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ルワンダの登記上の雇用主。
G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
ルワンダの給与
アフリカで最も人口密度の高い国の1つとして、ルワンダには多くの才能と天然資源があり、拡大のための魅力的な場所となっています。 しかし、成長する企業は、ルワンダの給与設定、 従業員の雇用、コンプライアンスの維持などの重要な要素を考慮する必要があります。
ルワンダでの雇用 
従業員の採用は、拡大の最も重要なタスクの1つです。 新しい勤務地を成長させ、ルワンダの雇用コンプライアンス法を満たすために、あらゆる段階で優秀な候補者を見つける必要があります。 グローバルな記録的雇用主（EOR）として、当社は従業員をあなたの代わりに雇用することでプロセスを簡素化し、追加のストレスや手間なしで業務を行うことができます。
ルワンダ子会社
ルワンダへの成長は、あなたのビジネスにとって大きな一歩です。 国境を越えて事業を拡大することで、重要なビジネス関係を形成し、チームに人材を追加し、新しい国で新しいサービスを提供することが可能になります。 すべての興奮にもかかわらず、あなたはまだルワンダの子会社を設立し、現地の法律を遵守する方法を学ぶ必要があります。
ルワンダビザと許可。
ルワンダでビザを取得することは、準備が整っていない場合はストレスの多いプロセスです。 正しい文書を理解し、質問をし、必要な書類を事前にまとめることで、多くの時間と労力を節約できます。