サウジアラビアにおける採用と雇用
進出に伴う最大の課題のひとつは、会社のために働いてくれるふさわしい人材を見つけることです。サウジアラビアで求人手続きを開始する際には、この国の文化とビジネスマナーを理解する必要があります。採用準備が整っているとしても、子会社を設立するまでは待たなければなりません。その手続きに数か月もかかると、貴重な人材を他に取られてしまう恐れがあります。
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進出に伴う最大の課題のひとつは、会社のために働いてくれるふさわしい人材を見つけることです。サウジアラビアで求人手続きを開始する際には、この国の文化とビジネスマナーを理解する必要があります。採用準備が整っているとしても、子会社を設立するまでは待たなければなりません。その手続きに数か月もかかると、貴重な人材を他に取られてしまう恐れがあります。
Globalization Partnersは、雇用代行業者ソリューションを通して、採用プロセスに伴う悩みを解消します。企業に代わって従業員を採用し、数日以内にサウジアラビアでの開業を実現しますので、企業はこの国での雇用関連の法令順守問題を心配せずに、会社の発展に集中できます。
サウジアラビアでの採用
優秀な従業員を探し出すためには、最良の媒体に求人広告を掲載すべきです。また求人活動中、差別禁止法もしっかり順守する必要があります。
サウジアラビアでは、求人の大半を紹介や口コミを通じて行っている企業が少なくありません。この方法は、国内に未進出の企業にとっては困難ですが、既に現地に足場を築いているグローバル専門家雇用組織（PEO）と提携するという手段があります。オンラインの求人掲載やソーシャルメディアも、求人活動には有効な手段となります。
サウジアラビアの差別禁止法
サウジアラビアの法律では、国民は性別・年齢・身体障害による差別を受けないよう保護されています。業務遂行時の差別や、求人広告・採用プロセス中の差別は明確に禁じられています。法令順守を担保するため、求人広告にはその職務に合理的に求められる要件でない限り、人の特徴を言及しないようにすべきです。例えば、「新卒者」、「若くて活動的なチーム」、「熟練・高技能」といった文言は使うべきではありません。
サウジアラビアにおける従業員の雇用方法
サウジアラビアには、従業員の雇用について定めた一定の法規があります。国は全ての労働者に、アラビア語と英語の両方で現地労働法基準を記載した、雇用契約書の作成を義務づけています。Globalization Partnersは、報酬・福利厚生・解雇条件を記載した雇用契約書を作成するようお勧めします。
時点 2022年5月12日、すべての従業員契約は、サウジアラビアのオンラインQiwaプラットフォームを通じて文書化され、承認される必要があります。
サウジアラビアの雇用に関する法律
サウジアラビアの雇用関連の法令順守規則で、要注意なのが「サウダイゼーション」と呼ばれる政策です。これは企業にサウジアラビア国民の雇用を督励する国策で、国外から赴任する従業員の就労許可証の新規取得を困難にしています。ビザの身元引受人になるよりは、居住許可証（イカーマ）や居住就労許可証を持った従業員を採用する方が簡単です。
政府はこの政策を2011年から継続強化しています。近年、特定部門での職務に国民のみの採用を義務づけたり、女性や身体障害者の雇用に付加的な奨励金を出す措置も取られています。
2021年にサウジアラビアの人材社会開発省は、サウダイゼーションの一環として民間部門技術職ポストの20%を国民向けとする旨を発表しました。この政策は、5人以上の技術職従業員がいる全ての民間部門雇用主に適用されます。
2022年の4月と5月には、サウダイゼーション関連の補足的な規則も施行される予定で、特定の部門での率を上げ、他部門へのサウジ国民の雇用を制限します。以下の改正が含まれます。
- マーケティング ：サウダイゼーション率40%
- 医療 ：サウダイゼーション率60%
- 翻訳 ：サウジ国民のみ
- データ入力 ：サウジ国民のみ
の 2023年1月、サウジアラビアのメディナおよびジャザン地域は、特定のセクターにおけるサウダイゼーションの今後の要件を発表しました。メディナ地域のマーケティングおよび販売職については、 40%サウダイゼーション比を満たす必要があります 2023年6月23日. ジーザーン地域では、マーケティングおよび販売職のサウダイゼーション比率は、 100％ に 2023年7月19日.
Globalization Partnersは、現地従業員を採用して顧客企業に割り当てることで、サウジアラビアでの従業員雇用に対応できます。現地法令順守法への対応から雇用契約書の作成まで、顧客企業がサウジアラビアの労働法を順守し、成長できるように支援します。
サウジアラビアの入社プロセス
従業員の入社プロセスに義務的な手続きはありませんが、この国の一般的なビジネス規範には、新入社員を会社で気持ちよく働けるようにする上で役立つものがあります。サウジアラビア国民は、個人的な交流を重んじ、相手との良好な関係を築いてから、交渉に臨む傾向があります。会議中も世間話になったり、話が本題から逸れて、何度も中断があったりします。そのような機会は、雇用契約を交渉する前に従業員をよく知り、良好な労使関係の土台を築く絶好のチャンスとなります。
サウジアラビアにおける採用アウトソーシングのメリット
サウジアラビアで採用をアウトソーシングする利点は幾つかあり、特にGlobalization Partnersとの連携で得られるものは少なくありません。まず、当社がサウジアラビア従業員を採用することで時間を節約でき、本国との間の頻繁な往来も不要になります。また開業時期も早まります。Globalization Partnersが雇用代行業者としての務めを果たすため、顧客企業は子会社を設立しなくても従業員を雇用できます。当社は、顧客企業がサウジアラビアの雇用関連の法令順守を担保できるよう支援し、数か月ではなく数日以内に開業できるようにします。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
Globalization Partnersはコンプライアンスの重責を貴社に代わって担います。優秀なサウジアラビア従業員を当社が雇用して企業の法令順守を担保し、成長を支援します。今すぐご連絡ください。当社業務の詳細をご説明いたします。