セルビアの給与支払い管理
セルビアは、中央ヨーロッパと南東ヨーロッパの間にある小さな内陸国です。西ヨーロッパの他の国々と同様の文化があり、EU加盟の申請が保留されているセルビアは、拡大のために選択するのに最適な国です。プロセス中に、セルビアの給与オプションをナビゲートし、給与を設定し、コンプライアンスを確保する必要があります。
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セルビアは、中央ヨーロッパと南東ヨーロッパの間にある小さな内陸国です。西ヨーロッパの他の国々と同様の文化があり、EU加盟の申請が保留されているセルビアは、拡大のために選択するのに最適な国です。プロセス中に、セルビアの給与オプションをナビゲートし、給与を設定し、コンプライアンスを確保する必要があります。
Globalization Partners セルビアの給与アウトソーシングでプロセスが簡単になります。として グローバルPEO、当社は既存の子会社を使用して、コンプライアンスに準拠した給与計算を実行し、あなたに代わって業務を行う従業員を雇用し、あなたの拡張を無痛かつ容易にします。
セルビアの課税規則
セルビアの社会保障プログラムには、年金と障害、健康保険、失業保険が含まれます。従業員と雇用主は、さまざまな割合で3つの分野すべてに貢献しています:
- 年金と障害 : 従業員が貢献します 14 ％、および雇用主は貢献します 11.5%
- 健康保険 : 雇用主と従業員が貢献します 5.15%
- 失業保険 : 従業員が貢献します 0.75%
雇用主として、セルビアの給与の一部としてすべての従業員の所得税を源泉徴収する必要があります。全従業員に税金がかかる 10％（所得税） 外国人、地方国籍問わず。所得税は次の式で計算されます。(総給与 – 21712 RSD)*10%。従業員および雇用主の社会的および健康への貢献に関しては、個人が補うためのしきい値があります。 500,360 RSD。
企業向けセルビア給与オプション
セルビアの給与を設定する前に、会社に最適なオプションを決定する必要があります。セルビアの4つの主要な給与オプションは次のとおりです。:
- 社内：今後数年間セルビアで事業を展開しようとしている大企業は、独自の内部給与を設定することをお勧めします。ただし、このオプションでは、より多くのスタッフを雇う必要があるため、給与を支払うことができます。
- リモート：リモート給与は、子会社が同じ給与で運営されることを望んでいる大規模な親会社に適しています。ただし、各企業の正しい規制に準拠していることを確認する必要があります。
- セルビアの給与処理会社 : セルビアの給与処理会社があなたの給与のアウトソーシングを担当しますが、それでもあなたはすべての給与規制と雇用コンプライアンス法に対して責任を負います。
- セルビアの給与アウトソーシング : 最後に、セルビアの給与を外部委託することができます Globalization Partners 。私たちはEmployerof Recordプラットフォームを使用して、給与を処理し、コンプライアンスの責任を負います。
セルビアで給与を設定する方法
セルビアの給与を設定するために必要な最も重要なことは、準拠した子会社です。セルビアに子会社を設立 では、国内で合法的に業務を行い、従業員の雇用を開始し、セルビアの給与オプションに追加することができます。ただし、子会社の設立には数週間から数か月かかる場合があり、その間は選択肢がありません。
Globalization Partners セルビアの給与アウトソーシングサービスを支援できます。複雑な 雇用コンプライアンス法セルビアの給与設定を迅速化できます。
権利と解雇の条件
セルビアでは退職が難しい場合があるため、従業員を雇用して給与を設定する前に、雇用契約の資格と退職条件の概要を説明することをお勧めします。契約に正確な通知期間を含め、労働義務または規律に違反したとして従業員を解雇する前に、従業員に警告を与える必要があります。
セルビアの給与処理会社
今すぐお問い合わせくださいセルビアの給与支払いアウトソーシングサービスの詳細と、お客様の拡大を支援する方法をご覧ください。
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