アフリカで最も人口密度の高い国の一つであるルワンダは、豊富な人材と天然資源を有しており、事業拡大にとって魅力的な場所となっている。しかし、成長企業は、ルワンダでの給与計算方法、従業員の雇用方法、法令遵守の維持方法など、重要な要素を考慮する必要があります。
G-Pソリューションを提供します。 代行代行（EOR）として、コンプライアンス関連事項を処理し、給与計算を効率化することで、新しい法人を設立することなく、短時間で事業を開始できます。
ルワンダの税制
雇用主と従業員はともに、それぞれ異なる税率で特定の基金に税金を納めなければならない。雇用主と従業員は、それぞれ総給与の5 ％と3 ％を国民年金基金に拠出しなければならない。両者とも母子保険基金に0 ％ 3拠出しています。雇用主は、労働災害基金に2 ％を拠出しなければならない。ルワンダでは、源泉徴収制度（PAYE）が採用されており、従業員は年間を通じて個人所得税を納める義務がある。
ルワンダの企業向け給与支払いオプション
貴社にとって最も理にかなったルワンダの給与支払いオプションを選択できます。以下はその例です。
- 社内：国内に子会社がある場合は、社内給与計算を行うことができます。通常、この仕組みは、ルワンダで長期的に事業を展開することを約束している大企業にとって最も効果的です。
- ルワンダの給与処理会社：アウトソーシングを検討している企業は、給与計算の設定を代行してくれるルワンダの現地給与処理会社と提携することができます。このオプションを選択した場合でも、法令遵守に関する責任は引き続き負うことになります。
- G-P :ルワンダで給与計算を行い、法令遵守を維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。 当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。
ルワンダで給与計算システムを構築する方法
ルワンダでの給与支払いシステムを構築する前に、まずルワンダに子会社を設立する準備が必要です。しかし、法人化の手続きには、選択する法人形態や所在地によって、数週間から数ヶ月かかる場合があります。
しかし、 G-P別の選択肢を提供する。 雇用代行業者（EOR）モデルにより、数日での就業開始をお手伝いいたします。 法令遵守についても弊社が管理いたしますので、ルワンダの雇用法を遵守するためのストレスについて心配する必要はありません。
権利/解雇条件
契約を解除することは、どの国でも難しい場合があります。そのため、ルワンダの給与計算を設定する前に、権利と条件を明確にしておくことをお勧めします。 従業員は勤続年数に応じて解雇通知を受け取る必要があり、通常、 1年間の勤務を完了した後に退職金を受け取る権利があります。 退職金は、従業員が会社に勤務した期間によっても異なります。
G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化
世界中のどこでも、私たちのエージェント型グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)でチームを雇い、給与を届けましょう。 検証済み労働法インテリジェンスは、雇用先で 99%の給与計算精度を確保するために、直接ワークフローに組み込まれています。
当社のプラットフォームは、お客様が既にご利用されているシステムとの連携を前提として設計されています。従業員の給与データを自動で同期し、人事、人事部 チームの信頼できる情報源を一つ作成しましょう。
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