G-Pの カタール雇用代行業者(EOR)モデル により、企業はグローバル組織のインフラを通じて数分で人材の採用を開始できます。
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カタールの雇用代行業者(EOR)専門家として、給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、さらに退職金や解雇の管理を行っています。すべての採用に専任の雇用専門家チームがサポートしてくれるので安心できます。G-P 、世界中の 180+国の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用できます。
カタールでの採用
カタールの労働力の大半は、他国の国民で構成されている。カタールで候補者と交渉する際、企業は従業員本人の就労許可と居住許可のみをスポンサーするのか、それとも候補者の家族の居住許可もスポンサーするのかを明確にすべきである。
カタールの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、カタールでは以下の点を念頭に置いておくと役立つかもしれません。
カタールにおける雇用契約
カタールでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件を詳細に記載した雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。カタールのオファーレターおよび雇用契約書には、必ず給与と報酬額を現地通貨で明記すべきです。
カタールの労働時間
最大労働時間は週48時間、1日8時間です。ラマダン期間中は、週36時間、1日6時間に短縮されます。残業は1日あたり最大2時間まで認められ、標準賃金の少なくとも125 ％が支払われなければならない。
カタールの祝祭日
カタールは従業員がさまざまな休暇を受け取る 4 祝日 を祝っています:
- イード・アル＝フィトル（ 3日）
- イード・アル＝アドハー（ 3日）
- 独立記念日（ 1日）
- 国民スポーツデー（ 1日）
- 雇用主の規定に基づき3就業日
カタールでの休暇
勤続年数が1年の従業員は、以下のとおり法定最低年次有給休暇を取得する権利があります。
- 1 ～ 5年勤務: 3週間の特別休暇
- 5 + 勤続年数: 4週間の特別休暇
勤務年数が1年未満の場合は、日割り計算されます。雇用主は従業員が年次有給休暇を取得する前に従業員に給与を支払わなければなりません。 カタールの市場標準休暇は、役員向けの特別休暇として4週間に増額されることがよくあります。
さらに、雇用主は従業員に対し、少なくとも年に一度、または2年ごとに、母国への帰国航空券を提供しなければならない。しかし、カタールでは年間航空券または手当を支給するのが一般的である。
イスラム教徒の従業員は、雇用期間中に一度、最大2週間の無給巡礼休暇を取得する権利があります。
カタールの病気休暇
カタールの従業員は、3か月間の勤務を終えた後に有給病気休暇を受ける権利があります。従業員は最大2週間まで休暇を取得できますが、この給付を受けるには医師の診断書を提出する必要があります。
カタールにおける産休・育児休暇
入社予定の従業員は、会社に1年間勤務している場合、 50日間の産休を取得する権利があります。出産前には最大15日間、出産後には最低35日間の休暇を取得する必要があります。母親は、無給または年次有給休暇として追加の時間を取得する資格があります。
法定の父親の育児休暇はありませんが、多くの会社は、父親に3～5日の特別休暇を提供しています。
カタールの健康保険
地元住民は無料または大幅な補助を受けた医療サービスを受けられる。外国人労働者は一般的に追加の保険に加入するだろう。
カタールの追加特典
カタールでは多くの場合、福利厚生として、従業員に補足的な健康保険と生命保険が提供されます。
候補者と交渉する際には、健康保険や生命保険の給付が従業員本人のみに提供されるのか、それとも家族にも提供されるのかを明確にしておくことをお勧めします。
カタールにおける給与、税金、報酬
カタールの総報酬は通常、給与、住宅手当、交通手当に分かれます。一部の従業員は、カタールにいる子供たちの教育手当について交渉することもある。
一般に、合計補償金額パッケージ (すべての手当を含む毎月の固定総額) について交渉することをお勧めします。 総額補償額が交渉されると、現地の雇用契約により、必要に応じてさまざまな手当を考慮して総額がより小さな額に分割される場合があります。
カタールでは、その他の手当やボーナスについても交渉が行われることが多く、その内容によっては課税対象となる場合とそうでない場合がある。
ボーナス
カタールでは、給与に加えて13ヶ月のボーナスを支払うことは法律で義務付けられていません。
カタールの所得税
カタールは一般的に雇用所得に対して個人所得税を課さないため、従業員は通常給与に対して所得税を支払いません。しかし、雇用主は依然として法令遵守、給与計算、雇用記録、法定給付、適用される控除や拠出金を管理しなければなりません。
カタール社会保障
カタールにおけるソーシャルセキュリティ義務は多くの法域と比べて限られており、従業員の国籍によって異なる場合があり、年金や社会保険の要件は一般的にカタールおよび特定のGCC国民に適用され、ほとんどの駐在員従業員にはあまり適用されません。 雇用主は給与設定前に、従業員の国籍やステータスに基づいて拠出義務を確認するべきです。
カタールの雇用主は、適用される場合は賃金保護システム(WPS)の利用を含む賃金支払い規則を遵守し、承認された銀行チャネルを通じて適時に給与支払いを記録する必要があります。
雇用代行業者(EOR)がカタールの給与計算にどのように役立つか
カタール雇用代行業者(EOR)は、 給与、人事、人事部の管理、コンプライアンスリスク管理を支援し、給与および手当の計算、福利厚生管理、賃金保護システム(WPS)処理(該当する場合)、および従業員の地位や国籍に基づく必要な拠出チェックを行います。 これにより、給与計算ミス、法定義務の不履行、監査リスクを軽減するとともに、雇用記録を正確に保ち、カタールの労働要件に準拠させることができます。
カタールでの解雇／退職金
最長試用期間は6ヶ月です。従業員は、同一の雇用主の下で1超える試用期間を受けることはできません。雇用主は、従業員が職務を遂行できないと判断した場合、 3日前に通知することで試用期間内に契約を終了することができます。
カタールでは、組織に1年以上勤務したすべての従業員は、退職金を受け取る権利があります。報酬には、基本心拍と生活費手当（該当する場合）、および以下が含まれます。
- 継続在職期間最長5年までは、在職期間1年につき3週間分
- 次の継続在職期間5年までは、在職期間1年につき4週間分
- その後の在職期間10年までは、在職期間1年につき5週間分
- 継続在職期間が20年を超える場合は、在職期間1年につき6週間分
この金額は、従業員が組織での最終勤務日から7日以内に支払われるものです。実際には、ほとんどの雇用主は、勤務した年数（またはその一部）ごとに、 1月分の給与に相当する金額を支給します。
一般に、無期契約の従業員の勤続年数が5年未満の場合、 30日の通知期間が必要です。 勤務期間が5年を超える場合、解雇通知期間は解雇日の少なくとも2月前とする。
就労許可証および居住許可証をスポンサーする雇用主は、従業員を本国に帰国させるための費用を負担し、従業員が出国許可証の発行後7日以内に出国することを保証しなければなりません。この7日間の期間を超過した場合、雇用主は警察または入国管理当局にこの違反を報告する可能性があります。
カタール G-P グローバル採用には雇用代行業者(EOR)をご利用ください
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