Globalization Partners 南アフリカに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。候補者は現地労働法に基づき...
詳細を表示Globalization Partners 南アフリカに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners '南アフリカのPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners 南アフリカに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners '南アフリカのPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社の包括的なソリューションとグローバルPEOサービスにより、お客様は南アフリカで給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は私たちの肩から離れています。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、 南アフリカの現地雇用法.
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
南アフリカは、アフリカと東半球で最も南部の州です。がある 11 南アフリカの公用語は、ビジネスで最も一般的に使用されている英語ですが、最も一般的に話されている第一言語はズールー語です。 23 人口の％。
南アフリカの従業員と雇用契約およびオファーレターの条件を交渉するときは、次の標準的なメリットを念頭に置いておくと便利な場合があります。:
南アフリカ人はとてもフレンドリーな人である傾向がありますが、ビジネスに取り掛かる前に信頼関係を築くのに時間を費やす必要があります。地元のビジネスパートナーが道をスムーズにすることは非常に役立ちます。予定はかなり前もってスケジュールする必要があり、交渉には長い時間がかかる可能性があり、価格の大きな変動は期待できません。契約には期限を含める必要がありますが、南アフリカではしばしば期限が変更可能であると見なされています。
南アフリカの従業員と雇用契約およびオファーレターの条件を交渉するときは、次の標準的なメリットを念頭に置いておくと便利な場合があります。:
南アフリカでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、従業員の報酬、福利厚生、および退職要件の条件を詳しく説明した、英語での強力な書面による契約を締結することをお勧めします。国のオファーレターと雇用契約には、給与と報酬額を外貨ではなく南アフリカランド（ZAR）で常に記載する必要があります。雇用契約テンプレートは、サービスの一部です。 Globalization Partners ;南アフリカで当社の記録およびPEOサービスの雇用主を使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
南アフリカの一般的なルールは、雇用契約は無期限に実行されるというものです。南アフリカの労働法は、本質的に永続的なタスクに期限付きの雇用契約を使用することを禁じています。有期契約が適用される場合は、有期契約の期間を当事者間で明確に指定する必要があります。
南アフリカでは、従業員の報酬、福利厚生、および退職要件の条件を詳しく説明した、現地の言語で強力な書面による雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。南アフリカでのオファーレターと雇用契約には、常に外貨ではなく南アフリカランドでの給与と報酬額を記載する必要があります。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
南アフリカの標準的な週労働時間は、 45 週数時間。従業員が働いている場合 5 週日以下の場合、従業員は最大で働くことができます 9 1日あたりの時間。従業員が 5 週に数日、通常の就業日は最大で構成されます 8 時間。
従業員はの昼休みをとる権利があります 60 彼らが以上働く場合は数分 5 書面による合意で30分の休憩を取ることができると規定されていない限り、または最大で働く従業員の食事休憩をなくすことができる場合を除き、 6 書面による合意による時間。
上記は、上級管理職の従業員、出張して自分の労働時間を規制する営業従業員、または勤務時間未満の従業員には適用されないことに注意してください。 24 月の時間。さらに、従業員は 45 従業員が月曜日から金曜日に勤務することが通常である週当たりの時間数 午前9 - 午後5.
