カタールは南西アジアの小さな国で、ペルシャ湾にある半島の一部です。 カタールへの事業拡大は、中東で自社の地位を確立し、重要なビジネス関係を築くうえで素晴らしい方法となります。
しかし、他の国への拡大は必ずしも容易ではありません。 カタールの給与を設定し、従業員を雇用し、 国のコンプライアンス法をすべて満たす必要があります。 G-P は、エンティティのセットアップを煩わすことなく、迅速に作業を開始するのに役立ちます。 グローバル・エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）として、数か月ではなく数分で雇用を開始できます。
カタールの税制
カタールに 法人を設立 しようとしている場合は、個人の所得税や個人の社会保障税は存在しないことに留意してください。 しかし同国では、ほとんどの場合、一律10%の法人税が適用されます。 カタール以外の会社が完全または部分的に所有しているが、その国から所得を得ている事業体は、この税の対象となります。
企業向けカタール給与オプション
会社ごとに異なるため、カタールの給与支払オプションには、以下を含むいくつかの選択肢があります。
- 内部： カタールに子会社がある場合、内部給与計算を実行するのは素晴らしいオプションです。 しかし、そうすることは通常、国に長期的なコミットメントを持ち、大規模な人事チームを雇うためのより多くのリソースを持つ企業にのみ有効です。
- カタールの給与処理会社： 現地のカタールの給与処理会社はあなたの給与を外注しますが、あなたはコンプライアンスに関連するすべての事項に責任があります。
- G-P : カタールで給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-P のような グローバル記録雇用者（EOR） と提携することです。 G-P 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
カタールで給与を設定する方法
カタールの給与支払い管理体制を設定できるようにするためには、まず国内に子会社を設立しなければなりません。 ようやく取り入れるには数週間から数ヶ月かかることがありますが、この長いプロセスによって、従業員の雇用、支払い、そして国内での勤務開始の計画が遅れる可能性があります。 G-P で作業する場合、子会社を設立する必要はありません。
資格/終了条件
解雇は、国際的に事業を展開する際の困難な側面の1つです。 当社では、従業員を雇用する前に、すべての雇用契約に権利と解雇に関する条件を記載することをお勧めしています。 カタールでは、無期限の契約を結んでいて、5勤務年数に満たない場合、従業員に解雇30-dayの通知を行う必要があります。 通知期間は、年以上勤務している場合、退職日の 2か月以上前です5。
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