ポルトガルは長年にわたってかなりの経済変化を経験してきましたが、現在、観光、農業、エネルギー産業で成長しています。 企業は、ポルトガルの熟練労働者の大規模な人材プールを活用することで、成長の機会を活用できます。 ただし、新入社員を採用する前に、まず準拠した給与計算を設定する必要があります。 ポルトガルの給与計算には複数のオプションがあり、 G-P は情報に基づいた決定をお手伝いします。

ポルトガルの課税ルール

ポルトガルでは、従業員と雇用主により適用される課税規則が異なります。 すべての従業員は、毎月給与の11%を社会保障補償のために拠出します。 雇用主は、それに併せて23.75%を拠出します。 この国では、累進所得税制を採用しており、給与が0%から約41%に上昇するにつれて、従業員はより高い割合の対象となります。

ポルトガルの企業向け給与オプション

企業には、ポルトガルでの給与計算を確立するための主な3オプションがあります。

  • 内部：ポルトガルで長期的なプレゼンスを維持することを約束した大企業は、子会社から直接給与を支払える。 これは最も高価なオプションであり、運用を管理するために人事チームを雇用する必要があります。
  • ポルトガルの給与処理会社：ポルトガルの給与処理会社を設立したくない企業は、現地のポルトガルの給与処理会社と外注することができます。 ただし、このオプションを選択した場合でも、親会社はコンプライアンスに関するすべての事項について責任を負います。
  • 記録上の雇用主との提携：ポルトガルの給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-Pのような記録上の雇用主を通じてです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。

ポルトガルの給与計算方法

ポルトガルの給与を確定するには、まず子会社を設立するか、子会社の代替案を見つける必要があります。 その後、同国の税務当局および社会保障に登録しなければなりません。 そのステップの多くでは委任状が必要となり、完全に法人化するまでに最大30日かかる場合があります。 また、従業員に支払うため、国内の銀行口座も必要になります。 幸いなことに、企業はG-Pと提携することで、この長いプロセスを回避できます。 当社が設立したポルトガル子会社を通じて、企業は数か月ではなく数分で従業員の採用と給与の支払いを開始できます。

権利と解雇の条件

従業員を雇用するための最善の方法は、具体的な権利と解雇に関する条件の概要を記載した、書面による強力な雇用契約を作成することです。 ポルトガルでは試用期間が一般的なので、この期間の長さおよび延長可能な日数を記載することが不可欠です。 通常、解雇の通知期間は、従業員の会社における在職年数により異なります。 従業員は、客観的な理由により解雇された場合、退職金を受け取る権利があります。

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