スロベニアの報酬・手当
何年にもわたって特定の仕事を選んだ理由を振り返ると、おそらく2つの要因が際立っています。それは報酬と利益です。スロベニアの従業員も例外ではありません。彼らは、スロベニアの報酬法を満たすかそれを超える報酬と、必要なものすべてを提供する強力なスロベニア福利厚生プランを望んでいます。
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何年にもわたって特定の仕事を選んだ理由を振り返ると、おそらく2つの要因が際立っています。それは報酬と利益です。スロベニアの従業員も例外ではありません。彼らは、スロベニアの報酬法を満たすかそれを超える報酬と、必要なものすべてを提供する強力なスロベニア福利厚生プランを望んでいます。
罰金や遅延について心配する必要がないため、会社は最低額を満たすことで利益を得ることができます。しかし、あなたはあなたが従う必要がある法律を知っていますか？Globalization Partners スロベニアの補償と利益のアウトソーシングを通じて支援することができます。では 当社の既存子会社 記録上の雇用主としてコンプライアンスを引き受けながら、従業員に支払い、福利厚生を提供する。
スロベニア補償法
現在 2022 、スロベニアの全国最低賃金は 1,074.43 ユーロ。あなたがスロベニアの補償法を遵守するためには、すべての従業員が少なくとも毎月これだけのお金を稼ぐ必要があります。従業員がたまたま1日8時間以上働いている場合は、特定の業界によって決定された残業を受け取る必要があります。団体交渉協定（CBA）または労働組合が個別の最低賃金を規定する可能性があることに留意してください。
スロベニアでの保証された利点
国の法律を満たすために、スロベニアの福利厚生管理計画の一部として特定の福利厚生を提供する必要があります。開始するのに適した場所は、休日や年次休暇の休暇です。スロベニアは祝う 11 祝日、および従業員はそれらの休日のそれぞれを有給で取得する必要があります。従業員は通常4週間の年次有給休暇を取得しますが、労働者は 55 、障害者、および世話人は、CBAまたは雇用契約に応じて、少なくとも3日追加する必要があります。すべての従業員は、毎年最大7日間の有給の個人休暇を受け取る必要があります。
スロベニアは強力な育児休暇オプションを提供しています。女性従業員は受け取る必要があります 105 彼らが取らなければならない有給の産休の日数 28 配達予定日の数日前。この期間中の各女性従業員の給与は、給与の平均に基づいている必要がありますが、少なくとも 55 スロベニアの最低賃金の％。従業員も取得する必要があります 30 配偶者の日は、性別に関係なく去ります。親も共有する権利があります 260 産休取得後の育児休業日数。
スロベニアの利益管理
スロベニアの福利厚生管理計画に含まれる福利厚生を提供する準備ができたら、従業員が受け取ることを期待できる補足的な福利厚生も含めることをお勧めします。例えば 雇用契約 必要ないものの、何らかの種類のボーナスが含まれます。一般的なボーナスオプションには次のものがあります:
- 13か月目の給与、チップと見なされます
- クリスマスボーナス
- ジュビリーボーナス—勤続期間に応じた金額
- パフォーマンスベースのボーナス
福利厚生および報酬に関する制限事項
グローバルPEOの助けを借りずに事業を拡大するすべての企業には、設立に関連する制限があります。報酬や特典の提供などの事業活動を開始する前に、スロベニアに登録された事業体が必要です。企業は協力することを選択します Globalization Partners 同じ要件がないからです。当社のスロベニアPEOを使用して貴社の経営を行い、当社の 給与、採用、福利厚生、報酬など。
Globalization Partnersにお任せください
スロベニアの報酬と福利厚生のアウトソーシングについてもっと知りたいのであれば、今すぐお問い合わせください.
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