ポルトガルで事業拡大を目指す企業は、まず同国に子会社を設立する必要がある。しかし、その手続きは複雑で、ポルトガルで合法的に従業員を雇用できるようになるまでには数ヶ月かかる可能性があります。
ポルトガルで子会社を設立するには数か月かかることもありますが、 G-P には代替の解決策があります。 私たちのエージェント型グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)を使えば、新規チームメンバーを数分でオンボーディングできます — 法人を設立する必要がありません。
とはいえ、ポルトガルに子会社を設立することを検討している場合は、以下の点に留意してください。
ポルトガル子会社を設立する方法
ポルトガルは一般的に国際的な投資家を歓迎しており、法人化のプロセスは地元企業を法人化するプロセスと似ています。 ポルトガルへの移住を検討する際には、事業の種類、業界など、決定に影響を与える可能性のあるいくつかのビジネス要因を検討する必要があります。
場所と言語は、考慮すべき2の重要な要素です。都市や地域によって、料金や利用可能状況が異なる場合があります。ですから、その地域に詳しくない場合は、その地域の法律顧問や他のビジネス専門家に相談することをお勧めします。地域によって言語が異なる場合があることに留意してください。ポルトガル語の他に、ポルトガルでは多くの人が英語、フランス語、スペイン語を話しますが、地域によっては他の言語の方言も話されています。
次に、どのような種類の会社を設立するかを決める必要があります。ポルトガル子会社のセットアッププロセスは、運営する子会社の種類によって異なります。 3子会社の主な種類は、有限責任会社、パートナーシップ、支店または代表事務所です。
ほとんどの子会社は、非公開または公開有限責任会社のいずれかの形態で法人化します。 法人化のステップには、以下が含まれます。
- 会社名を国家団体登録簿に登録してください。
- ポルトガルで銀行口座を開設する。
- 登録証明書を取得してください。
- 従業員を登録する。
- 労働監督局に通知してください。
- 保険に加入しましょう。
ポルトガルの下位法令
初期資本投資や費用が少なく、小規模な会社は通常、プライベート有限責任会社(Lda)として法人化します。―最も一般的な子会社形態。標準の Lda。少なくとも2名の株主が必要であり、法定最低資本金は定められていない。各割当額は少なくとも1ユーロでなければなりません。各株主は、出資した金額に基づいて限定的な責任を負います。
LDA（有限責任会社）には、株主総会を通じて選任される取締役が1名必要であり、ポルトガルのLDAにおいては、その取締役が最高責任者となる。この設定により、組み込みの Lda。会社は、連続した2会計年度で少なくとも2つの基準を超えない限り、年次法定監査を義務付けません。基準値は、貸借対照表の合計が1 . 5百万ユーロ、純売上高およびその他の収入が3万ユーロ、平均従業員数が50人です。
ポルトガルの付属法律では、有限会社（Lda.）は以下の要件も満たさなければならないと規定されている。
- 貸借対照表の合計額は1 . 5百万ユーロ以下。また、3つの監査基準値のうち少なくとも2つは、2会計年度連続で超過していない状態を維持しなければならない。
- 2年連続で、総売上高およびその他の収入が3百万ユーロであり、かつ他の法定基準のうち少なくとも1つを満たしていること。
- 従業員数は50人未満です。
ポルトガルに子会社を設立するメリット
子会社を設立すれば、給与計算システムを構築したり、従業員を雇用したり、ポルトガル向けの福利厚生管理プランを作成したりすることが可能になります。有限責任会社になることで、数多くのメリットを実感できるでしょう。このタイプの子会社は親会社に対して有限責任を負い、これは双方にとって有益である。有限責任制度により、親会社は損失や訴訟から保護され、子会社は独自の経営体制の下で運営することができる。
その他の重要な考慮事項
子会社を設立するのではなく、自分で法人化することにした場合、かなりの時間と費用が必要になります。ポルトガルの子会社設立手続きは比較的迅速ですが、手続き上のミスがあると、罰金や違約金、あるいは設立期間の延長につながる可能性があります。 また、ポルトガルへの出張の可能性に対応するため、所属する親会社でのスケジュールを調整する必要があります。
貴社でも、ポルトガルの子会社法を習得する必要のある担当者が出てくることを念頭に置いておいてください。あるいは、これらの規制を十分に理解しているアドバイザーまたは新しいチームメンバーを雇用して、コンプライアンスを確保する必要があります。
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