パプアニューギニアの記録的な雇用主
自宅でビジネスの成功を見つけたら、会社を別の国に拡大することを検討してください。このベンチャーはあなたにもっと重要な存在感を与え、より大規模な成功をもたらすことができます。ただし、このタスクに自分で立ち向かうことは、やりがいのあることと同じくらい難しい場合があります。
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で Globalization Partners 、国際展開を可能にします。私たちの人事および法律専門家のチームは、 180 国によって、私たちはあなたが適切だと思うところならどこにでもあなたのビジネスを持って行くことができます。
当社のEmployerof Recordモデルは、子会社を通じて従業員を雇用することから始まります。準拠した雇用契約の作成、設定を支援します 給与と税金のプロセス、従業員に提供する福利厚生パッケージを提供します。
あなたの従業員が私たちのエンティティの下で雇われているので、あなたは私たちに関連するすべての法的リスクをオフロードします。私たちの弁護士は、すべてをコンプライアンスに保つために何をすべきかを知っていますが、法的な問題が発生した場合は、それに立ち向かう準備ができています。
私たちがすべての複雑な詳細を処理するとき、あなたはあなたのビジネス目標に集中し、全社的な成功を奨励するためのより多くの時間を持っています。パプアニューギニアに関する知識と、グローバル展開をどのようにサポートするかをご覧ください。
パプアニューギニアでの採用
パプアニューギニアは、過去数年間で開発を推進してきたオセアニアの小さな国です。インフラの開発と国際投資の機会の導入に熱心に取り組んでいるこの国は、国際的な事業主に約束を提供しています。
農業と漁業が経済の大部分を占めており、鉱物の採掘とエネルギーが成長しています。専門的な環境は、の雇用法の下で運営されています 1978 。これらの法律が施行されて以来、ほとんど変更が加えられていません。一貫した法律と投資の容易さにより、世界中からの新しい雇用者にとって、国でのスタートを見つけることが可能です。
パプアニューギニアの雇用契約
によると パプアニューギニアの労働法、雇用契約は書面または口頭で行うことができます。口頭で雇用契約を結ぶことはできますが、契約書に記載されている条件を書面で記録しておく必要があります。雇用契約書が作成されている場合は、記録用と従業員用の2つのコピーを作成する必要があります。
雇用契約は、指定された期間または指定されていない期間続く可能性があり、すべての重要な雇用情報を含める必要があります。この情報には、次の詳細が含まれます:
- 両当事者の名前
- 仕事の場所
- 雇用期間
- 賃金 と支払い方法
- 実行された作業の性質
パプアニューギニアの労働時間
標準的な週労働時間は 44 時間、平日は毎日8時間、土曜日は4時間。残業は、1日8時間を超えるものとして分類されます。 44 週の時間。標準的な残業代は時間と半分ですが、日曜日は2倍の標準賃金が必要です。
従業員はそれ以上働くことはできません 12 残業を含む1日数時間。シフト以外の労働者は、毎週1回24時間の休憩時間をとることができます。この休憩期間は通常日曜日ですが、契約で別の日の概要を説明することもできます。
雇用主は、事業を継続する必要がある場合、週の間に残業を要求することができます。雇用主が従業員に日曜日または祝日に働く必要がある場合、両当事者は条件に同意する必要があります。
パプアニューギニアの休日
がある 9 パプアニューギニアの祝日:
- 元日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 女王誕生日
- 国民記念日
- 全国悔い改めの日
- 独立運動記念日
- クリスマス
- ボクシング・デー
すべての従業員は、標準給で祝日に退職する権利があります。彼らが祝日に働かなければならない場合、彼らは彼らの標準的な率の2倍を稼がなければなりません。
パプアニューギニアでの休暇
すべての従業員が受け取ります 14 毎年の継続的なサービスのための有給休暇の日数。従業員は、雇用主と合意に達した場合、最大4年間これらの休暇を取得できます。
従業員は、休暇を取る前に、休暇の支払いを1回で受け取る必要があります。
パプアニューギニア病欠
従業員が6か月以上働いている場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。労働者は、診断書を提示すると、年に6日受け取ります。彼らはまた、まで発生する可能性があります 18 未使用の病気休暇の日数。
パプアニューギニアの産休/育児休暇
女性社員が産休を取得するには、一定期間勤務する必要があります。資格にはサービスが含まれます 108 内の日数 12 月またはサービング 90 6か月以内の日数。
女性は、医療専門家が必要とする入院に基づいて、出産前に産休を取得します。出産後、女性は6週間の無給休暇を取得します。女性が出産に関連する病気を経験した場合、彼女はさらに4週間稼ぎます。
パプアニューギニアの健康保険
国はで導入された国民健康計画に基づいて広範な公的医療制度を持っています 2011 。雇用主は従業員に健康保険制度を提供する必要はありませんが、民間保険を利用できます。雇用主は、個人的な福利厚生パッケージの一部としてそれを提供することを選択できます。
パプアニューギニアの補足特典
雇用法には必要なボーナスは含まれていませんが、追加の福利厚生の概要パラメーターは含まれています。
雇用主は食糧配給を提供する必要はありませんが、提供することを選択した場合、食糧は、配給スケールに記載されているように、食用であり、基準が良好でなければなりません。雇用主が従業員に作業服を提供することを決定した場合、雇用主はそのアイテムを取り戻すことはできません。
パプアニューギニアでの退職/退職
従業員または雇用主は、適切な通知をもっていつでも契約を終了することができます。通知要件は、従業員が雇用主と一緒に働いた時間に依存します。通知期間は以下のとおりです:
- 4週間未満のサービスの1日の通知
- 4週間から1年間のサービスに関する1週間の通知
- 1年から5年のサービスに関する2週間の通知
- 5年以上のサービスで4週間の通知
労働者または従業員が通知なしに契約を終了することを選択した場合、彼らはその通知期間中に雇用主が獲得したであろう金額を相手方に支払わなければなりません。契約違反またはその他の状況（以下を含む）については、通知は必要ありません。:
- 故意に法律に違反します。
- 詐欺を犯す。
- 定期的に義務を怠る。
- 一週間以上投獄されている。
- 頻繁に無許可休暇を取る。
従業員は、退職時の年次休暇のステータスに基づいて退職の対象となる場合があります。
パプアニューギニアでの税金の支払い
雇用主は、従業員の給与から所得税を差し引く責任があります。税率は年収に応じて増加します。一部の従業員はまた、国家老朽化基金への強制拠出を負っている場合があります。
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