子会社の設立は、事業拡大において最も困難なことの1つです。 カタールのすべての子会社法に準拠していないと、多大な罰金や遅滞が発生するだけでなく、業務スケジュール全体が遅れることになりかねません。
しかし、親会社を経営し続け、新入社員を雇用し、 給与オプションを考案し、福利厚生プランを構築しようとしている間、カタールの子会社を設立する方法を学ぶのは難しいです。
G-Pはより良い選択肢を提供します。 グローバルな記録的雇用主（EOR）として、数か月ではなく数日で作業を開始するお手伝いをします。 カタールでは、カタールの子会社に関する法律をすべて学ぶ必要も、コンプライアンスについて心配する必要もありません。
カタールの子会社の設立方法
法人はカタール国民の株式保有の少なくとも51%を必要としており、可能であれば国際労働者よりも市民を雇用することに重点を置いています。 さらに、異なる都市や地域には、多くの場合、独自のコスト、可用性、カタールの子会社法があります。 子会社を設立するうえで最善のロケーションを見つけるには、ビジネスアドバイザー、弁護士、会計士、その他の適切な専門家の利用をお勧めします。
カタールの公用語はアラビア語で、カタールアラビア語は現地の方言です。 第二外国語として英語を話す人は大勢いますが、フランス語を話す人も増えています。 社内にこれら異なる方言を話す人が誰もいない場合は、通訳またはコンサルタントを雇用すべきです。
カタールの子会社法は、法人化する事業体の種類によっても異なります。 有限責任会社（LLC）、パートナーシップ、法人化されない合弁事業、または支社／駐在員事務所の中から選択できます。 LLCは投資を保護するとともに、カタールで仕事をするうえで最も自由度が高いため、ほとんどの会社は子会社をLLCとして設立します。
カタールの子会社をLLCとして設立するステップには、以下が含まれます。
- 会社名を予約する。
- 現地の銀行口座を開設し、最低資本金を預ける。
- 関連付けの記事を認証する。
- 商業登記簿および商工会議所への登録。
- ドーハ市から貿易および標識ライセンスを取得する。
- 税金の登録と納税者番号（TIN）の取得。
- 会社印の作成。
カタール子会社法
各株主の法的責任は投資した資本額に限定されるため、LLCは子会社の選択として魅力的なものです。 とはいえ、カタールの子会社法は、設立メンバー2と50設立メンバーの間に存在しなければならないと規定しています。 以前は、企業は最低資本金200,000としてQRAを必要としていましたが、現在の商事会社法では最低資本金は必要ないと述べていました。
カタール子会社設立のメリット
カタールの子会社セットアッププロセスに対応すると、同国で合法的に仕事を開始できるようになります。 LLCとして法人化することで、親会社を訴訟や法的責任から守ることができ、子会社はある程度独立して運営することができます。
その他の重要な考慮事項
カタールの子会社セットアッププロセスを完了するには、多大な時間と費用を要します。 すべてのステップを正しく完了しても、 従業員を採用する準備が整うまでに数か月かかることがあります。 さらに、法令順守を維持するためにカタールの子会社法の専門家を雇用する必要があります。つまり、弁護士、会計士、コンサルタントへの支払いが発生することがあるのです。
事業体を立ち上げるために、多くの会社幹部がカタールとの間を往復しなければなりません。 そのためには、自分自身のスケジュールを空けるか、会社の中で子会社設立を支援する時間がある人との協力が必要になります。
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