パキスタンの給与支払い管理
パキスタン、南アジアに位置し、人口は 200 百万人は、アジアでビジネス関係を拡大し、構築するのに最適な場所です。ただし、事業を拡大する前に、給与の設定、従業員の採用、福利厚生や報酬の提供など、海外での事業拡大に加えて実行する必要のあるすべての手順を検討する必要があります。
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パキスタン、南アジアに位置し、人口は 200 百万人は、アジアでビジネス関係を拡大し、構築するのに最適な場所です。ただし、事業を拡大する前に、給与の設定、従業員の採用、福利厚生や報酬の提供など、海外での事業拡大に加えて実行する必要のあるすべての手順を検討する必要があります。
Globalization Partners パキスタンの給与アウトソーシングサービスを支援することができます。として グローバルPEO様、当社の記録上の雇用主ソリューションを使用して、お客様のために業務を行い、現地で準拠した給与計算を行う従業員を雇用できます。あなたが私たちを選ぶとき、あなたはパキスタンの雇用コンプライアンスについて心配する必要はありません。
パキスタンの課税規則
パキスタンは、さまざまなスラブ率に基づく所得税スケールを使用しています。サラリーマンはどこからでも借りている 5 に 35 ％、PKR未満の個人の生産 600,000 税金は免除されます。これらの数値は毎年変化する可能性があるため、従業員に影響を与える可能性のある所得税の変化に注意することが重要です。
雇用主は、すべての従業員に代わってパキスタンの社会保障プログラムに拠出する必要があります。現在の最低賃金率は 25,000/- 毎月。EOBI 雇用主負担 (5最低賃金の%) 社会保障 6該当する場合は、最低賃金の %。
企業のためのパキスタンの給与オプション
あなたはから選択する4つのパキスタンの給与オプションがあります:
- 社内：大企業がパキスタンへのコミットメントを示すための優れた方法は、社内給与の支払いです。ただし、パキスタンの給与設定に専念するHRチームを構築するには、予算と時間が必要です。
- リモート：給与プロセスを合理化する1つの方法は、親会社とのリモート給与を使用して、子会社の従業員に支払うことです。1つの目標到達プロセスですべての従業員に支払うことができますが、国によって従業員には個別の規制があることに注意してください。
- パキスタンの給与処理会社 : パキスタンの給与処理会社にアウトソーシングすることで、給与の設定を行うことができますが、それでもすべての法律と規制について責任を負います。
- パキスタンの給与アウトソーシング : を介して外部委託することもできます Globalization Partners 。パキスタンの給与の設定を担当し、あらゆる段階でコンプライアンスに準拠していることを確認します。
パキスタンで給与を設定する方法
パキスタンの給与オプションを選択する前に、次のことを行う必要があります。 子会社の設立 その国で。そうすることで、パキスタンで合法的に働くことが可能になり、操業を開始する前に必要になります。しかし、 Globalization Partners 方程式からこのステップを取り除くことができます。私たちと協力するために法人化する必要はありません。また、コンプライアンスについて心配する必要もありません。
権利と解雇の条件
従業員を給与に追加する前に、書面による雇用契約で主要な資格と退職条件の概要を説明することをお勧めします。パキスタンでは、あなたが従業員に1か月の通知または賃金を与えない限り、常勤労働者は違法行為の問題でのみ解雇することができます。従業員が違法行為以外の理由で退職した場合、従業員は同等の退職金を受け取る権利があります。 30 毎年の勤続年数の日給。
パキスタンの給与処理会社
パキスタンへの拡大を計画している場合は、給与計算プロセスを円滑に進めることができます。今すぐお問い合わせください当社のサービスの詳細をご覧ください。
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