セルビアの雇用代行業者
Globalization Partners セルビアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'セルビアPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常かかる月数ではなく、数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners セルビアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'セルビアPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常かかる月数ではなく、数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社の包括的なソリューションとグローバルPEOサービスにより、お客様はセルビアで給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は私たちの肩から離れます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、現地の セルビアの雇用法.
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
小さな内陸国であるセルビアは、中央ヨーロッパと南東ヨーロッパの間に位置し、 7 百万人。セルビアはEU加盟の過程にありますが、少なくとも加盟するまでは加盟する可能性は低いです。 2020 。セルビアの労働文化は西ヨーロッパのそれと似ています。セルビアの多くのビジネスマンは英語を話し、人口は十分な教育を受けています。セルビア人は人間関係を重視しており、地元での存在感を確立することで市場の認識を向上させることができます。ビジネス文化はかなり階層的であるため、交渉相手が契約を締結する権限を持っていることを確認してください。
セルビアの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、セルビアでの次の標準的な福利厚生を念頭に置いておくと便利です。:
セルビアでの採用
セルビアの複雑な規制環境は、開業を困難にする可能性があります。歴史的に、従業員の雇用と解雇は非常に困難であり、社会保障への高い貢献により、パートタイムで低賃金の仕事をする意欲が失われていました。の 2014 、セルビアは経済を開放し、ビジネスをより簡単にするための法律を可決しました。その結果、経済は改善していますが、国はまだ長い道のりがあります。
セルビアでの給与の計算は複雑になる可能性があります。給与に含まれるもの:
- 基本給
- 業績ベースの給与
- 給与の増加
- 食事手当
- 職場への往復の公共交通機関の費用
- 休日手当
これらの最後の3つの必須の支払いは、他の給与要素とは別に会計処理する必要があります。
セルビアの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
セルビアの雇用契約
新しい労働法は、最大で有期契約を許可します 24 月。場合によっては、これらをに拡張することができます 36 数か月、プロジェクトの全期間、または退職後5年以内の人の場合は、残りのサービスの全期間。
セルビアでは、現地の言語で強力な雇用契約を結ぶことが法的に義務付けられており、従業員の報酬、福利厚生、および退職要件の条件が詳しく説明されています。セルビアのオファーレターと雇用契約には、常に給与と報酬額を外貨ではなくディナールで記載する必要があります。
セルビアの労働時間
セルビアの標準的な労働週は 40 時間。残業は許可されていますが、1日4時間または1週間8時間を超えてはなりません。労働者は、就業日と少なくとも1日の間に12時間の休憩をとる権利があります。 24 週あたりの時間休憩。
セルビアの休日
セルビアは7つの国民の祝日を祝います:
- 元日–1および 2 1月
- クリスマス - 7 1月
- Sretenje– 15 と 16 2月（神殿でのイエス・キリストの奉献–セルビア共和国の州の日)
- イースター休暇–（聖金曜日–イースター月曜日)
- 労働者の日–1および 2 5月
- 休戦記念日– 11 11月
セルビアでの休暇日
従業員は最低でも 20 毎年休暇の日数。少なくとも2週間は一緒に過ごす必要があります。
前年の有給休暇は翌年に繰り越すことができますが、6月30日までの利用が必要です。
従業員は、結婚、妻の出産、重病、または家族の死亡の場合、1 暦年に合計 5 営業日までの有給休暇を取得する権利があります。雇用主は、一般行為でより多くのケースを決定できます。また、通常、従業員はパトロンの日 (セルビア語で「slava」) を祝う場合、休日を取得します。
セルビアの病気休暇
従業員は、有給の病気休暇を取得する権利があります。従業員は、休暇の理由と推定欠勤時間を記載した診断書を雇用主に提出する必要があります。通知は、病気休暇の開始から 3 日後に提供されなければなりません。
従業員が仕事中の怪我のために仕事を休んだ場合、彼/彼女は 100支払いの % まで 30 日々。けがが業務中に発生したものではない場合、従業員は以下の権利を有します。 65給与の％。
セルビアの出産/育児休暇
女性従業員は、最大で産休を取得する権利があります。 365 最初の2人の子供は2日、3番目と4番目の子供は2年。従業員の最初または 2 番目の妊娠が多胎出産の場合、2 年間の産休を取得する権利があります。
産休中の女性は、休暇を開始するまでの12か月間に受け取った平均給与と同額、最大でセルビアの平均給与の最大5倍を支払う権利があります。休暇中に女性を解雇することはできません。
女性が有期雇用契約を結んでいる場合、その期間は自動的に休暇の終わりまで延長されます。
父親は、母親が死亡したとき、または母親が重病の場合、母親に子供が捨てられた場合など、例外的な理由により必要な場合に、育児休暇に参加することができます。
父親は、7 日間の父親休暇を取得する権利があります。
セルビアの補足的メリット
従業員は、民間の健康補助食品を高く評価しています。
ボーナス
給与のパフォーマンスベースの部分は、セルビアの通常の給与計算の一部です。
セルビアでの退職/退職
有期雇用契約は、期間の終了時に自動的に終了します。
恒久的な雇用契約は、業績の悪さを理由に終了する可能性があり、少なくとも8日間の通知が必要です。以上の通知 30 従業員の勤続期間によっては、日数が必要になる場合があります。通知の正確な期間は、従業員の契約に含まれている必要があります。
労働義務または規律の違反により退職する前に、雇用主は従業員に警告を与える必要があります。従業員はこの警告に対応し、労働組合の意見に提出することができます。雇用主は労働組合の意見を考慮に入れることだけが要求されます。
雇用契約で許可されている場合、従業員は退職を上訴することができます。このような上訴は、最初の解雇通知から3日以内に開始する必要があります。仲裁人は内で決定を下します 10 日々。手続き中、従業員は仕事を停止されます。
従業員は、終了を無効にするための訴訟手続きを提出することもできます。以内に 15 提出日から、従業員は労働監督官の許可から、事件が決定するまで職場に戻るように要求することもできます。
労働義務または規律の違反で従業員を解雇する場合、雇用主は従業員に退職金を支払わなければなりません。
雇用主が冗長性のために従業員を解雇した場合、雇用主は従業員の給与に基づいて最低退職金を支払わなければなりません。
セルビアでの税金の支払い
セルビアの社会保障プログラムには、年金と障害、健康保険、失業保険が含まれます。従業員と雇用主は、さまざまな割合で3つの分野すべてに貢献しています:
- 年金と障害: 従業員が貢献します 14 ％、および雇用主は貢献します 11.5%
- 健康保険: 雇用主と従業員が貢献します 5.15%
- 失業保険: 従業員が貢献します 0.75%
雇用主として、セルビアの給与の一部としてすべての従業員の所得税を源泉徴収する必要があります。全従業員に税金がかかる 10％（所得税） 外国人、地方国籍問わず。所得税は次の式で計算されます。(総給与 – 21712 RSD)*10%。従業員および雇用主の社会的および健康への貢献に関しては、個人が補うためのしきい値があります。 500,360 RSD。
この情報は一般に受け入れられている情報として提供され、アドバイザリーサービスとして意図されていません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
セルビアに支店または子会社を設立して小さなチームを雇うことは、時間と費用がかかり、複雑です。セルビアの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、セルビアへの進出が容易になります。当社は、あなたが選んだ候補者を採用するのを支援し、人事関連の問題や給与支払いを処理し、海外支社や 子会社. 私たちのセルビアPEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners セルビアで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。
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