ポルトガルは長年にわたり様々な経済変化を経験してきたが、現在は観光、農業、エネルギー産業において成長を遂げている。会社は、ポルトガルの豊富な熟練労働者という人材プールを活用することで、成長機会を最大限に活かすことができる。ただし、内定者に入社プロセスを行う前に、まず法令遵守の給与計算システムを構築する必要があります。ポルトガルの給与支払いには複数の選択肢があり、GPはお客様が十分な情報に基づいて意思決定できるようサポートいたします。
ポルトガルの税制
ポルトガルにおける税制は、従業員と雇用主で異なる。従業員は給与の 11%を給与を通じて社会保障に拠出します(ただし、特定の労働者カテゴリーでは異なる税率が適用されることがあります)。雇用主は従業員の総賃金の2375%を拠出します。従業員の総賃金の%です。従業員は給与が上がるにつれて、より高い割合を拠出し、12%から48%まで幅があります。5%から%までです。
ポルトガルの企業向け給与支払いオプション
企業がポルトガルで給与支払いシステムを確立するための主な選択肢は3あります。
- 内部情報：ポルトガルに長期的に拠点を置くことを決定した大企業は、子会社から直接給与支払いを行うことができます。これは最も高価なオプションであり、運用を管理するために人事、人事部チームを雇用する必要があります。
- ポルトガルの給与計算代行会社：自社でポルトガルの給与計算システムを構築したくない企業は、現地のポルトガル給与計算代行会社に業務を委託することができます。しかし、親会社がこの選択肢を選んだ場合でも、コンプライアンスに関するすべての責任は親会社が負うことになります。
- 雇用代行業者（EOR）と提携する:ポルトガルの給与計算を実行し、法令遵守を維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）を利用することです。 当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。
ポルトガルで給与計算システムを確立する方法
ポルトガルでの給与支払いシステムを構築するには、まず子会社を設立するか、子会社に代わる代替手段を見つける必要があります。その後、国の税務当局およびソーシャルセキュリティに登録する必要があります。 多くの手続きには委任状が必要で、法的な法人化には1〜2週間かかります。完全に稼働するまでには、2週間から6週間かかる場合があります。従業員への給与支払いのためには、当該国に銀行口座を開設する必要もあります。幸いなことに、企業はG-Pと提携することでこの長いプロセスを回避できます。当社がポルトガルに設立した子会社を通じて、企業は従業員の採用と給与支払いを数ヶ月ではなく、数分で開始できます。
権利および解雇条件
従業員を雇用する最善の方法は、具体的な権利と解雇条件を明記した、しっかりとした雇用契約書を作成することです。ポルトガルでは試用期間が一般的であるため、その期間の長さと延長可能な日数を明記することが不可欠です。通常、解雇予告期間は、従業員が会社に勤務した年数によって決まります。客観的な理由により退職された場合、従業員は退職金を受け取る権利があります。
G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化
G-Pは、Global Growth Platform™を使用して、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。
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