パキスタンの就労ビザ・許可証
パキスタンに新しい場所を開くことはあなたの会社にとってエキサイティングな時期ですが、才能のあるチームをどのように構築するかについても考慮する必要があります。次の操作を行いますか： パキスタンの地元の人々を雇用する、あなたの親会社から従業員を連れてくる、または外国人を雇用して、その国で引っ越し、働くことはありますか？パキスタン以外の国民を雇うことを選択した場合は、全員にパキスタンの労働許可を取得する必要があります。
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パキスタンに新しい場所を開くことはあなたの会社にとってエキサイティングな時期ですが、才能のあるチームをどのように構築するかについても考慮する必要があります。次の操作を行いますか： パキスタンの地元の人々を雇用する、あなたの親会社から従業員を連れてくる、または外国人を雇用して、その国で引っ越し、働くことはありますか？パキスタン以外の国民を雇うことを選択した場合は、全員にパキスタンの労働許可を取得する必要があります。
パキスタンの就労ビザの種類
パキスタンには、以下を含むさまざまな就労ビザのカテゴリーがあります。:
- ツーリスト
- 到着時の観光ビザ
- 家族の訪問
- 仕事
- 到着時のビジネスビザ
- 学生
- 公式ビザ
- 就労
- 外交
- ジャーナリスト
- NGO / INGO
- 宣教師
- タブリッヒ
- 国内補佐官
- 登山とトレッキング
- 巡礼者の観光
- 他の
あなたの外国人従業員は全員、合法的にパキスタンに住み、働くために就労ビザが必要になります。ビザを申請するには、求人があり、特定の要件を満たしている必要があります。すべての就労ビザは1年間付与され、パキスタンへの複数の入国に有効です。従業員は、承認を得た後、毎年許可を延長することもできます。
パキスタン就労ビザを取得するための要件
パキスタンで就労ビザまたは許可を取得するには、いくつかの要件があります。必要な書類のいくつかは次のとおりです。:
- 従業員のパスポート
- 従業員の写真
- あなたの会社のSECP登録レター
- BOI / MOIによる延長のための推薦状
- あなたの連絡先の詳細
- 会社のレターヘッドの作成
- 従業員のカバーレター
- 会社のレターヘッドのカバーレター
- あなたの会社のプロフィール
- 雇用契約
- あなたの会社のFBRNTN証明書
フォームを大使館に転送する前に、申請者は4つの同一の申請書、パスポートの最初の2ページ、および申請者が会社で雇用されていることを保証する手紙の4つのコピーを作成する必要があります。出身国に関係なく、すべてのフォームに英語で記入する必要があります。
申請手続き
パキスタンで就労ビザを取得するのに3〜4か月かかる場合があります。これは、申請プロセスに時間がかかることを意味します。入国管理局およびパスポート省内務総局は、すべての申請者が領事館の管轄区域に連絡して、州内の適切な領事館を見つけることをお勧めします。
上記の書類を提出した後、申請者は、マネーオーダーまたは小切手を通じてパキスタンのビザ料金スケジュールに従って申請料金を支払う必要があります。国籍ごとにビザ料金の要件が異なるため、適切な料金を支払うことが重要です。
従業員は、この段階でアプリケーションのすべての列に入力する必要があります。パキスタンは、記入が不十分な不完全な申請書を受け付けません。ビザフォームの列に十分なスペースがない場合は、余分な紙を使用してください。応募者も面接に行く必要があるかもしれないことを覚えておいてください。
申請書全体を提出した後、投資委員会（BOI）がそれを処理します。その後、ビザ委員会とBOIの議長が就労ビザを承認し、内務省に推薦します。同省は最終的な承認を得ており、BOIのアドバイスを使用して回答を決定します。彼らが承認した場合、承認はビザの確定と発行のために地域のパスポート事務所に送られます。
その他の重要事項
パキスタンの就労ビザ申請プロセスの大部分はオンラインで行われます。従業員が有効なパキスタンビザを持っていない場合は、オンラインで新しいビザを申請できます。その国に住んでいる有効なパキスタンビザを持っている人は、オンラインでビザ延長を完了することもできます—延長は一度に1年間有効であり、ビジネス文書の再提出が必要になります。特定の状況では、内務省によってより長い延長が認められる場合があります。
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