G-P は、スロベニアに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Slovenia PEO 経由で雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、顧客はスロベニアで給与計算を実行することができ、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から当社のものへと引き上げられます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、スロベニアの雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
スロベニアは中央ヨーロッパにあり、人口は2100万人。 スロベニア語は国語ですが、人口の92%は少なくとも2つの言語を、72%は少なくとも3つの言語を話します。
スロベニアの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の標準的な福利厚生を念頭に置くとよいでしょう。
スロベニアの雇用契約
スロベニアの一般規則は、雇用契約が無期限に締結されることです。 有期契約は、特定のプロジェクトについても認められています。一時的に欠勤した従業員を置き換えるため、または一時的に業務量が増えた結果として、2年を超えることはできません。
雇用契約の草案は、雇用開始日の3日前に見込み従業員に提供され、開始日に署名される必要があります。 契約は 現地の言語で、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件、および契約に関連する団体協約のリストの条項を明記する必要があります。 スロベニアの内定通知書と雇用契約には、常に給与と報酬の金額を外貨ではなくユーロで記載 する必要があります。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
スロベニアの労働時間
スロベニアの標準労働週は、1日最大8時間、週最大40時間です。 勤務時間は、時間外労働を含む週あたりの48時間を超えてはなりません。 残業は、通常、週あたり8時間、月あたり20時間、または年あたり170時間を超えてはなりません。
スロベニアの休日
スロベニアでは、従業員が休日を与えられる11祝日を祝います。
- 元日
- 文化の日
- イースター・マンデー
- 抵抗の日
- メーデー
- 国家の日
- 聖母被昇天祭
- 改革の日
- 万霊節
- クリスマス
- 独立運動記念日
スロベニアの休暇
従業員は、通常、4週間の年次有給休暇を取得することができます。 歳以上の労働者55、障害者、介護人は、労働協約により、少なくとも3日間の休暇を取得できます。
労働者はまた、通常、最大7日間の有給の個人休暇を取る権利があります。
スロベニア 病気休暇
診断書を提示する労働者は、通常、病気や怪我に対して無制限の時間を持つ権利があります。
欠勤が仕事関連の病気や怪我によるものでない場合、従業員は前月の給与の80%を受け取る権利があります。
欠勤が仕事によるものである場合、従業員は過去3か月の平均給与に基づいて、給与の100%を受け取る権利があります。 従業員は、永久に障害者であると判断され、その結果雇用契約が終了するまで、給与を受け取ります。
雇用主は最初の30営業日の休暇を支払います。 州は一般的に、それ以降の休暇を支払います。
スロベニアの出産休暇
以下の 場合、女性従業員は一般的に有給の産前産後休暇を取得する権利があります。出産予定日105の28日前から開始する必要があります。
- 休暇開始の1日以上前に保険 に加入 している
または
- 育児補償保険への拠出が、休暇の申請前の過去3年間に少なくとも12ヶ月間行われたこと。
従業員の出産手当は、給与の平均に基づいていますが、スロベニアの最低月給の55%以上でなければなりません。
従業員は 、性別にかかわらず、配偶者休暇の30日数を受け取る権利があります。 スロベニアの経済成長が出生前または出生年にGDPの2.5%を超えた場合、配偶者 は一般的に休暇90を取る権利があり、15その最初の休暇は支払われます。
- 休暇に入る少なくとも1日前に保険に 加入している
または
- 育児補償保険への拠出 が、休暇の申請前の過去3年間に少なくとも12ヶ月間行われたこと。
従業員の有給育児休暇は、従業員の給与の平均に基づいていますが、スロベニアの最低月給の55%以上でなければなりません。 有給休暇は、月平均スロベニア給与の2倍を超えることはできません。
出産休暇を取得した後、親は育児休暇の260日数を共有する権利があります（30これらの日数のうち、母親が取得する必要があります）。 お子様の年齢が8歳になるまで、休暇の75日数を上限として、休暇の移行および利用が可能です。 有給育児休暇の額は、従業員の給与の平均に基づいて計算されますが、スロベニアの最低月給の正味賃金の最低55%と、1ヶ月あたりのスロベニアの平均月給の2倍数で育児休暇に定められた最高額があります。
18 歳以下の障害児または中等症から重症の精神障害児を介護する親は、パートタイムで働く権利があります。 従業員が、中等症から重症の精神的または身体的障害を持つ7歳以上の子供の世話をしている場合、その親は、少なくとも15日間または最大6ヶ月の有給休暇を取得することができます。 病気の配偶者を介護する従業員は、7有給休暇を～14日取得できます。
養子縁組の親は、子供が小学校の1年生を完了するまで取得できる休暇の130日数を受け取る権利があります。
スロベニアの健康保険
スロベニアには、強制的な公的健康保険と補完的な民間健康保険があります。
スロベニアの補足給付
雇用主は通常追加的な民間医療保険を提供しません。
大企業は通常、 従業員に食事券を提供します。
ボーナス
社員契約に含める一般的なボーナスは次のとおりです。
- 13th 給与、チップと見なされ、法律で要求されない
- クリスマスボーナス
- ジュビリーボーナス、通常は勤続年数による
- 業績連動賞与
スロベニアにおける解雇
雇用主は、雇用契約に6か月間の試用期間を設定できます。 試用期間中に従業員が解雇された場合、通知期間として7日数を提供する必要があります。
業務上の理由または従業員の無能力により従業員が解雇された場合、以下の通知期間が適用されます。
- 15 雇用期間が1年以下の場合の日数
- 30 雇用期間が1年以上2年未満の場合の日数
- 302日以上雇用された場合、日以上の勤続期間を最大日として、2勤続年数1年につき日＋260日
- 8025年以上雇用された場合の日数
社員が業務上の理由または無能力により解雇された場合、以下の金額で退職金を受け取る権利があります。
- 最低1年間または最長年間雇用された場合、勤続年数ごとの従業員の基本月給の1/5日10。
- 年以上、最長10年まで雇用された場合、勤続年数ごとの1/4従業員の基本月給20。
- 20 年以上雇用された場合、勤続年数ごとの従業員の基本月給の1/3rd
- 法律で定められている従業員の基本月給には、解雇手当の上限10があります。 有期契約の退職金も適用される場合があります。
スロベニアで税金を支払う
従業員と雇用主の双方が、以下の料金で社会保障に支払います。
- 年金・障害保険（従業員15.5%、雇用者%8.85）
- 健康保険（従業員6.36%、雇用主%6.56）
- 親の保護（両方の給与%0.10）
- 雇用（従業員0.14%、雇用主0.06%）
- 職場での負傷および職業病（雇用主が%を支払う0.53）
従業員合計: 22.10%
雇用者合計16.10%
G-Pを選ぶ理由
スロベニアに支社や子会社 を設立し、小規模なチームを関与させるのは、時間がかかり、費用がかかり、複雑です。 スロベニアの 労働法は労働者保護が強く、細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。 G-P、スロベニアへの進出が容易になり、簡単になります。 外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。 当社のスロベニア PEOおよび記録的グローバル雇用主ソリューションは、お客様が会社の運営に集中できるよう、お客様に安心を提供します。
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