パラグアイの就労ビザ・許可証
近年、パラグアイは、経済発展と産業力において南米を代表する国の1つとして台頭してきました。国に拡大することによってこの成長を利用することを計画しているなら、あなたは献身的な従業員の労働力を必要とするでしょう。パラグアイで就労ビザを取得する方法を学ぶことから、すべての従業員が就労許可を持っていることを確認することまで、コンプライアンスにはかなりの時間とお金がかかる可能性があります。
近年、パラグアイは、経済発展と産業力において南米を代表する国の1つとして台頭してきました。あなたがに拡大することによってこの成長を利用することを計画しているなら...
詳細を表示近年、パラグアイは、経済発展と産業力において南米を代表する国の1つとして台頭してきました。国に拡大することによってこの成長を利用することを計画しているなら、あなたは献身的な従業員の労働力を必要とするでしょう。パラグアイで就労ビザを取得する方法を学ぶことから、すべての従業員が就労許可を持っていることを確認することまで、コンプライアンスにはかなりの時間とお金がかかる可能性があります。
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近年、パラグアイは、経済発展と産業力において南米を代表する国の1つとして台頭してきました。国に拡大することによってこの成長を利用することを計画しているなら、あなたは献身的な従業員の労働力を必要とするでしょう。パラグアイで就労ビザを取得する方法を学ぶことから、すべての従業員が就労許可を持っていることを確認することまで、コンプライアンスにはかなりの時間とお金がかかる可能性があります。
パラグアイに入国する外国人は、すべての欧州連合(EU)市民、多くの南米諸国など、ビザ免除国からの出身でない限り、ビザを持っている必要があります。資格のあるビザ免除国の個人は、パラグアイに最大で入国できます 90 有効なパスポートを持っている限り数日。
ビザ免除されていない国の人々は、パラグアイに入国する前にビジネスビザを取得する必要があります。このビザは90日間の滞在に有効で、国内への複数の入国が許可されています。保有者はビザを別のビザに延長することができます 90 必要に応じて日数。外務大臣、および海外のパラグアイ大使館と領事館は、訪問の目的、個人の雇用状況、およびあなたの会社の詳細を入手した後、承認されたビザ文書を発行します。
パラグアイは最近、新しい移民法を施行しました 2022年12月、以前に確立された移民のカテゴリーと要件を再構築します。利用可能な就労ビザは次のとおりです。
パラグアイに入国する人の数が少ないことを覚えておいてください 90 支払われない活動の日数は、労働許可を取得する必要はありません。ただし、ほとんどの従業員は、自分の職種と会社で働く時間の長さに対応する許可が必要になります。長期の従業員を探しているほとんどの企業は、パラグアイでの生活と仕事のすべての利点を提供するため、恒久的な労働許可を選択します。
通常、従業員は居住国の領事館または大使館で直接ビザを申請する時間をスケジュールする必要があります。彼らは提供する必要があります:
その後、従業員はパラグアイに到着した後、労働許可を申請することができます。彼らは必要になります:
従業員が労働許可を申請する前に、具体的な求人が必要になります。現在、この国には特定の分野で熟練労働者が不足しているため、パラグアイの経済に利益をもたらす特定の仕事の許可を取得する方が簡単な場合があります。あなたの従業員がパラグアイの労働許可証を持つ配偶者またはパートナーを持っている場合、彼らは彼ら自身を必要としないかもしれないことを覚えておいてください。
パラグアイで労働許可を取得するための最初のステップは、必要なすべての書類を集めることです。雇用主として、あなたは従業員のパスポート、CV、雇用契約、教育証明書、達成記録、および職歴を含む特定の追加文書を提供する必要があります。次に、申請者はパラグアイに旅行し、銀行口座を開設し、健康診断を受け、宣誓供述書を取得し、国の総領事館に申請書を提出する必要があります。彼らは通常、5年間有効な労働許可証と永住許可証を取得します。 90 日々。
下の未成年者のための異なるビザ申請プロセスがあります 18 。これらの個人は、両親または法定後見人を通じて申請する必要があり、両方の親が未成年者の申請書に署名する必要があります。未成年者が一人で、または1人の親と一緒に旅行している場合、パラグアイは公証人の前に署名された書面による承認を必要とします。
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