セネガルで従業員を雇用することは、会社にとって重要なステップです。 しかし、まず、適切な候補者を募集し、初日からコンプライアンスを維持するために、国のビジネスエチケットと雇用法を理解する必要があります。
セネガルでの募集
採用候補者が雇用主に何を求めているかを知ることは、リソースを最大限に活用し、採用と採用に関する法律を理解することで、会社が国際的にコンプライアンスを維持するのに役立ちます。
セネガルで最も才能のある労働者は、金銭的な報酬以上のものを求めている。 彼らはまた、充実した仕事、スキルを伸ばす機会、信頼できるリーダーシップを提供するポジションを探しています。 採用プロセスを通して、候補者があなたとあなたの企業文化を知る機会があることを確認してください。
セネガルにおける差別禁止法
セネガルでは、雇用と雇用における差別を防止するために、一連の法律と規制が定められています。 雇用主は、以下の特性に基づいて差別することはできません。
- 政治的または哲学的意見
- 国籍
- 性別
- 宗教的信仰
- 社会的、人種的、または職業的起源
- 組合の加入
- 組合活動
潜在的なコンプライアンスの問題を避けるため、これらの特性に直接関連する質問をすることは避けてください。 また、求人広告で使用する言語にも注意する必要があります。
セネガルで従業員を雇用する方法
セネガルで従業員を雇用する場合は、その国の主要言語を話すチームメンバーが必要になる場合があります。 セネガルの住民の大多数はフランス語と自国の言語を話 します。 ダカールの首都では、人々はウロフを話す。
セネガルでは、無期限または固定の書面による雇用契約が必要です。 国はまた、更新オプションで最長24ヶ月の固定雇用契約を許可しています。 すべての雇用契約には、別の通貨ではなく西アフリカCFAフランでの 報酬、福利厚生、解雇要件、および給与額を含める必要があります。
セネガルの雇用法
セネガルの雇用コンプライアンス法と最近の変更を理解することが重要です。 セネガルで長期雇用を探している外国人労働者は、就労許可証を受け取るまで待たなければなりません。 就労許可申請は、ビジネスビザでセネガルに入国します。従業員がビザを取得するには、最大4数週間かかる場合があります。
標準的な労働時間は、非農業的地位における40週次労働時間に制限されます。 残業は年間500時間まで許可され、労働検査官の承認があれば、週最大時間10の追加時間も許可されます。 残業手当の率は、追加時間数によって異なります。
別の要件として、雇用契約には実際の開始日ではなく、予定開始日を含める必要があります。 実際の開始日は、従業員が就労許可を取得した時期によって異なります。
セネガルでのオンボーディング
セネガルで従業員を雇用したら、次のステップはオンボーディングです。 セネガルの雇用コンプライアンス法は、従業員のオンボーディングを成功させるための特定の方法を規定していないため、プロセスの概要を自由に説明できます。 入社日または入社週に、新入社員全員と雇用契約を見直すことをお勧めします。 また、新入社員に他の重要な会社文書のコピーを渡し、質問をするよう促すこともできます。
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