ルワンダの雇用代行業者
Globalization Partners ルワンダに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ルワンダPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners ルワンダに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ルワンダPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社の包括的なソリューションとグローバルPEOサービスにより、お客様はルワンダで給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は私たちの肩から離れます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、 ルワンダの現地雇用法.
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
アフリカで最も小さい国の1つであるルワンダは、大陸の中央部に位置しています。国には多くの湖、サバンナ地域、そして西に山があります。アフリカで最も人口密度の高い国の1つであり、 13 百万人、そのほとんどは地方に住んでいます。ほとんどのルワンダ人はルワンダ語を話しますが、フランス語と英語も公用語です。
ルワンダの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
ルワンダの雇用契約
有期契約が認められています。
ルワンダでは、現地の言語で、従業員の報酬、福利厚生、および退職要件の条件を詳しく説明した書面による雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。ルワンダでのオファーレターと雇用契約には、給与と報酬額を外貨ではなくルワンダフランで常に記載する必要があります。
ルワンダの労働時間
一般的に、ルワンダの労働週は 45 時間。
ルワンダの休日
ルワンダは祝う 14 国民の祝日:
- 元日
- 正月の翌日
- 英雄の日
- 良い金曜日
- ツチ記念日に対する虐殺
- 労働者の日
- 独立運動記念日
- 解放の日
- ウムガヌラの日
- 聖母被昇天祭
- クリスマス
- ボクシング・デー
- イードアルフィトル
- イードアルアドハー
ルワンダでの休暇日
一般的に、従業員は 18 年次有給休暇の日数。
3年間の継続的なサービスごとに、最大で最大1日追加の休暇が与えられます。 21 日々。
ルワンダ病欠
従業員は通常、医療認定を受けて、最長6か月の病気休暇を取得する権利があります。最初の3か月は支払われ、最後の3か月は無給です。
ルワンダの産休/育児休暇
女性従業員は一般的に権利があります 12 数週間の有給の産休。休暇は期日の2週間前までに取られる場合があります。
父親は4日間連続して育児休暇を取得する権利があります。
ルワンダの健康保険
ルワンダには、政府からの資金、給与税、および自己負担費用を伴う公的/私的医療制度があります。人口の大部分は、すべての公的および非営利の医療センターへのアクセスを提供するコミュニティベースの健康保険制度に支払います。 10 ％自己負担。民間クリニックへのアクセスは含まれていません。
ルワンダの補足的メリット
ルワンダの一般的な従業員福利厚生には次のものがあります。:
- 車の手当
- ローン
- 住宅手当
- 電話手当
ボーナス
一部の雇用主は、パフォーマンスベースのボーナスを提供しています。
ルワンダでの退職/退職
最大6か月の試用期間が許可されます。試用期間中は、解約の通知は必要ありません。
無期限の契約は正当な理由で終了する場合があり、解雇が重大な違法行為による場合を除き、書面で従業員に通知する必要があります。通知要件は次のとおりです:
- 1年未満のサービス: 15 日通知
- 1年以上のサービス: 1ヶ月前の通知
従業員は通常、1年間の勤務後に退職金を受け取る権利があります。退職金は次のように与えられます:
- 5年未満のサービス: 一ヶ月分の給料
- 5から 10 勤続年数: 2ヶ月の給料
- 勤続期間10～15年：3ヶ月の給料
- 勤続期間15～20年：4ヶ月の給料
- 勤続期間20～25年：5ヶ月の給料
- 勤続期間25年以上：半年分の給料
ルワンダでの税金の支払い
雇用主と従業員は貢献しなければなりません 5 ％ と 3 国民年金基金への総給与のそれぞれの割合と 0.3 母親の保険基金への給与のそれぞれの割合。
雇用主も貢献する必要があります 2 職業上の危険基金への総給与の％。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
小さなチームを雇うためにルワンダに支店または子会社を設立することは、時間と費用がかかり、複雑です。ルワンダの労働法には強力な労働者保護があり、細部への細心の注意と地域のベストプラクティスの理解が必要です。Globalization Partners 痛みがなく、ルワンダへの進出が容易になります。外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。私たちのルワンダPEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners ルワンダで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できますか？ お問い合わせ 。
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