ルワンダの給与支払い管理
ルワンダはアフリカの中央部にある小さな国で、サバンナ地域と山の両方があります。アフリカで最も人口密度の高い国の1つであるこの国には、人的資本と天然資源が豊富にあり、拡大するのに魅力的な場所となっています。ただし、ルワンダの給与設定方法、 従業員の採用、、および準拠を維持します。
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ルワンダはアフリカの中央部にある小さな国で、サバンナ地域と山の両方があります。アフリカで最も人口密度の高い国の1つであるこの国には、人的資本と天然資源が豊富にあり、拡大するのに魅力的な場所となっています。ただし、ルワンダの給与設定方法、 従業員の採用、、および準拠を維持します。
Globalization Partners 迅速に国に拡大しようとしている企業にルワンダの給与アウトソーシングを提供しています。私たちは記録の雇用者として行動し、すべてのコンプライアンスを処理し、現地の労働法に従ってルワンダの給与を設定することができます。あなたが私たちと一緒に働くとき、私たちはあなたの肩からすべてのコンプライアンス管理の問題を私たち自身に持ち上げます。
ルワンダの課税規則
雇用主と従業員の両方が、さまざまな税率で特定のファンドに税金を支払う必要があります。雇用主と従業員は貢献しなければなりません 5 ％ と 3 それぞれ国民年金基金への総給与の％。両方が貢献します 0.3 母の保険基金への％。雇用主はまた、 2 職業上の危険基金への％。ルワンダは、従業員が年間を通じて個人所得税を支払うことを意味するPay As You Earn（PAYE）システムを使用しています。
企業向けルワンダ給与オプション
あなたの会社にとって最も意味のあるルワンダの給与オプションを選択することができます。:
- リモート：親会社がすでに独自の給与を運用していると仮定すると、子会社の従業員を同じ給与に追加して、リモートで報酬を支払うことができます。ただし、両方の従業員セットには、異なる規制と税務上の考慮事項があります。
- 社内：より多くのスタッフとリソースがある場合は、子会社から内部給与を実行することもできます。通常、この設定は、ルワンダでの事業を約束している大規模な子会社に最適です。
- ルワンダ給与処理会社 : アウトソーシングを検討している企業は、給与の設定を担当する地元のルワンダの給与処理会社と協力することができます。このオプションを選択した場合でも、準拠していると見なされます。
- ルワンダの給与アウトソーシング : 最後に、あなたは Globalization Partners ルワンダの給与アウトソーシング。私たちはあなたに代わって従業員を雇用し、それらを既存の給与に追加し、あなたのためにすべてのコンプライアンスを処理します。
ルワンダで給与を設定する方法
ルワンダの給与を設定する前に、 子会社を設立する その国で。ただし、法人化プロセスは、エンティティと場所に応じて、数週間または数か月かかる場合があります。Globalization Partners ルワンダの給与アウトソーシングを通じて、数日で仕事を始めるのに役立ちます。記録の雇用者として、私たちはコンプライアンスにも責任を負いますので、ルワンダの雇用コンプライアンス法を満たすことのストレスを心配する必要はありません。
権利と解雇の条件
海外では雇用契約の終了が難しい場合があるため、ルワンダの給与を設定する前に、資格と終了条件の概要を説明することをお勧めします。従業員は、勤続年数に応じて解雇の通知を受け取る必要があり、通常、少なくとも1年間の勤務後に退職金を受け取る権利があります。退職金は、従業員が会社で働いている期間によっても異なります。
ルワンダの給与処理会社
グローバリゼーションパートナーは、貴社の拡大に変化をもたらすお手伝いをします。今すぐお問い合わせくださいルワンダの給与支払いのアウトソーシングの詳細をご覧ください。