ロシアの給与支払い管理
ロシアは土地面積とスパンで世界最大の国です 11 時間帯。また、近くに人口が多い 150 百万人、多様な雇用プールへのアクセスを提供します。ロシアに進出することには多くの利点がありますが、課題も考慮する必要があります。まったく新しいセットを 労働法ロシアの給与を設定し、適切な従業員を雇用します。
この記事は2分で読めます
ロシアは土地面積とスパンで世界最大の国です 11 時間帯。また、近くに人口が多い 150 百万人、多様な雇用プールへのアクセスを提供します。ロシアに進出することには多くの利点がありますが、課題も考慮する必要があります。まったく新しいセットを 労働法ロシアの給与を設定し、適切な従業員を雇用します。
拡大するというあなたの夢をあきらめる代わりに、それを覚えておいてください Globalization Partners それらを現実にすることができます。私たちは記録の雇用者として行動し、コンプライアンスのリスクを負い、ロシアの給与を設定することができます。必要ない 子会社の設立 皆さんが当社と仕事をするとき、当社は皆さんが会社の運営に集中しながら、コンプライアンスを維持できるようにします。
ロシアの課税規則
ロシアには、老齢年金、障害、遺族給付を含む社会保障基金があります。雇用主は貢献しなければなりません 22 従業員が基金に支払う必要がない間、社会保障への給与の％。国の法人税率は 15.5 に 20 ％、雇用主が責任を負います。
また、従業員の所得税を確実に源泉徴収する必要があります。ロシアは現在、累進税率を実施しています 2021年1月1日 のレートで 13 RUBまでの収入の％ 5 百万と 15 その金額を超える収入の％。
企業のためのロシアの給与オプション
以下を含む4つの異なるロシアの給与オプションがあります:
- 社内：一部の大規模な子会社は、特にロシアで長期間働くことを計画している場合は、独自の内部給与を使用したい場合があります。ただし、このオプションを使用する場合は、より多くのHRスタッフと、ロシアの雇用コンプライアンスの専門家が必要になります。
- リモート：すでに独自の給与を持っている親会社は、子会社のためにその給与を利用することもできます。ただし、子会社の従業員には、従わなければならないさまざまな規制があります。
- ロシアの給与処理会社 : ロシアの給与処理会社と協力することは、給与を外部委託する簡単な方法ですが、それでも、すべての給与問題に準拠していると見なされます。
- ロシアの給与アウトソーシング : 最後に、あなたはロシアの給与アウトソーシングを選ぶことができます Globalization Partners 。給与の設定を処理し、地域のコンプライアンスを確保する唯一のオプションです。
ロシアで給与を設定する方法
最初に子会社を設立せずにロシアの給与を設定することはできません。補助的なセットアッププロセスには、数週間から数か月かかる場合があり、拡張を元に戻し、時間のかなりの部分を占めます。Globalization Partners あなたの時間が貴重であることを知っているので、私たちと一緒に仕事をするときに組み込む必要はありません。既存の子会社を利用して、あなたのために働く従業員を雇用し、あなたが心配しないように彼らを給与に追加します。
権利と解雇の条件
ロシアで従業員を完全に退職させることはほぼ不可能です。そのため、給与を設定する前に、資格と退職条件の概要を説明することをお勧めします。従業員が職務を遂行していないと判断した場合は、平和的な退職に努める必要があります。従業員は通常、勤続年数や役職などに応じて退職金を受け取ります。
ロシアの給与処理会社
Globalization Partnersは、貴社の拡張を迅速かつ簡単にするお手伝いをします。今すぐお問い合わせくださいロシアの給与支払いのアウトソーシングとその他のサービスの詳細をご覧ください。