G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
ルワンダでの雇用
ルワンダはアフリカで最も小さな国の一つで、アフリカ大陸の中央部に位置しています。 アフリカで最も人口密度の高い国の1つで、人口は13百万人を超え、その大半はキニャルワンダ語を話しますが、フランス語と英語も公用語です。
ルワンダの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
ルワンダにおける雇用契約
ルワンダでは、現地の言語で、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条項を明記した雇用契約書を締結することが法的に義務付けられています。 有期契約も可。
ルワンダの内定通知および雇用契約には、常に給与および報酬の金額を、別の通貨 ではなくルワンダフランで記載 する必要があります。
ルワンダの労働時間
一般的に、ルワンダの労働週は45時間です。
ルワンダの休日
ルワンダの14祝日：
- 元日
- 元旦の翌日
- 英雄の日
- グッド フライデー
- トゥッシ記念日に対するジェノサイド
- 労働者の日
- 独立運動記念日
- 解放日
- ウムガヌラの日
- 聖母被昇天祭
- クリスマス
- ボクシング・デー
- イード・エル・フィッター
- イード・アル=アダ
ルワンダでのバケーション
一般的に、従業員は年次有給休暇の18日数を受け取る権利があります。
勤続3年数ごとに、最大21日まで、追加の休暇が与えられます。
ルワンダ病欠
従業員は、医療認定を受けた最長6ヶ月の病気休暇を取る権利があります。 最初の3月は支払い、最後の3月は無給です。
ルワンダの出産休暇
通常、予定される従業員は、12数週間の有給産休を取得することができます。 休暇は、期日の2数週間前まで取得できます。
父親は4、育児休暇の連続日数を受け取る権利があります。
ルワンダの健康保険
ルワンダには、政府からの資金、給与税、および自己負担費用を含む公的/民間医療システムがあります。 人口の大半は、10%の自己負担金ですべての公共および非営利の保健センターへのアクセスを提供する コミュニティベースの健康保険（CBHI） 制度に支払います。 私立クリニックへのアクセスは含まれません。
ルワンダ補足特典
ルワンダでよくある従業員給付には、次のようなものがあります。
- 自動車手当
- ローン
- 住宅手当
- 電話手当
ボーナス
一部の雇用主は、業績ベースのボーナスを提供しています。
ルワンダにおける解雇/解雇
Probation periods of up to 6 months are permitted. 試用期間中は、解雇の通知は必要ありません。
無期限の契約は正当な理由で終了することができ、解雇が重大な不正行為による場合を除き、従業員に書面で通知する必要があります。 通知要件は以下のとおりです。
- 勤続1年未満： 15日前の通知
- 1+ 勤続年数： 1 ヶ月通知
従業員は、通常、勤続1年後に退職金を受け取る権利があります。 退職金は、以下のとおり支給されます。
- 勤続5年数未満： 1 ヶ月の給与
- 5 ～勤続10年数： 2月給
- 10-15 勤続年数： 3月給
- 15-20 勤続年数： 4月給
- 20-25 勤続年数： 5月給
- 勤続25年以上： 6月給
ルワンダで税金を支払う
雇用主および従業員は、国民年金基金にそれぞれ給与総額の5%および 3%、ならびに母体保険基金にそれぞれ給与の0.3%を拠出する必要があります。
雇用主はまた、労働災害基金に総給与の2%を拠出する必要があります。
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