パプアニューギニアの補償と利益
国内および世界での雇用の重要な側面は、報酬と利益です。海外で事業を拡大するときは、最低賃金、賃金表、休暇日などの要素を考慮する必要があります。これはほんの始まりにすぎません。Globalization Partners 国際展開中のコンプライアンスをサポートするための報酬と利益のアウトソーシングを提供します。
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国内および世界での雇用の重要な側面は、報酬と利益です。海外で事業を拡大するときは、最低賃金、賃金表、休暇日などの要素を考慮する必要があります。これはほんの始まりにすぎません。Globalization Partners 国際展開中のコンプライアンスをサポートするための報酬と利益のアウトソーシングを提供します。
パプアニューギニア補償法
従業員の賃金を扱うときは、報酬法を考慮する必要があります。パプアニューギニアでは、現在の最低賃金は1時間あたり3.52ウォンです。最低賃金委員会は国のためにこの数を設定します、そしてそれは委員会が適切であると考えるように変更されるかもしれません。
雇用法は、あなたが支払う必要のある従業員のタイプに応じた支払いスケジュールの規則を概説しています。カジュアルな従業員は、1日の仕事を終えたら、賃金を受け取る必要があります。出来高給の労働者は、出来高給の職務を完了したとき、または仕事に2週間以上かかる場合は、2週間ごとに賃金を受け取ります。
雇用主は、2週間以内の間隔で正社員に支払う必要があります。雇用主と労働者が同意すれば、従業員は毎月のスケジュールで賃金を受け取ることができます。賃金表はこの間隔より長くてはいけません。
雇用主が従業員に食糧配給を提供する場合、彼らは月間隔以下で支払うことができます。
パプアニューギニアで保証された特典
保証された福利厚生は、報酬のもう1つの重要な側面です。の 国の労働法 休暇や病気休暇、出産手当、祝日など、すべての従業員が受け取るべき一連の福利厚生の概要を説明します。
すべての従業員は 14 毎年のサービスのための有給休暇の日数。労働者はまた、診断書の提示により、毎年6つの有給病欠を受け取ります。
女性社員は出産後6週間の無給産休を取得しています。すべての従業員は、有給で祝日を休む権利があります。
パプアニューギニアの福利厚生管理
雇用主として、労働法に概説されている報酬と給付の規制を満たすのはあなたの責任ですが、あなたはこれらの最低額に制限されません。雇用契約により多くの福利厚生を導入することで、従業員の士気を向上させ、求人を雇用市場でより競争力のあるものにすることができます。
考えられる追加のメリットには、次のものがあります。:
- ハウジング。
- ホリデーボーナス。
- インセンティブプログラム。
- 交通費。
福利厚生管理を戦略的に行うことが不可欠です。あなたの従業員により多くを提供することは職場での献身を奨励することができますが、あなたはあなたの経済的手段の範囲内にとどまりたいです。福利厚生プランを作成するときは、従業員が何を望んでいて、何を提供できるかを検討する必要があります。
で Globalization Partners 、スケーリングパッケージを使用して、メリット管理プロセスを簡素化します。私たちのシステムには一連の福利厚生セットが含まれており、そのすべてに準拠雇用の最小要件が組み込まれています。リソースに応じて、特典を追加したり、追加したりすることができます。
当社の福利厚生パッケージは、ビジネスの成長に合わせて特典を管理するための理想的な方法です。あなたが最初にあなたの国際的なビジネスを始めるときあなたのパッケージを小さく保ち、あなたが拡大するにつれてより広範囲の計画を選んでください。従業員を支援し、予算を抑えながら、コンプライアンスを維持します。
福利厚生および報酬に関する制限事項
国の労働法の主要な文書は、の雇用法です。 1978 。この立法府は、雇用規則のような他の修正文書とともに 1980 、補償と利益に関する制限について詳しく説明します。
Globalization Partnersにお任せください
最低賃金から病欠まで、国際的な雇用主として新しい一連の補償および給付法を管理する必要があります。Globalization Partners 拡大する国でコンプライアンスを維持するために必要な専門知識を提供します。私たちの法務チームはあなたの従業員が公正な賃金を受け取ることを保証しますが、私たちの福利厚生パッケージはあなたが成長するにつれてより多くの特典を提供することを可能にします。
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