ルワンダの報酬および福利厚生に関する法律は、会社とチームの両方にとって不可欠です。 従業員は適切なレベルの報酬と福利厚生を受け取ることを期待しており、コンプライアンスを維持するためには両方を提供する必要があります。
ただし、給与計算の設定、従業員の雇用、新しい場所での会社の運営なども、このプロセスが課題となる可能性があります。
ルワンダの報酬に関する法律
ルワンダの報酬法には、業界によって異なる最低賃金が含まれています。 例えば、茶業界で働いている人は1日にUSD0.83（RWF1,073.73）を、建設業界の従業員は1日にUSD2.50（RWF3,234.13）からUSD8.30（RWF10,737.32）を稼いでいます。
雇用契約を起草する前に、自分の業界のレートを調べ、団体協約（CBA）をチェックする必要があります。
ルワンダで保証された特典
ルワンダ福利厚生管理プランは、法律で義務付けられている法定福利厚生を提供する必要があります。 例えば、ルワンダには従業員が休暇を取る14祝日があり、年次有給休暇も18取得する必要があります。 従業員は、雇用3年数ごとに最大21日まで追加の休暇を取得する必要があります。
出産休暇はもう1つの重要な利点です。 法定の最低日数は有給出産休暇の12週数で、従業員は出産予定日の2週数までかかる場合があります。 父親はまた、子供の誕生後に4連続した育児休暇を受け取るべきです。
ルワンダ福利厚生管理
法律で義務付けられていないが、従業員が期待する可能性のある補足的な福利厚生を提供することをお勧めします。 例えば、ルワンダの報酬法では義務づけられていないにもかかわらず、多くの雇用主が業績連動賞与の提供を選択しています。
その他の一般的な福利厚生には、電話手当、住宅手当、ローン、自動車手当などがあります。 ルワンダ福利厚生管理プランにこれらの福利厚生を追加すると、有能な従業員を募集中のポジションに引き付け、長寿を促すことができます。
給付および補償の制限
自分で事業を拡大することを決めた場合、合法的にルワンダで働く前に 子会社を設立 する必要があります。 残念ながら、エンティティの設定にはかなりの時間がかかります。これは、従業員を雇用し、報酬や福利厚生を廃止する前に行われます。
G-P、この時間を数日まで短縮できます。 お客様のチームにとって最高のメリットを調達し、適切なタイミングで適切な金額が支払われるように支援します。 当社の専門家はルワンダの報酬に関する法律を理解しているため、あらゆるステップでコンプライアンスを維持するお手伝いをします。
G-P と提携して、あらゆる場所で労働力を構築しましょう。
グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Growth Platform™は、完全にカスタマイズ可能な最初のグローバル雇用製品スイートを基盤としており、給与管理を合理化し、競争力のあるコンプライアンスの現地福利厚生の提供を支援するために、業界最大の国内HRおよび法務専門家チームによって支援されています。
当社のプラットフォームの詳細をご覧になり 、今すぐ提案をリクエスト してください。