コンゴ共和国の採用と採用
コンゴ共和国は、拡大を目指す企業にとって素晴らしい場所であり、すぐに新しいビジネス関係、才能のある従業員の助け、そして世界中で新しい製品やサービスを提供する能力の恩恵を受けるでしょう。目標を達成するのに役立つ専任の教育を受けた労働力が必要ですが、他の多くのタスクを処理するときに従業員をどのように採用および採用するかを知っていますか？
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コンゴ共和国は、拡大を目指す企業にとって素晴らしい場所であり、すぐに新しいビジネス関係、才能のある従業員の助け、そして世界中で新しい製品やサービスを提供する能力の恩恵を受けるでしょう。目標を達成するのに役立つ専任の教育を受けた労働力が必要ですが、他の多くのタスクを処理するときに従業員をどのように採用および採用するかを知っていますか？
Globalization Partners コンゴ共和国の法律に従って、雇用、オンボーディング、または雇用コンプライアンスについて心配することなく、拡大するのに役立ちます。私たちのチームは、最高の候補者を採用する方法、またはすでに選択した個人をスムーズに採用する方法を知っています。私たちは私たちを使用して従業員を雇用します 既存のグローバルPEO そして、記録の雇用者としてすべてのコンプライアンスを引き受けます。
コンゴ共和国での採用
コンゴ共和国で人材を調達するための最良の方法を知っていますか？人員配置プロセスに関する国の法律にどの程度精通していますか？コンゴの文化について学ぶことに加えて、海外での採用を開始する前に、チームはこれらのロジスティクスについて考える時間をとる必要があります。
社内で採用プロセスを引き受けることを選択した場合は、地元の新聞や求人掲示板で募集職種を宣伝して人材を調達することをお勧めします。コンゴ共和国での採用は、会社の評判が確立されていない場合は難しい場合があるため、採用担当者やグローバルPEOとの連携を検討することもできます。
コンゴ共和国における差別に反対する法律
あなたはおそらくコンゴの雇用コンプライアンス法にいくらかの考えを入れましたが、採用プロセス全体を通してコンプライアンスを維持していることを確認することも同様に重要です。違反すると、コストのかかる運用の遅延やビジネスへの罰金が科せられる可能性があります。コンゴ共和国に人員を配置する場合、法的義務のほとんどは差別的慣行の防止に関係します。
コンゴ共和国の憲法の下で、すべてのコンゴ人は以下の特徴に基づく差別から保護されています:
- 性別
- 宗教
- 家族の起源
- 社会的身分
- 政治的信念または意見
あなたの会社は、あなたがこれらの法律を遵守し続けていることを確認するために、いくつかの異なる行動方針をとることができます。まず、求人情報で使用する言語に注意し、職務に固有の要件ではない特性は言うまでもありません。また、会議、面接、および将来の従業員とのカジュアルな会話で、これらの保護された特性について直接質問することは避けてください。
コンゴ共和国で従業員を雇う方法
コンゴ共和国の従業員を雇う方法を知っていますか？ほとんどの企業は、口頭または書面による雇用契約を作成することから始める必要があり、強力な書面による契約をお勧めします。すべての契約はフランス語で、補償額と給与額はコンゴフランである必要があります。この契約には、次のような主要な雇用条件を含めることが重要です。 補償、特典、労働時間、退職要件、資格条件、および関連情報。
雇用契約に関連する期間と試用期間を選択できます。たとえば、ニーズによって、期限付き契約と無期限契約のどちらを使用するかを決定できます。有期契約は2年を超えることはできず、通常は1回しか更新できません。定期契約は書面で行う必要があります。そうでない場合は、無期限と見なされます。コンゴ共和国では、1か月から6か月の試用期間を使用することもできます。
コンゴ共和国の雇用法
コンゴ共和国の雇用コンプライアンス法は、駐在員を雇用するか居住者を雇用するかによって異なります。労働省は、駐在員と 労働許可. 希望するスタッフを雇用する権利はありますが、現地での雇用を促進するために、駐在員の給与に特別税を支払う必要があります。
コンゴ共和国でのオンボーディング
コンゴ共和国の従業員を雇用したら、すぐに会社で働き始めることができるように、彼らをオンボーディングする必要があります。彼らとの雇用契約を確認し、あなたの会社や彼らの雇用に関連するその他の重要な文書についても話し合うことをお勧めします。
また、従業員が最初から成功できるようにトレーニング計画を作成する必要があります。トレーニングが従業員の立場に適用されること、または会社で働くことの内外に言及していることを確認してください。
コンゴ共和国でアウトソーシングを採用するメリット
従業員を雇用するというストレスと時間の要件を経験する代わりに、コンゴ共和国の雇用アウトソーシングを選択できます。私たちのチームは私たちを使用することができます コンゴ共和国PEO あなたの会社で働く従業員を雇うために。私たちは、すべての従業員が前向きな採用経験を持ち、最初から生産的であり、すべての雇用コンプライアンス法を満たしていることを確認します。私たちが採用を担当するとき、あなたはあなたの会社を成長させることに集中する必要があるだけです。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
Globalization Partners すぐに新しい国で働き始める能力をあなたに与えたいと思っています。 今すぐお問い合わせ コンゴ共和国の採用アウトソーシングの詳細については、こちらをご覧ください。