パプアニューギニアの就労ビザと許可証
あなたの国際ビジネスには、あなたの拡大する国の市民が含まれる可能性がありますが、現在の従業員を海外に派遣することもできます。外国人従業員がいる場合、彼らが海外に住み、働くための適切な書類が必要です。
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あなたの国際ビジネスには、あなたの拡大する国の市民が含まれる可能性がありますが、現在の従業員を海外に派遣することもできます。外国人従業員がいる場合、彼らが海外に住み、働くための適切な書類が必要です。
パプアニューギニアの就労ビザの種類
国はいくつかの種類のビジネスビザと就労ビザを提供しています。国際的な雇用主として、あなたはおそらく3つのタイプに関心があるでしょう。:
- 雇用ビザ： このドキュメントは、その国で働きたいと考えている非国民を対象としています。このビザの長さと個々の要件は、雇用の性質によって異なります。
- 制限付き雇用ビザ： このビザの種類は、その国では利用できない専門的または技術的なスキルを持つ非国民向けです。このビザは短期間のポジションにのみ許可されています。ビザ保有者は次の期間のみ滞在する必要があります 30 一度に1日以内で、12か月間に4回入国できます。
- ビジネスビザ： パプアニューギニアに旅行して商談をしたり、会議に出席したり、非市民として投資機会を模索したりする場合は、このビザが必要です。
パプアニューギニア就労ビザを取得するための要件
雇用主として、就労ビザの手続きを通じて国際的な従業員を指導するのはあなたの責任です。申請者が申請書に含める必要のあるいくつかの重要な項目があり、あなたは彼らがそれらを持っていることを確認する必要があります。アイテムが含まれます:
- 有効なパスポート。
- 雇用の手紙。
- 医師の診断書。
- 出身国の警察の性格声明。
- 労働許可書の承認書。
雇用主として、あなたはあなたの申請者に雇用の手紙を提供する必要があります。医師の診断書は、申請者が健康であることを証明する必要があります。また、申請者は、フォームに添付するパスポート写真のコピーを持っている必要があります。
就労許可証は就労ビザとは別の書類です。従業員がビザで働いているが労働許可証を持っていない場合、政府は彼らの雇用を違法と見なします。
申請手続き
申請者は就労ビザの取得プロセスを開始する前に、労働労使関係局から就労許可を取得する必要があります。従業員は入国する前に申請する必要があります。要件には、次のような項目が含まれます:
- 署名された雇用契約.
- 履歴書。
- 職務記述書のコピー。
- 雇用会社の設立証明書のコピー。
ビザ手続きと同様に、就労許可手続きには雇用主の支援が必要です。
申請者は就労許可を受け取ったら、適切な就労ビザ申請書を添付書類とともに入国管理局（ICA）に提出できます。すべての資料を最寄りの領事館に提出する必要があります。承認が得られると、ビザ保有者は入国して法定従業員として働き始めることができます。
その他の重要事項
従業員の就労ビザが間もなく期限切れになると、その国で働き続けるための延長を申請することができます。仕事の性質によっては、この延長を拒否される場合があります。
就労ビザ保有者がパプアニューギニアに長期滞在する予定の場合は、永住権を申請することができます。この文書は、専門の労働者や市民の配偶者を含む特定の人々のグループにのみ適用されます。このオプションが申請者に利用可能である場合、彼らは潜在的な利益のために永住権を検討したいかもしれません。
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