雇用コンプライアンス法、文化的規範、従業員の期待が異なる国での雇用は、困難な場合があります。 カタールで従業員を採用し雇用する方法を見極めるために何か月も費やす代わりに、より良いオプションを選択できます。

グローバルな記録的雇用主（EOR）として、当社は、貴社自身の子会社を設立するストレスなく、貴社に代わって業務を行う従業員を雇用します。

カタールにおける採用

現地の文化を理解することは、採用プロセスのほんの一面です。 また、カタールでの採用のロジスティクスについても検討する必要があります。これには、人材の調達に最適なチャネルや特定の法的責任が含まれます。

人材の調達は、採用プロセスの最初のステップです。 求人情報は、オンラインや地元の新聞で宣伝できます。 その際、カタールのほとんどのビジネスはアラビア語で行われるので、採用の取り組み期間中は、ずっと翻訳者を利用しなければならないかもしれません。

カタールにおける差別禁止法

企業は、採用プロセス中にカタールのすべての関連法に従わなければなりません。 憲法は差別的慣行を防止するための枠組みを設けている。 この法律は、以下に基づく差別からカタールのすべての個人を保護します。

  • 人種
  • 性別
  • 言語
  • 宗教

コンプライアンスの問題を回避するため、企業は上記の特性について候補者に直接質問することを避けなければなりません。

カタールで従業員を雇用する方法

カタールには他の国から多数の国民がいるので、企業はしばしば従業員を雇用するために労働許可証をスポンサーする必要があります。 身元引受対象が従業員の就労・居住許可のみか、それとも候補者の家族の居住許可も含まれるのかを明らかにすることが重要です。 多くの企業は、カタールの社員を雇用する際に配偶者と子供が居住許可を取得するのも支援します。

カタール雇用法

企業は、雇用契約に基づき、現地の言語で全従業員を雇用する必要があります。 法律に準拠し、契約には仕事の性質と種類、勤務地、契約の開始日と期間、報酬に関する情報を記載する必要があります。 また、混乱を避けるために、福利厚生、解雇、権利などに関する条件も含める方がよいでしょう。 内定通知または雇用契約では、報酬、給与、ボーナスの額は、他の通貨ではなくカタールリヤルで記載する必要があります。

カタールにおける雇用後の標準週間労働時間は40時間で、ラマダン中の週間労働時間は36時間に短縮されます。 労働者は、1週間に少なくとも24時間の休息を与えられなければならず、通常、金曜日に取得します。 時間外労働は1日2時間まで認められ、標準賃金の125%以上のレートで支払わなければなりません。

カタールにおける入社プロセス

カタールで従業員を雇用する方法を学んだら、新入社員をオンボーディングし、国の法律を遵守する必要があります。 決められた1つの入社プロセスはありませんが、以下により、新入社員はより快適に入社できるようになります。

  • 入社初日または週に新入社員と会う。
  • 一度に複数の従業員をオンボーディングすることで、時間を節約し、チームの絆を促進します。
  • 従業員の職位に合わせた職務トレーニングを提供する。
  • すべての雇用契約、ビザ、および同様の文書を確認する。
  • 新入社員がお互いと会社を知るためのイベントを作成する。

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