現時点では、 G-Pロシアで従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に対して、新たな雇用主記録サービスを提供していません。 ロシアにおける採用の複雑さを評価する際には、以下の国情を参考にしてください。
当社の総合的なソリューションとグローバル雇用代行業者（EOR）サービスにより、顧客はロシアで給与計算を実行できる一方で、人事、人事部サービス、税務、コンプライアンス管理問題は当社の肩から降りることができます。 グローバル雇用代行業者（EOR）の専門家として、当社は雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、さらに必要に応じて退職金や退職金を管理します。 また、ロシアにおける現地の雇用法改正についても随時お知らせいたします。
新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の185国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。
ロシアは国土面積で世界最大の国であり、 11タイムゾーンにまたがっています。この国には145万人以上の人々が住んでおり、世界で9番目に人口の多い国となっている。
ロシアの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、ロシアにおける以下の標準的な福利厚生を念頭に置いておくと役立つでしょう。
ロシアでの採用
ロシアでは、雇用法は2002月に採択されたロシア労働法典に基づいています。ロシア労働法は、従業員と雇用主の権利を定めている。労働と雇用を規制する主要な規定はすべて労働法典に集約されている。この労働法典は、労働法制にいくつかの注目すべき変化をもたらした。これにより、ロシアの労働法は史上初めて市場経済の基準に近づくことになる。雇用法は、国内企業か外国企業かを問わず、あらゆる種類の企業に適用されるだけでなく、市民権に関係なくすべての従業員にも適用される。 ロシアの労働法は、従業員と雇用主双方の利益が守られることを認めているが、考慮すべき事項は多岐にわたる。
ロシアの候補者と採用通知書や雇用契約の条件を交渉する際には、ロシアにおける以下の標準的な福利厚生を念頭に置いておくと役立つでしょう。
ロシアにおける雇用契約
ロシアでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、現地語による強力な雇用契約書を作成することが法律で義務付けられています。ロシアにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を外貨ではなくルーブルで明記しなければならない。
- 雇用契約には、従業員の職務適性を評価するための試用期間が規定されている場合がある。
- 契約は有期契約または無期契約となる場合がある。
- 雇用契約には、以下の最低限の情報と条件を含める必要があります。
- 従業員および雇用主の氏名と詳細
- 従業員の職務内容と入社日
- 報酬条件
- 勤務時間と休日
- 強制社会保険
- 職業上の危険に対する保護
- 一般的に、雇用契約の条件は、雇用主と従業員間の書面による合意によってのみ変更することができる。
ロシアの労働時間
週間労働時間は40時間であり、従業員は時間外労働について書面による同意を得る必要があります。 残業は、2日間連続で4時間、または年間120時間を超えてはなりません。
ロシアでの休暇
1月の第1週、ロシアでは新年と正教会のクリスマスが祝われ、国全体が事実上閉鎖状態となる。
さらに、ロシアでは他に6つの有給祝日が祝われます。
- 祖国防衛者の日
- 国際女性デー
- 春と労働者の日
- 解放の日
- ロシアの日
- 国民統一の日
ロシアでの休暇
標準的な市場基準と最低限必要な休暇日数は、いずれも年間28暦日です。
- 休暇期間のうち少なくとも1期間は、連続する暦日14日間）として取得する必要があります。
- 労働法または 契約により、総休暇日数が28暦日を超える場合、 は、未使用の休暇日数のうち28暦日を超える部分について、現金で 支払いを請求する権利を有する場合があります。
- 28暦日を超える休暇のみが「支給」の対象となります。
ロシアの病気休暇
ロシアの労働法では、病気や事故により一時的に就労できず医療援助を必要とする労働者は、給与の60 〜 100 ％の支払いを受けることができます。正確な金額は複雑な計算式に基づいて算出されます。従業員は、職場復帰時に医師の診断書などの病気の証明を提出しなければならない。
ロシアにおける産休・育児休暇
女性従業員は一般的に、有給の産休を140日間取得する権利があり、 70日間は出産前に、 70日間は出産後に取得します。多胎出産や合併症がある場合は、休暇が194日間に延長されることがあります。
従業員は休暇中に職場復帰することができ、休暇期間を最長3年間まで延長することも可能で、その場合でも雇用保障は維持されます。
ロシアには法定の父親休暇制度はない。
ロシアの健康保険
ロシアでは、すべての国民が無料の医療サービスを受ける権利を有している。
ロシアの追加給付金
ロシアでは、補足的な健康保険が雇用主から従業員に、いわゆる福利厚生として提供される場合があります。 グローバル雇用代行業者（EOR）ソリューションで従業員を雇用しているお客様 ロシアにお住まいの方には、個人向け健康保険よりもかなりリーズナブルな当社の団体福利厚生プランをご利用いただける機会をご提供しています。
ボーナス
ロシアではインセンティブボーナスが一般的で、一部の企業は13ヶ月目のボーナスを提供しています。
ロシアにおける解雇／退職金
ロシアでの最大試用期間は 3 か月に固定されています。 試用期間中に雇用契約が終了した場合でも、雇用主は従業員を解雇する理由を説明しなければならない。
ロシアでは、通常の状況下で従業員を一方的に解雇することはほぼ不可能であり、そのため、雇用主が従業員の職務遂行能力が不十分であると判断した場合、円満な解雇を交渉するのが一般的である。
勤続年数、ポスト、その他の要因に応じて、ほとんどの専門従業員は、約 3 か月分の退職金支払いと、通知の代わりに1 ～ 2月分の給与を支払う交渉に成功します。
不当解雇されたと考える従業員は、労働裁判所で解雇の無効を争うことができ、これは外国人雇用主に対する訴訟としてますます頻繁に行われるようになっている。ロシアで従業員を解雇する場合、いずれの場合も専門的な法的支援を受けることをお勧めします。
ロシアでの納税
ロシアには、老齢年金、障害年金、遺族年金などを対象とする社会保障制度がある。雇用主は給与総額の22 ％を負担することが期待されています。拠出金の計算に使用される年間所得の上限は、一般の雇用主の場合、 624 、 000ルーブルに、この上限を超える給与の10パーセントを加えた額です。従業員は所得税の13 ％の対象となります。
この情報は一般的な概要であり、法的助言を意図したものではありません。
GPを選ぶ理由
ロシアに支社、支店、または子会社を設立して小規模なチームを活動させるのは、時間と費用がかかり、複雑です。 ロシアの労働法は労働者保護が強力であり、細部への細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が求められる。G-P使えば、ロシアへの事業拡大が簡単かつスムーズに行えます。 私たちは、外国人支局のオフィスや子会社を設立するという負担をかけずに、あなたが希望する候補者を雇用し、人事、人事部の問題、給与計算を処理し、現地の法律を確実に遵守できるようにお手伝いします。 当社のロシア専門家雇用組織（PEO）およびグローバル雇用代行業者（EOR）ソリューションは、お客様が会社の経営に集中できるよう安心を提供します。
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