ロシアの報酬・手当
あなたが潜在的な求職者に面接しているとき、彼らは2つの重要な要素-報酬と利益について質問する可能性があります。従業員は、家族にとって本当に重要な許容可能なレベルの報酬と利益を提供する仕事を選ぶことに関心を持っています。ロシアの報酬法を満たし、包括的なロシアの福利厚生管理計画を提供することは、従業員がより長く彼らの立場にとどまり、あなたがコンプライアンスを維持するので、あなたの会社にも利益をもたらします。
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あなたが潜在的な求職者に面接しているとき、彼らは2つの重要な要素-報酬と利益について質問する可能性があります。従業員は、家族にとって本当に重要な許容可能なレベルの報酬と利益を提供する仕事を選ぶことに関心を持っています。ロシアの報酬法を満たし、包括的なロシアの福利厚生管理計画を提供することは、従業員がより長く彼らの立場にとどまり、あなたがコンプライアンスを維持するので、あなたの会社にも利益をもたらします。
Globalization Partners 拡大を計画している企業に、ロシアの報酬や特典のアウトソーシングなど、Employer ofRecordサービスを提供します。当社を信頼することでコンプライアンスを確保し、 ロシアに取り入れる 仕事を始める前に。
ロシアの補償法
ロシアの連邦最低賃金は 13 890 1 か月あたりのロシア ルーブル。この国は、ヨーロッパで最も低い最低賃金の 1 つです。地方自治体の協定には、あなたの場所に応じて異なる最低賃金を生み出す可能性のある別のロシアの補償法がある場合があります. 事前に、連邦政府の最低賃金とモスクワやサンクトペテルブルクなどの都市の差異の両方を必ず調べてください。 雇用契約の草案作成.
ロシアで保証された利益
ロシアで強力な福利厚生管理計画を作成するには、すべての従業員に保証された福利厚生を特定することから始める必要があります。ロシアは1月の第1週に新年と正教会のクリスマスの両方を祝い、あなたの会社はおそらくその週に閉鎖されるでしょう。従業員はまた、国の他の6つの祝日と少なくとも 28 毎年有給休暇の暦日。
もう1つの法定給付は、女性従業員の産休です。あなたは妊娠中の従業員に与えるべきです 140 有給の産休の日数— 70 出生前と 70 後。雇用主は休暇をに延長する必要があります 194 多胎出産や合併症が発生した場合、従業員は休暇を最大3年まで延長し、それでも元の位置に戻ることを選択できます。
ロシアの福利厚生管理
法律で義務付けられている保証付きの給付を単に提供するのではなく、計画に補足的な給付を追加することをお勧めします。インセンティブボーナスはコンプライアンスを維持するために必須ではありませんが、一般的であり、会社はこれらまたは13か月目のボーナスの提供を検討する必要があります。
すべてのロシア国民は国の無料医療サービスを利用できますが、雇用主はプライベートプランを提供することもできます。特定の計画を立てる時間やスタッフがいない場合は、従業員が自分の計画を見つけるための給付金を提供することもできます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
企業は、ロシアに子会社を設立するまで、従業員の雇用、支払い、および利益の提供を法的に許可されていません。この制限は、組み込むのに数か月を費やす可能性があるため、時間のかかるプロセスになる可能性があります。その代わり、 Globalization Partners 特典や報酬に制限のない一連の拡張サービスを提供します。私たちと一緒にロシアの特典と報酬のアウトソーシングを選択すると、従業員をオンボーディングしてわずか数日で支払うことができます。
ロシアの競争力のある福利厚生計画
ロシアに会社を設立すると、従業員の福利厚生制度が成長のきっかけとなる可能性があります。あなたのオファーは、潜在的な候補者を惹きつけ、現在の従業員とのエンゲージメントを深め、地域の事業開発目標を促進するのに役立ちます。競争力のある計画を立てるには、法的要件と従業員の期待に応える必要があります。
ロシア従業員福利厚生制度
ロシアでチームを構築する際、福利厚生戦略にリソースを集中させたいと思うでしょう。従業員に追加の規定を提供することで、従業員が会社に貢献できるよう動機付けすることができます。また、競争力のある計画は、彼らの努力に対するあなたの感謝を示し、成長と成功のための準備をします。
人気の高いフリンジの利点をいくつかご紹介します。
- 育児と教育支援
- 住宅償還
- 従業員のための継続的な学習機会
- 追加の病気手当
- 従業員とその扶養家族のための医療および生命保険
- 追加の休暇日数
- モバイルおよび Wi-Fi 接続補正
ロシアにおける従業員給付の要件
会社のコンプライアンスを維持するには、国の労働法に従って、以下の製品を提供する必要があります。
- 祝祭日休暇
- 年次有給休暇
- 病気休暇
- 産休
- 育児休暇
- 研究休暇
- 兵役休暇
- 忌引休暇
従業員福利厚生制度の設計方法
どの事業地域にも独自の市場基準とコンプライアンス規制があることが期待できますが、どこでも同様の手法で福利厚生計画にアプローチできます。
1. 会社の目標と予算の設定
ステークホルダーとプログラムの目標について話し合い、利用可能なリソースが目標達成にどのように役立つかを判断します。
たとえば、会社の目標がチームの成長である場合、必要なメリットに焦点を合わせる必要があるかもしれません。より多くの従業員にとって、補足的な提供は持続可能ではない場合があります。リテンションを重視している場合は、寛大な福利厚生プランにより多くのリソースを割り当てることができます。
2. 市場を理解する
プログラムを構築する前に、従業員がどのような福利厚生を期待しているかを理解する必要があります。市場の動向を調査し、この分野の他の雇用主が提供する利益に匹敵するか、それを上回ることができるかを確認します。
福利厚生に関する従業員の好みを調べ、十分なサービスを受けていないニーズがあればメモしておきましょう。彼らと会うことができれば、貴社は市場で競争力を獲得できます。
3. スキームを設計する
調査が終わったら、福利厚生プログラムの開発を開始できます。まず、必須の福利厚生を予算に組み込むことから始めましょう。残った資金は、従業員が最も望む付加給付に充てることができます。
最終的なプログラムコストを計算する際には、管理費、従業員の負担、コスト抑制機能を考慮してください。
従業員1人当たりの平均福利厚生コスト
従業員福利厚生プランは会社によって大きく異なるため、平均コストは計画に役立たない場合があります。予算を立てる際には、プログラムを支援するために、毎年収益の割合を割くことを検討してください。このアプローチにより、チームを継続的に成長させながら、提供内容と資金を拡大することができます。
従業員福利厚生の計算法
強制給付の計算は簡単です。国内の労働法で定められた料金に従うだけです。
補足サービスについては、計算が異なる場合があります。あなたは、競合他社が従業員に提供しているオファーに見合った、またはそれを上回る料金を設定することを目指しているかもしれません。
ロシアでは従業員給付はどのように課税されますか？
ほとんどの福利厚生はロシアでは課税所得とみなされるため、ボーナスやその他のオファーを従業員の給与から控除に織り込むことができます。また、州医療保険基金および社会保険基金に雇用主が拠出する必要があることを忘れないでください。
従業員の医療保険
従業員は、政府が後援する医療保険基金の下で医療保険に加入します。補足健康保険は必要な給付ではありません。
グローバリゼーションパートナーと協力してグローバルチームを構築する
Globalization Partnersのグローバル雇用プラットフォームは、迅速かつ簡単に国際チームを構築および拡大し、候補者に提供されるすべての福利厚生が現地の規制に準拠し、それに従っていることを保証します。当社のプラットフォームと 提案の要請 今日。
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