パプアニューギニアの採用と採用
あなたの国際ビジネスは、成長を促進し、あなたの会社のビジョンを実行するために献身的な従業員のチームを必要としています。このチームを見つけるには、拡大する分野の労働法とビジネス文化を反映した採用と採用のプロセスが必要です。パプアニューギニアの労働者の採用に関しては、 Globalization Partners 成功に必要なリソースを提供します。
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あなたの国際ビジネスは、成長を促進し、あなたの会社のビジョンを実行するために献身的な従業員のチームを必要としています。このチームを見つけるには、拡大する分野の労働法とビジネス文化を反映した採用と採用のプロセスが必要です。パプアニューギニアの労働者の採用に関しては、 Globalization Partners 成功に必要なリソースを提供します。
パプアニューギニアでの採用
採用プロセスを開始するときは、雇用法に記載されている採用法を考慮する必要があります。パプアニューギニアで合法的に従業員を採用するには、あなたはあなた自身のために働く雇用主であるか、労働者採用者である必要があります。
雇用主として、あなたは常にあなた自身の会社のために従業員を募集することが許されています。ただし、他の人と一緒に仕事をすることを選択した場合は、その人がそうする権限を持っている必要があります。秘書は、個人が雇用主でない場合、個人の採用を許可する必要があります。
募集のもう一つの注目すべき条件は、立ち入り禁止区域です。大臣は、国内の場所を採用担当者の立ち入り禁止として宣言する権利を有します。彼らはこの宣言を決して使用しないかもしれませんが、使用するときは常にTheGazetteに投稿します。採用プロセスを開始するときは、この可能性に注意してください。
国の雇用法を理解したら、採用プロセスを進めることができます。最良の結果を得るには、採用ステップの計画を作成し、採用したいすべてのポジションについてそのプロセスを維持する必要があります。あなたがすべき:
- あなたの欠員のための仕事の説明を書いてください。
- あなたの募集職種の広告計画を立ててください。
- 面接を実施する場所を決定します。
- 候補者に尋ねる質問を考え出します。
- 面接対象者を絞り込むための意思決定プロセスを理解します。
職務記述書を作成するときは、日常の責任、必要な資格、および職務に役立つスキルについての詳細を含める必要があります。これらの説明は、会社と使命を説明するのにも理想的です。
採用プロセスの重要な部分は、候補者を探す場所を知ることです。幅広い聴衆にリーチするには、さまざまな場所に欠員を投稿する必要があります。プラットフォームが異なればリーダーも異なるため、自分のポジションに適した候補者を見つけることができます。
自分のポジションを投稿するのに最適な場所は、人気のある新聞です。Post-Courierには、雇用主が求人を投稿するための求人広告セクションがあり、採用のための貴重なリソースになっています。
PNGworkforce.comなどの求人サイトに求人情報を投稿することもできます。このサイトでは、アカウントを作成した後にリストを投稿できます。あなたはあなたの会社と開口部についての認識を広めるためにソーシャルメディアサイトに頼ることができます。
パプアニューギニアで従業員を雇う方法
雇用プロセスの最初のステップは、雇用契約を作成することです。国の労働法では書面および口頭での合意が許可されていますが、口頭での契約を使用する場合は、条件の書面による記録が必要です。可能な限り書面による契約書を使用することはあなたの最善の利益です。
契約には、労働時間、賃金、従業員が給与を受け取る時期など、雇用に関連するすべての条件を含める必要があります。雇用条件が労働法に概説されているすべての必要条件を満たしていることを保証する必要があります。次のような規定を検討してください:
- 最低賃金.
- 休暇。
- 病気休暇。
- 労働時間の制限。
雇用契約を作成すると、重要な従業員情報を入手できます。退職年金基金には、労働者の納税者番号（TIN）と会員IDが必要です。直接預金を設定するために銀行口座情報を要求することもできます。
正しい識別番号があれば、次のことができます。 所得税と拠出金を差し引く 給料から。
パプアニューギニアの雇用法
コンプライアンスには、雇用法に記載されているすべての要件を満たすことが重要です。注意すべき他の側面は、女性の雇用に関する規制です。雇用主は性別で女性を差別することはできず、同じ立場の男性と同等の賃金を支払う必要があります。
ただし、女性は重労働を行ったり、地下で働くことは許可されていません。また、次の期間に働くことも禁止されています。 午後6 および 午前6 ただし、管理職に就いている、または医療に従事している場合を除きます。
契約証明は、雇用コンプライアンスのために考慮すべき他の何かです。このプロセスには、完全な契約書を労働者に提示することが含まれます。役員は、契約が準拠しているかどうか、およびすべての当事者が積極的に雇用関係に従事しているかどうかを判断します。法的な契約には証明は必要ありませんが、それは雇用をより法的拘束力のあるものにします。また、相手方が条件に違反した場合、従業員と雇用主が裁判所に出頭することもできます。
パプアニューギニアでのオンボーディング
採用プロセスが完了したら、オンボーディング手順に進みます。このステップは、新入社員が職場に順応し、彼らのポジションの期待を理解するのを助けるために不可欠です。グローバルな雇用主として、あなたはあなたの新しい労働者に会い、あなたの会社に彼らを歓迎するために国に飛ぶことを望むかもしれません。
オンボーディングは、雇用契約を確認する絶好の機会です。新入社員の条件を更新することで、信頼感を育み、労働時間と賃金の面で何を期待できるかを確実に知ることができます。この時間は、行動規範を確立するためにも役立ちます。これらのルールは、職場での行動についての共通の理解を生み出します。
オンボーディングのより重要な側面の1つは、トレーニングプログラムです。プログラムを作成するときは、従業員のスキルレベルと彼らが取り組む日常のタスクを考慮する必要があります。トレーニングプログラムは、出勤や出勤、昼休みなどの基本的なプロセスを学ぶ1日になる可能性があります。また、ソフトウェアの使用や機械の取り扱いをカバーする数日または1週間の活動である場合もあります。
パプアニューギニアでアウトソーシングを採用するメリット
自宅で成功を収めたビジネスオーナーは、採用と採用のプロセスを管理するために何が必要かを理解しています。会社を海外に持ち出すときは、新しいビジネス文化の中でこのステップを処理する必要があります。さまざまな候補者の期待や言語の壁に挑戦していることに気付くかもしれません。
と Globalization Partners 、自信を持って採用に立ち向かうことができます。法務および人材育成の専門家チームが、新しい領域のナビゲートを支援しながら、採用プロセスのコンプライアンスを維持します。以上の知識で 180 国々では、人材を探す場所と、その地域の最良の雇用慣行を維持する方法を知っています。
新しいチームメンバーを見つけたら、HRスタッフがオンボーディングプロセスを案内し、あなたとあなたの従業員があなたの職場に自信を持っていることを確認します。私たちの採用アウトソーシングはあなたが成功するために必要なガイダンスを提供しますが、あなたはまた私たちにすべての法的リスクをオフロードします。あなたが責任を解放し、あなたの新しい労働力の世話をしたことを知っている安心を見つけてください。
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