ルワンダでの従業員の雇用は、拡大の最も重要なタスクの1つです。あなたはあなたの新しい場所を成長させ、ルワンダの雇用コンプライアンスを満たすのを助ける準備ができている才能のある候補者を見つける必要があります...
詳細を表示ルワンダでの従業員の雇用は、拡大の最も重要なタスクの1つです。あなたはあなたの新しい場所を成長させ、ルワンダの雇用コンプライアンス法を満たし、料金や遅延なしで働き続けるのを助ける準備ができている才能のある候補者を見つける必要があります。Globalization Partners ルワンダの採用アウトソーシングを通じて採用プロセスを簡素化します。適切な従業員を雇用し、会社で働くように割り当てることができます。また、コンプライアンスに準拠した方法で従業員を乗船させるため、追加のストレスや手間をかけずに業務を遂行できます。
この記事は3分で読めます
ルワンダでの従業員の雇用は、拡大の最も重要なタスクの1つです。あなたはあなたの新しい場所を成長させ、ルワンダの雇用コンプライアンス法を満たし、料金や遅延なしで働き続けるのを助ける準備ができている才能のある候補者を見つける必要があります。Globalization Partners ルワンダの採用アウトソーシングを通じて採用プロセスを簡素化します。適切な従業員を雇用し、会社で働くように割り当てることができます。また、コンプライアンスに準拠した方法で従業員を乗船させるため、追加のストレスや手間をかけずに業務を遂行できます。
あなたのビジネスがまだ国内で確立された存在感を持っていない場合、あなた自身で採用することは挑戦である可能性があります。多くの企業は口コミや個人的な推薦を通じて才能を調達しています。このため、 グローバルPEO すでにその国に子会社があります。
また、ルワンダでの雇用者としての法的義務にも注意する必要があります。ルワンダ憲法の下では、すべてのルワンダ人は権利と自由において平等です。雇用主は、以下を含む幅広い特性のいずれかに基づいて差別することはできません。:
採用プロセス全体を通じて、会社がこれらの規制に準拠していることを確認することが重要です。そのためには、求人広告で使用する言語や、面接やカジュアルな会話で採用候補者に尋ねる質問に注意する必要があります。
ルワンダの従業員は、現地の言語で書かれた雇用契約に基づいて雇用する必要があります。有期契約または無期契約のどちらでも使用できますが、 補償、福利厚生、退職要件など。雇用契約書とオファーレターの両方の給与と報酬の金額はすべて、外貨ではなくルワンダフランである必要があります。
企業はまた、労働時間を含む従業員の在職期間中にルワンダの雇用コンプライアンス法を確実に満たす必要があります。従業員は通常働きます 40 週に何時間もかかり、その時間を超えるものは残業と見なされます。政府のレートで、または該当する場合は団体交渉協定（CBA）に従って、残業代を支払う必要があります。
ルワンダではCBAはあまり一般的ではありませんが、雇用契約を作成する前に、従業員がCBAの対象になっているかどうかを確認する必要があります。CBAは、特定の業界または労働者のクラスに対して個別のルワンダ雇用コンプライアンス法を規定することができ、罰金、遅延、およびその他の問題を回避するためにそれらの規制に従う必要があります。
従業員をオンボーディングするための最良の方法を選択することができますが、従業員をより快適で自信を持ってもらうために特定の手順を実行できます。初日に従業員との雇用契約を確認することから始め、服装規定、労働時間、および同様の要因などの他の会社の方針を確認するために時間をかけてください。
ルワンダに旅行して新入社員を採用することをお勧めします。そうすれば、彼らが会社にとってどれほど重要であるかを示すことができます。また、従業員が新しいポジションに備えるための職業訓練を提供するために時間をかける必要があります。
ルワンダの採用アウトソーシングに関連する2つのオプションがあります。ローカルエージェンシーと協力するか、グローバルPEOと協力するかです。地元の代理店がルワンダの従業員の雇用を支援することができますが、それでもあなたはすべての雇用コンプライアンス法に対して責任を負います。などのグローバルPEO Globalization Partners コンプライアンスの問題とともに採用プロセスを外部委託する唯一の方法です。適切な従業員を採用して、会社の成長を支援し、採用、雇用などを通じてコンプライアンスを維持できるようにします。
それが私たちの目標です Globalization Partners 拡張を可能な限り迅速かつ簡単にするため。ルワンダの従業員を採用および採用し、同時にコンプライアンスを維持する方法を知りたい場合は、 今日私たちのチームに連絡してください ルワンダの雇用コンプライアンスと雇用のアウトソーシングについてさらに学ぶために。
お客様のビジネスを成長させる準備が整っている場合、あるいは、特定の国に関する質問がある場合、以下のフォームに記入してお問い合わせください。当社のエキスパートがすぐに折り返しご連絡差し上げます。
