G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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伝統的に、サウジアラビアでの成長を目指す企業は、給与計算の確立、従業員の雇用、福利厚生プランの策定、報酬の管理を行わなければなりません。 そのような業務は、まず子会社を設立して、この国で合法的な営業できるようになってから行えるものです。 G-Pは、サウジアラビアの規制に従い、事業運営と採用プロセスを開始する際に、コンプライアンス違反のリスクを軽減するのに役立ちます。
サウジアラビアでの雇用ビジネスの成長において最も困難な部分の一つは、会社にとって適切な人材を見つけることです。 サウジアラビアで求人手続きを開始する際には、この国の文化とビジネスマナーを理解する必要があります。 採用準備が整っているとしても、子会社を設立するまでは待たなければなりません。 その手続きに数か月もかかると、貴重な人材を他に取られてしまう恐れがあります。
G-Pは、業界最大規模の法務および人事専門家チームによるGlobal Global Growth Platform™の支援を受け、採用プロセスからストレスを取り除くお手伝いをします。 あなたに代わって従業員を雇用し、数日ではなくわずか数分でサウジアラビアであなたを設立することができます。 企業はこの国での雇用関連の法令順守問題を心配せずに、会社の発展に集中できます。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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サウジアラビアでビジネスを成長させることは、あなたの会社にとってエキサイティングな時間です。 しかし、新しいマイルストーンを祝う代わりに、サウジアラビアの子会社法を学び、 従業員を雇用し、プロセスの全段階でコンプライアンスを確保しなければならないかもしれません。
採用を開始する前に、国内で合法的に事業を運営するための子会社を設立する必要があります。 G-Pは、地域内人事および法務専門家のチームがサポートするGlobal Growth Platform™を使用して、プロセスを簡素化します。 エンティティのステータスにかかわらず、数か月ではなく数分で採用を開始できます。
サウジアラビアで成長を計画しているなら、才能ある従業員チームが必要です。 既存のチームメンバーを転勤させる予定であれ、海外で新入社員を雇用する予定であれ、あなたと一緒に異動する予定の社員について就労ビザと居住許可を取得する方法を知ることが重要です。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
サウジアラビアに進出。
