パキスタンの子会社
パキスタンであなたの会社を成長させることは、有益な新しいビジネス関係、中東の他の国との貿易協定、そして才能のある新入社員との関係につながる可能性があります。あなたの会社にとってはエキサイティングな時期ですが、パキスタンの子会社を設立することには課題があります。法人化する場所と選択するエンティティの種類によっては、プロセスに時間がかかる可能性があり、途中で料金が必要になります。
パキスタンであなたの会社を成長させることは、有益な新しいビジネス関係、中東の他の国との貿易協定、そして才能のある新入社員との関係につながる可能性があります。エキサイティングな時間ですが...
詳細を表示パキスタンであなたの会社を成長させることは、有益な新しいビジネス関係、中東の他の国との貿易協定、そして才能のある新入社員との関係につながる可能性があります。あなたの会社にとってはエキサイティングな時期ですが、パキスタンの子会社を設立することには課題があります。法人化する場所と選択するエンティティの種類によっては、プロセスに時間がかかる可能性があり、途中で料金が必要になります。
この記事は3分で読めます
パキスタンであなたの会社を成長させることは、有益な新しいビジネス関係、中東の他の国との貿易協定、そして才能のある新入社員との関係につながる可能性があります。あなたの会社にとってはエキサイティングな時期ですが、パキスタンの子会社を設立することには課題があります。法人化する場所と選択するエンティティの種類によっては、プロセスに時間がかかる可能性があり、途中で料金が必要になります。
Globalization Partners 既存の子会社を使用することにより、パキスタンの子会社の設立プロセスを簡素化します。私たちは、記録の雇用者としてコンプライアンスのすべての問題を引き受け、あなたに代わって従業員を雇用し、既存の給与に追加して、適切な報酬と利益を確実に受け取れるようにすることができます。
パキスタンの子会社を設立する方法を学ぶ前に、あなたはあなたの物理的なオフィスがパキスタンのどこにあるかを考える必要があります。州ごとに独自の法律があるのと同じように、地域ごとに異なる補助法や、会社の運営方法に影響を与える可能性のある文化的要因がある場合があります。
また、ビジネス目標に最適なビジネスエンティティを決定する必要があります。パキスタンでは、企業は有限責任会社(LLC)、フリーゾーン会社(EPZ会社)、有限責任パートナーシップ(LLP)、公的有限会社(共同株式会社)、駐在員事務所などとして法人化することができます。最も一般的なのはLLCですが、各エンティティには独自の法人化手順があります。
LLCとして組み込む手順は次のとおりです。:
子会社を設立する前に、パキスタンの子会社法をすべて理解する必要があります。これらの法律は事業体や場所によっても異なるため、物理的な場所に適した法律を学ぶことが重要です。
通常、LLCは2人の取締役と2人の株主に登録する必要があり、最低資本要件として$が必要です。 1,000 。取締役と株主は非居住者である可能性があり、地方税務当局にNTN番号を登録する必要があります。パキスタン政府は、あなたが$を超える株式資本を持っている場合、すべてのLLCにパキスタンに住む法律顧問を置くことを要求しています 5,000 。
一般的に、パキスタンでLLCとして法人化するには約6週間かかります。登録は投資委員会の承認も必要であり、内務省からの許可を得る必要があります。
パキスタンの子会社を設立する最大の利点は、合法的にパキスタンで事業を開始できることです。一旦取り込むと、 従業員の採用給与に追加し、ビジネス関係を形成します。LLCとして法人化することは、子会社と親会社の両方に利益をもたらします。親会社は子会社からの責任を心配する必要がなく、子会社は独自のプロセスと企業文化を作り出すことができます。
これらのメリットは、パキスタンの子会社のアウトソーシングを通じてより早く実現できます。 Globalization Partners 。確立された子会社を使用して、6週間ではなく数日で作業を開始できるようにします。あなたが私たちと一緒に仕事をするとき、あなたは私たちがあなたの肩からコンプライアンスのストレスを取り除き、あなたが新しい場所であなたの会社を成長させることに集中し続けることができることに気付くでしょう。
パキスタンの子会社を設立するのにかかる時間とお金について現実的な期待を設定することをお勧めします。財務チームと協力して、組み込む場所に基づいて適切な金額の予算を立てる必要があります。あなたの会社はまた、法人化にかかる時間と、その過程で会社から誰がパキスタンに行き来するかについて話し合う必要があります。
グローバリゼーションパートナーは、パキスタンの子会社の法律を学び、それを取り入れることからストレスを取り除くお手伝いをします。今すぐお問い合わせください当社のサービスの詳細をご覧ください。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。常に法律および/または税務顧問と相談する必要があります。G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
お客様のビジネスを成長させる準備が整っている場合、あるいは、特定の国に関する質問がある場合、以下のフォームに記入してお問い合わせください。当社のエキスパートがすぐに折り返しご連絡差し上げます。