)
- カシミールの日
- パキスタンの日
- 労働者の日
- イードアルフィトル
- 独立運動記念日
- イード・アル・アザ
- ムハンマド・イクバルの誕生日
- 阿修羅
- イードミラッドウンナビ
- クリスマス
パキスタンでの休暇日
の期間を完了したすべての従業員 12 数ヶ月の継続的なサービスが許可されます 14 その後の有給年次休暇の連続日 12 月。私は落ちる 14 日数は取られず、その日数は次の従業員に割り当てられる年次休暇に追加されます 12 月の期間。
パキスタンの病気休暇
に加えて 14 年次有給休暇の日数、すべての従業員は 10 全額支払いとさらに 16 病欠または医療休暇の日 50 賃金の％。突然の病気などの特定の状況では、カジュアル休暇が付与されます。病気休暇には診断書が必要です。
パキスタンの出産/育児休暇
パキスタンには、産休とそれに関連する利益をカバーする4つの異なる法律があります。これらの法律は:
- 鉱山出産給付法、 1941 –鉱山労働者に適用可能
- 西パキスタン出産給付条例、 1958 –すべての組織、施設（産業または商業）および工場に適用可能
- 州の従業員の社会保障条例、 1965 –すべての施設に適用され、妊娠中の出産給付金と医療を規定します
- 公務員法、 1973 –公務員に適用
マタニティベネフィット条例に基づき、すべての雇用された女性は最大で 12 完全に支払われた産休の数週間。この休暇を取ることができます 6 生年月日の数週間前と 6 配達から数週間後、従業員に 100 賃金の％。従業員は少なくとも次の期間雇用されている必要があります 4 配達日の前の月。
さらに、女性従業員は、少なくとも拠出金が支払われた場合に限り、州の従業員社会保障条例を通じて出生前の監禁および出生後の医療を受ける資格があります。 90 前の日 6 月。
パキスタンの健康保険
パキスタンのヘルスケアは、現在、パキスタンで最も腐敗したセクターの1つと見なされています。 0.8 国のGDPの％はヘルスケアに割り当てられています。パキスタンには国民健康保険制度がなく、 78 人口の％は、自己負担で医療費を支払います。パキスタンは現在、国の保健省がない世界で唯一の国です。
パキスタンの医療は、高価な民間保険会社を通じて運営されています。
パキスタンの補足的な利点
いくつかの団体交渉協定に基づいて、巡礼を行う従業員、すなわちメッカ巡礼、ウムラ、ジアラットには、最大で特別な休暇が与えられます。 60 日々。
一部の企業は、医療保険、生命保険、および授業料の払い戻しを提供しています。
一般的に、予算を立てることをお勧めします 20 パキスタンでの福利厚生を含む雇用主の総費用を割り当てるための総給与に加えて、福利厚生費用の％。
ボーナス
セクション1（ 4 ）自動振替条例の、 1968 、パキスタンのすべての産業および商業施設、雇用 20 以上の従業員は、その年に少なくとも継続して雇用されている場合、その従業員に利益ボーナスを支払う必要があります。 90 日と会社はその年に利益を宣言しました。
- ボーナスは、組織にサービスを提供している間に従業員が提供した優れたサービスを評価して従業員に支払われます。
- それはの期間内に支払われる必要があります 3 会計年度の終了から数か月であり、利用可能な資金の不足や不完全な金融口座などの理由で遅延することはできません。
- ボーナスは次のように計算されます:
- 利益が全従業員の1か月の賃金の合計よりも少ない場合、 15 利益の％は適格な従業員に分配されます
- 利益が全従業員の1か月の賃金の合計に等しい場合、 30 利益の％は適格な従業員に分配されます
- 利益が全従業員の1か月の賃金の合計よりも大きい場合、最大で 30 利益の％は適格な従業員に分配されます
- ノート: この要件は、 レコードソリューションのグローバル雇用主 お客様が当社のソリューションを介して作業する際に心配する必要はありません。
パキスタンでの退職/退職
民間部門では、従業員の試用期間は通常、 3 - 6 月。公共部門では、試用期間は一般的に1から 2 年。
常勤労働者の雇用は、雇用主または従業員から1か月前に通知または賃金が支払われない限り、違法行為以外の理由で解雇することはできません。1か月の賃金は、過去3か月の勤続期間中に獲得した平均賃金に基づいて計算されます。従業員が会社に1か月未満在籍している場合は、通知の代わりに1か月分の賃金を支払わなければなりません。
