新入社員に適切な報酬と福利厚生を提供することは、強力な雇用関係を構築し、より高い定着率を促進する素晴らしい方法です。 しかし、会社を経営しながらセネガルの報酬に関する法律を学ぶことは困難です。 始めるための役立つガイドラインをいくつかご紹介します。
セネガルの報酬に関する法律
セネガルには、国の報酬法を遵守するために、企業が集まらなければならない国の最低賃金があります。 一般労働者は少なくとも1時間209.10あたりCFAを受け取る必要があり、農業労働者は少なくとも1時間182.95あたりCFAを受け取る権利があります。
団体交渉協定（CBA）もセネガルの報酬に影響を与える可能性があります。 あまり一般的ではありませんが、一部のCBAは特定の業界の最低賃金を概説しています。 従業員がCBAの対象となるかどうかを常に確認してください。
セネガルで保証された特典
セネガルの福利厚生管理プランには、法律で義務付けられている一定の保証付き福利厚生を含める必要があります。 例えば、従業員は国の13祝日のために休暇を取る権利があります。 ほとんどの従業員は、年次有給休暇の24日数、および毎年最低病5欠日数を取得することができます。
民間健康保険は利用できますが、雇用主は Institut de Prévoyance Maladie （IPM）健康保険基金に全従業員を登録する必要があります。 この基金は、従業員の医療費、医薬品費、病院費用の40-80%をカバーしています。 また、雇用主は、従業員が払い戻す入院費用をカバーする病院手当を従業員に支給する必要があります。
セネガルの福利厚生管理
フリンジ福利厚生は、すべての福利厚生管理プランの重要な側面です。 セネガルの多くの雇用主は、年間を通じて業績ベースのボーナス、年間ボーナス、13か月ボーナスを提供することを選択しています。 セネガルで従業員を雇用する前に、これらのボーナスに関する情報を雇用契約に含める必要があります。
どのような補足的な利点を提供するべきかわからない場合は、あなたの業界の類似企業を調査してみてください。 また、従業員を投票して、従業員にとってどのようなメリットが最も重要であるかを確認することもできます。
給付および補償の制限
セネガルの福利厚生と報酬の最大の制限は、法人化です。 企業は、従業員を雇用し、福利厚生と報酬を提供する前に 、子会社を設立 する必要があります。 G-P と提携することで、この段階を方程式から排除します。 世界中に子会社があり、新しい国でより早く働き始めるお手伝いをしています。 セネガルでは、子会社を設立したり、セネガルの福利厚生および報酬に関する法律を遵守することを心配する必要はありません。
G-P と提携して、あらゆる場所で労働力を構築しましょう。
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