ロシアの就労ビザと許可
仕事のためにロシアに来る外国人は多くの課題に直面しています。必要なビザと事務処理の取得は、多くの場合、複雑で時間がかかるため、あなたとあなたの従業員による事前の準備が必要です。割り当てが設定されていると、従業員はプロセス全体を実行して、割り当てがすでに満たされている場合にのみ拒否される可能性があります。さらに、就労ビザは最も複雑で高価なビザタイプです。
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仕事のためにロシアに来る外国人は多くの課題に直面しています。必要なビザと事務処理の取得は、多くの場合、複雑で時間がかかるため、あなたとあなたの従業員による事前の準備が必要です。割り当てが設定されていると、従業員はプロセス全体を実行して、割り当てがすでに満たされている場合にのみ拒否される可能性があります。さらに、就労ビザは最も複雑で高価なビザタイプです。
ロシアの就労ビザの種類
従業員がコンプライアンスを維持するには、ロシアの労働許可証とビザの両方が必要です。2つのビザオプションが含まれます:
- 単一のエントリ： このビザは 90 日々。ロシア領事館は、就労許可を取得すると従業員が取得する就労ビザの招待状に基づいて発行します。
- 複数エントリ： ロシア移民警察の地方事務所は、労働許可の有効期間に基づいて複数入国ビザを再発行します。
あなたの従業員にはロシアの労働許可オプションもあります。独立国家共同体（CIS）以外の国の人は誰でも、雇用契約の期間中有効な標準労働許可を申請することができます。最初に一時滞在許可を取得する必要があります。給与が100万ルーブルを超える熟練した専門家は、処理が速く、3年間有効で、家族がロシアのビザを取得できる高度な資格を持つ専門家の就労許可を申請できます。
CIS諸国の市民は入国にビザは必要ありません。彼らは、その地域のロシア移民局（GUVM）事務所に労働特許を申請することができます。 30 入る日。労働特許は人々に与える 60 雇用を見つけるための日数と有効 12 1回更新するオプション付きの月。ただし、申請者は、ロシア語、歴史、法律を知っていることを示す試験に合格しない限り、労働特許を取得することはできません。
ロシアの就労ビザを取得するための要件
雇用主として、あなたは従業員に代わってすべての労働許可を取得する必要があります。GUVMに申請するときは、従業員向けに次の書類を提出する必要があります。:
- カラーパスポート写真
- パスポートまたはその他の有効なID
- 必要な資格証明書のコピー
- 病気がないことを示す診断書
- すべての料金の支払いの領収書
従業員が就労許可を取得するとすぐに、GUVMから就労ビザの招待状を受け取ります。就労ビザ申請書に記入することに加えて、従業員はまた提供する必要があります:
- パスポート
- パスポート写真1枚
- 招待状
- 仕事の詳細、勤務地、契約日が記載されたあなたからの手紙
- 診断書
申請手続き
ロシアで就労ビザを取得するための最初のステップは、申請書に記入して写真を添付することです。また、従業員は、ロシアに入国してから少なくとも6か月間有効なパスポートを持っていることを確認する必要があります。また、従業員がロシアに来る理由を示し、滞在中にホストすることを説明する招待状を書く必要があります。
ロシア連邦では、HIV / AIDSとともに旅行する人々に追加の制限があるため、すべての従業員が医師の診察を受けることを義務付けています。医師は、HIV / AIDS、結核、ハンセン病についてすべての個人を検査する必要があります。最近の医療検査結果に加えて、従業員は直接または旅行代理店を通じてビザ申請書を提出することができます。また、ビザの種類に応じて、該当する料金を支払う必要があります。
その他の重要事項
就労許可とビザを取得した後、従業員は就労する権利がありますが、それはあなただけです。政府があなたの従業員が誰であるかを知ることができるように、ビザはあなたの会社の名前を示すべきです。雇用契約を終了した場合、従業員は国を離れ、新しい雇用主のビザを取得するために申請プロセス全体を再度実行する必要があります。
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