雇用主は雇用契約を終了することができますが、終了の理由を明示的に記載した書面による終了通知を提出する必要があります。現地法には、雇用関係が終了する理由が記載されていないことに注意する必要がありますが、訴訟法には、深刻な病気、仕事を遂行するための非効率性、および会社の財政的ニーズが含まれます。従業員に告訴に応じる機会が与えられていれば、違法行為は解雇に十分です。重大な違法行為の事例には、故意の不服従、雇用主の財産への損害、盗難、詐欺、常習的な法律違反、許可なく欠席、および違法なストライキが含まれます。
従業員は、違法行為以外の理由で退職した場合、退職金を受け取る権利があります。退職金は同等です 30 勤続年数が完了するごと、またはそれを超える部分の日給 6 月（たとえば、 5 年と 8 月が考慮されます 6 勤続年数）。
雇用主が退職金の代わりに積立基金を使用することは許容されます。
パキスタンでの税金の支払い
パキスタンの所得税は、さまざまなスラブレートに基づいて支払われます。サラリーマンの料金は 2 ％ に 30 ％。従業員の所得がPKRの免税基準額未満の場合 600,000 （サラリーマンであろうと非サラリーマンであろうと）、従業員は所得税を支払う必要はありません。以下は、現在のサラリーマンの所得税率表です。 2021:
| 課税所得 | 税率 (%) |
|---|---|
| Rs未満 600,000 | 0.0% |
| Rs 600,000 –rs 1,200,000 | 5% |
| Rs 1,200,000 –rs 1,800,000 | Rs 30,000 + 10 Rsを超える金額の％ 1,200,000 |
| Rs 1,800,000 –rs 2,500,000 | Rs 90,000 + 15 Rsを超える金額の％ 1,800,000 |
| Rs 2,500,000 –rs 3,500,000 | Rs 195,000 + 17.5 Rsを超える金額の％ 2,500,000 |
| Rs 3,500,000 –rs 5,000,000 | Rs 370,000 + 20 Rsを超える金額の％ 3,500,000 |
| Rs 5,000,000 –rs 8,000,000 | Rs 670,000 + 22.5 Rsを超える金額の％ 5,000,000 |
| Rs 8,000,000 –rs 12,000,000 | Rs 1,345,000 + 25 Rsを超える金額の％ 8,000,000 |
| Rs 12,000,000 –rs 30,000,000 | Rs 2,345,000 + 27.5 Rsを超える金額の％ 12,000,000 |
| Rs 30,000,000 –rs 50,000,000 | Rs 7,295,000 + 30 Rsを超える金額の％ 30,000,000 |
| Rs 50,000,000 –rs 75,000,000 | Rs 13,295,000 + 32.5 Rsを超える金額の％ 50,000,000 |
| Rs 75,000,000 –上記のもの | Rs 21,420,000 + 35 Rsを超える金額の％ 75,000,000 |
雇用主は、従業員に代わって最大で社会保障に貢献する必要があります 7 賃金の％と 5 従業員の老齢給付の％。PKRを超える賃金に対する拠出はありません 400 1日あたりまたはPKR 10,000 月額。社会保障は、以下を含む4種類の利点を提供します:
- 老齢年金
- 遺族年金
- 障害年金
- 老齢助成金（従業員が年金の受給資格がない場合）。
雇用主は、雇用主と従業員の両方の拠出金を、従業員老齢給付機関（EOBI）によって指定された銀行に提出する必要があります。 15 NS 毎月の。雇用主はに等しい拠出金を支払います 5 従業員が最低賃金の1％を支払う間、最低賃金の％。
時点 2010年7月、付加価値税（VAT）は 17パキスタンのほとんどの商品とサービスが%割引。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
支社を設立する、または パキスタンの子会社小規模なチームを関与させるには、時間がかかり、費用がかかり、複雑です。パキスタンの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、パキスタンへの進出が容易になります。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。私たちのパキスタンPEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners パキスタンで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できますか？ お問い合わせ 。
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