サウジアラビアの給与支払い管理
従来、サウジアラビアへの進出を検討している企業は、給与支払い管理体制の整備、従業員の雇用、福利厚生管理制度の制定、報酬の管理を行わなければなりません。そのような業務は、まず子会社を設立して、この国で合法的な営業できるようになってから行えるものです。Globalization Partnersは、従業員の雇用を代行し、サウジアラビアの規則に従って給与支払い管理体制を整えることで、コンプライアンスに関する悩みを解消します。
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従来、サウジアラビアへの進出を検討している企業は、給与支払い管理体制の整備、従業員の雇用、福利厚生管理制度の制定、報酬の管理を行わなければなりません。そのような業務は、まず子会社を設立して、この国で合法的な営業できるようになってから行えるものです。Globalization Partnersは、従業員の雇用を代行し、サウジアラビアの規則に従って給与支払い管理体制を整えることで、コンプライアンスに関する悩みを解消します。
サウジアラビアの課税規則
雇用主である企業は、特定の税金を従業員に代わって納めなければなりません。また、従業員を登録して、彼ら自身で納税するようにもしなければなりません。雇用主には、従業員ごとに基本給ベースの社会保険税（GOSI）の納付義務があります。一般的に、従業員経費の10%をこの目的で計上しなければなりません。また、全従業員の労働災害保険として2%を積み立てなければなりません。
会社がサウジアラビアで給与支払い管理をする際の選択肢
サウジアラビアでは、以下のような給与支払い管理の選択肢があります。
- リモート給与支払い管理：大企業であれば、サウジアラビア従業員を親会社の給与支払い管理下に入れるだけのリソースを備えていることでしょう。親会社の管理下にすれば給与支払い管理手続きを合理化できますが、サウジアラビア従業員は、親会社の従業員とは異なる、別の給与支払い管理規則が適用されることになります。
- サウジアラビアにおける給与支払い管理会社：別の選択肢として、給与支払い管理を処理できる現地会社と提携する道があります。従業員への給与支給はその会社が行いますが、コンプライアンス問題は自社で責任を持つことになります。
- 社内での給与支払い管理：企業としてサウジアラビアに特化するのであれば、現地事業所で社内給与支払い管理を行うことができます。ただし、多大の経費がかかるだけでなく、人事スタッフも増員しなければなりません。
- サウジアラビアでの給与支払い管理アウトソーシング：最後の選択肢として、給与支払い管理をGlobalization Partnersに委託するという手段があります。当社は、顧客企業の従業員に適正な給与を予定どおりに支給し、顧客企業に代わってコンプライアンスに対する責任を担います。
サウジアラビアで給与支払い管理を整備する方法
サウジアラビアで給与支払い管理体制を整える前に、まず子会社を設立しなければなりません。その手続きは長期間かかることが多々あり、数か月以上になる場合があります。手続き中の手順によってはコストもかかり、適正額を計上しておくことが大切です。Globalization Partnersと提携していただくと、当社が雇用代行業者の務めを果たし、顧客企業は子会社を設立する必要がなくなります。数日以内に開業できるため、顧客企業はすぐに給与支払い管理体制を整備して、優秀な人材を採用できます。
権利と解雇の条件
従業員を採用して給与支払い管理体制を整備する前に、資格・解雇条件を記述することが大事です。サウジアラビアでは労使間の契約を基に、最長で90日間の試用期間が認められています。特定の雇用契約書には、雇用を終了する際の事前の通告期間が記載されており、終了時に従業員は賃金に応じて「業務終了褒賞」を受給する権利があります。
サウジアラビアの給与支払い管理処理会社
Globalization Partnersは、従業員の雇用を代行し、サウジアラビアの規則に従って給与支払い管理体制を整えることで、コンプライアンスに関する悩みを解消します。新天地での成長は当社にお任せください。今すぐご連絡いただき、詳細をご確認ください。
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