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サウジアラビアでの採用
Saudi Arabia, officially the Kingdom of Saudi Arabia, has recently strengthened its policy of “Saudization.” Saudization is the national policy of Saudi Arabia to encourage the employment of locals in the private sector, which is in practice largely dominated by expatriate employees. Due to the policies promoting Saudization, it has become increasingly difficult to sponsor new work permits for employees coming in from outside the country to work in Saudi Arabia for the first time. Sponsoring iqamas and visas for expatriates in Saudi Arabia can be achieved, but only at a premium cost.
Note also that all new jobs have to be advertised to locals before they can be offered to expats. As such, it is always better to recruit employees residing in Saudi Arabia who already hold an iqama.
サウジアラビアには多くの外国人居住者がおり、サウジアラビアで働くには就労許可証と居住許可証が必要となる。王国を出国し再入国するには、出入国ビザも必要となる可能性が高い。
従業員が長期滞在用のビザを必要とする場合、代替案として複数回入国可能な「招待就労ビザ」を発給するという方法があります。このビザにより、個人はビザの有効期間中、サウジアラビア王国で就労することができ、ビザの有効期限が切れた際には、居住国でビザを更新・再発行してもらうことができます。このビザの費用対効果と有効期間は、申請者の国籍によって異なります。このビザでは家族ビザは発給されません。
サウジアラビアにおける報酬は、基本給と 住宅手当および交通費手当に分けなければなりません。 サウジアラビアの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。
サウジアラビアにおける雇用契約
サウジアラビアでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、しっかりとした書面による雇用契約を締結するのが最善策です。サウジアラビアにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずサウジアラビア・リヤル（SAR）で記載し、他の通貨で記載してはならない。
連続して3の有期雇用契約を完了した、または4年間継続して勤務した国民は、いずれか少ない方の期間で、自動的に無期雇用契約に切り替わります。
サウジアラビアの労働時間
Employees in Saudi Arabia generally work a 40-48 hour week: 8 hours a day, 5-6 days a week. During Ramadan, the workday is reduced to 6 hours. This is typically applied to all employees, but employers are only required to provide it to Muslim employees. If employees work more than 40 hours a week, they are entitled to overtime, which is time and a half. There is no cap on overtime.
サウジアラビアの週末は金曜日と土曜日です。
サウジアラビアの祝祭日
サウジアラビアでは、イスラム暦においてイード・アル＝フィトルとイード・アル＝アドハーという2の主要な宗教的祝祭日が祝われます。
毎年の祝祭日の数は同じではなく、政府が発表します。
- イード・アル・フィトル祭は3日間で、ラマダンの月末に10日間開催されます。
- イード・アル＝アドハーは4日間続き、通常ズルヒッジャ月の5日から15日まで続く10日間の祝日としても認識されています。
- 王国統一記念日は常に9月23日です。
サウジアラビアでの休暇
The statutory minimum vacation leave is 21 days. From the 6th year of employment onward, the statutory minimum is 30 days. It is customary for most employers to provide 30 days of vacation from the 1st year, with senior management typically receiving 40 or more vacation days. It is permissible to allow carryover of unused time to the next year. It is also permissible to cap carryover.
年次有給休暇を使って駐在員従業員が帰国する場合、通常雇用主は航空券代金を負担します。
イスラム教徒の従業員は、一般的に2年間の継続勤務後にハッジ休暇を取得する権利があります。休暇は最大10日間で、同じ雇用主のもとでは5年に一度しか取得できません。
サウジアラビアの病気休暇
従業員は、診断書を提出すれば、通常4ヶ月までの病気休暇を取得できます。病気休暇の給与は以下のとおりです。
- 最初の30日間： 100 ％
- 31 ～ 90日： 75 ％
- 91 ～ 120日間：無給
サウジアラビアにおける産休・育児休暇
Pregnant employees are generally entitled to 10 weeks of paid maternity leave. They may take up to 4 weeks before the birth and must take at least 6 weeks after. During this leave, employees are entitled to half pay if they have been employed for at least 1 year, and full pay if they have been employed for at least 3 years from the commencement date of the leave. However, if an employee takes their annual vacation during the same year as maternity leave, they are only entitled during that vacation to half pay or to no pay, depending on whether they received half pay or full pay during their maternity leave. Medical expenses related to pregnancy and delivery must be paid by the employer.
パートナーは3日間の有給育児休暇を取得できます。
サウジアラビアの健康保険
国民は国の制度を通じて医療や入院サービスを無料で受けることができるが、雇用主は、外国人駐在員であろうと地元住民であろうと、すべての従業員とその扶養家族に民間の健康保険を提供しなければならない。
サウジアラビアの追加給付金
一般的な付加給付には、以下のようなものがあります。
- 健康保険
- 休暇で帰国するための旅行チケット
- 教育費
- 退職年金
- 携帯電話
- 住宅手当
- 通勤手当
一般的に、サウジアラビアでは、住宅手当やその他の手当を含めた総給与に加えて、福利厚生費として25 %を予算に計上し、福利厚生費を含む雇用主の総費用を割り当てることを推奨します。
サウジアラビアにおける解雇と退職金
サウジアラビアでは、最長90日間の試用期間が認められています。雇用主と従業員双方が同意すれば、期間をさらに90日間延長することができます。試用期間は法律で定められた要件ではありません。
無期限契約の従業員は、解雇通知を60日前に受け取る権利があります。他の契約を結んでいる従業員は、 30日間の予告を受ける権利があります。適切な通知が行われなかった場合、当事者は代わりに合意することができます。 通知期間中、従業員は代替の仕事を探すために、週あたり8時間の労働時間を利用することができます。 確定契約には解約予告期間がありません。なぜなら、確定契約を早期に終了させる正当な理由があることは稀だからです。
雇用契約を終了した従業員は、最初の5年間については1年ごとに月給の半額を、6年目以降については全額を「業務終了褒賞」として受給する権利があります。契約が1年に満たない年については、比例配分で支給されます。
サウジアラビアでの納税
雇用主は、従業員に代わってサウジアラビアの社会保険税（GOSI）を納付しなければならない。拠出金は、住宅手当を含む基本給に対して課されます。これは雇用主の費用の10 ％と見積もることができます。
雇用主は、国内従業員と国際従業員の両方に対して、職業上の危険に対する保険料を2 %の割合で支払わなければなりません。
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