残業は以下を超えてはなりません 10 週あたりの時間と従業員は、合意がない限り、残業してはなりません。
南アフリカは祝う 12 従業員が休日を与えられる祝日:
祝日法は、祝日が日曜日に当たるときはいつでも、祝日の翌月曜日を祝日とすることを定めています。
南アフリカの従業員は、最低でも 15 年間休業日（ 21 合計する連続した日 15 5日間の週に基づく営業日または 18 週6日を基準とした稼働日）または1日ごと 17 働いた日数、または1時間ごとに1時間 17 祝日に加えて、労働時間。有給休暇の累積は禁止されていないため、「使用または喪失」ポリシーは強制できません。
従業員も受け取ります 3 雇用主のために2年以上働いた場合は、雇用開始から12か月ごとに家族責任休暇を取得する日数 4 以下の状況下で数ヶ月:
家族責任休暇は各年次サイクルの終わりに失効し、未使用の家族休暇は次のサイクルに持ち越すことはできません。
雇用主は通常、最低額を超える額を提供しません。
病気休暇サイクルは、従業員の開始日または前の病気休暇サイクルの完了後、同じ雇用主との36か月の雇用期間です。従業員は、36か月のサイクル内で、6週間の期間に通常働く日数を全額有給で病気休暇を取る資格があります。
労働災害または職業病のために従業員が働けなくなった場合 4 日以上、未満 3 数ヶ月間、雇用主は負傷した従業員に少なくとも少なくとも賃金を支払わなければなりません 75 怪我の初日から従業員が仕事に戻るまでの％。従業員がより長い期間働くことができない場合 3 数か月間、従業員は報酬基金から報酬を請求する必要があります。
妊娠中の従業員は少なくとも 4 産休の連続月。従業員は、出産休暇を期日の1か月前まで、または健康上の理由で合意または要求された場合はそれよりも早くまたは遅く開始することができます。従業員は内で仕事に戻ることはできません 6 医師が安全だと言わない限り、数週間の出産。
失業保険法は、収入を条件とするレベルの給付を認めており、最大で支払うことができます 60 産休中の従業員の給与の％。
現在 2020年1月1日 、出産していない親の育児休暇を認める新法が施行された。父親、養子縁組の両親、および代理母を使用する両親は、 10 子供の誕生後の休暇の日数。雇用主は支払う必要はありませんが、育児休暇中の従業員は失業保険基金の給付を申請することができます。
南アフリカには公衆衛生システムはありません。雇用主は従業員の健康保険を支援する義務はありませんが、それは一般的なメリットです。雇用主は、グループプランを提供するか、従業員がプランを購入するための手当を提供することができます。現在、南アフリカには2種類の保険があります。（1）医療援助制度と（ 2 ）民間健康保険。南アフリカの専門家はどちらかのシステムに慣れており、保険の取得方法を知っています。
健康保険に加えて、個人的な事故補償と退職給付も通常、南アフリカの民間保険によって補償されます。
NS 13 NS 月ボーナス（ 13 NS 南アフリカの小切手またはクリスマスボーナス）はチップと見なされ、現地の法律では義務付けられていません。ただし、ほとんどの従業員は 13 NS 権利または資格として確認してください。これは雇用の条件として組み込まれるのが一般的です。
業績ボーナスは通常、良好な業績に対して支払われ、従業員の給与のパーセンテージに基づく必要があります。さらに、それは部門に一括で支払われ、その部門の従業員の間で均等に分割することができます。
旅費は記録する必要があり、適切な税務当局を通じて最長で請求できます。 5 年。
雇用主は雇用契約に試用期間を設定することができます。現地の労働法は最大試用期間を指定していませんが、試用期間は仕事の状況を考慮して合理的でなければなりません。
辞任または終了通知期間: いずれの当事者も、通知を提供するか、その代わりに支払うことにより、契約を終了することができます。通知期間は少なくとも::
退職金: 業務上の要件（解雇）に基づく理由で解雇された従業員、または破産により雇用契約が終了した従業員は、勤続年数ごとに1週間の退職金を受け取る権利があります。退職、退職、死亡、雇用契約の満了、違法行為による解雇、業績不振、病気、その他の理由による退職金は必要ありません。
南アフリカには「自由意志による解雇」がなく、公正であると見なされるためには、実質的な理由と手続き上の公平性に従う必要があります。解雇は、不正行為、パフォーマンスの低下、健康状態/負傷による能力の低下、または運用上の要件に基づく場合にのみ行われます。
南アフリカには、失業保険基金 (UIF) 以外に国が後援する社会保障制度はありません。UIFは、従業員が失業したり、病気、出産、養子縁組の休暇のために働けなくなったりした場合に短期的な救済を提供し、死亡した寄稿者の子孫に救済を提供します。従業員に支払われた報酬に基づいて、従業員は毎月1％の拠出を行う必要がありますが、雇用主の社会的費用は通常、 8.5 総報酬の％。
Paye As You Earn (PAYE) としても知られる所得税は、個人の収入に応じたスライディング スケールに基づいています。税率の範囲は次のとおりです。 18％ に 45収益に応じて %。
南アフリカが小さなチームに参加することは、時間と費用がかかり、複雑です。南アフリカの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、南アフリカへの進出が容易になります。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。私たちの南アフリカのPEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners 南アフリカで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。
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