新しい国でチームを編成する場合、報酬と福利厚生は重要な考慮事項です。 法定福利厚生と追加のサービスのバランスを見つけることにより、 の採用プロセスがさらに複雑になります および南アフリカの補償法の違反は、会社に罰金やその他の制裁を科す可能性があります。
これらの複雑な問題についてはG-Pにガイドしてもらいましょう。 南アフリカにおける補償と福利厚生について知っておくべきことがいくつかあります。
南アフリカ補償法
2023年3月 、 の時点で、最低賃金は時間あたり ZAR 25.42です。 個々の業界や地域には、他の最低賃金規制がある場合が多いことに留意してください。
国の報酬法は、残業賃金についても概説しています。 従業員は、週あたり10時間を超えて残業することはできません。 残業率は、通常1.5、従業員の通常の時間給です。 従業員は、代わりに有給休暇、または残業代と有給休暇の組み合わせを受け取ることも選択できます。
南アフリカでの福利厚生を保証
雇用主は、南アフリカの福利厚生管理プログラムの一環として、従業員に一定の保証された福利厚生を提供しなければなりません。 例えば、従業員には毎年少なくとも15営業日の有給休暇が与えられます。 この設定は、国の12祝日に追加されるものです。
雇用主の下で4か月以上働いた後、従業員は雇用開始から毎年、 3日間の家族責任休暇も取得します。 子供の病気や家族の死亡などの一定の場合に取得できる休暇です。
南アフリカの給付金管理
補足給付は、南アフリカの給付管理計画において重要な役割を果たします。 この国には公的医療保険制度がありますが、雇用主は義務化されていないにもかかわらず、従業員の民間医療保険への加入を支援することを選択することがよくあります。 雇用主は、グループプランを提供したり、従業員に独自のプランを購入するための手当を与えることができます。
法律では義務付けられていませんが、従業員は多くの場合、13か月目のボーナスを期待しています。 従業員の給与の割合に基づく業績賞与も標準的な慣行です。
給付および補償の制限
従業員を雇用する前に、雇用主は南アフリカの従業員に対する福利厚生や報酬の制限を調査する必要があります。 南アフリカでは団体交渉協定（CBA）は他の国ほど一般的ではありませんが、追加の制限が示される可能性があるため、雇用主は常に再確認する必要があります。
南アフリカの競争上の利益計画
福利厚生の計画は、企業が世界的に成長するにつれて雇用主が取り組む多くのタスクの 1 つです。 雇用主は新しい法律に慣れる必要がある一方で、競争力のあるサービスを開発するために労働市場を調査する必要もあります。
南アフリカの従業員福利厚生制度
競争力のある福利厚生プランを作成すると、 他の企業の中で目立つようになり、求職者があなたの募集中の職種に応募するよう促すことができます。 労働市場で注目を集めるだけでなく、競争力のある福利厚生は従業員の士気と定着率を向上させることができます。
特典および追加特典には以下が含まれます。
- 健康保険
- 年金制度
- 13か月目の賞与
- 食事手当
- 住宅手当
- 追加休暇
- 通勤手当
給付金の法的義務
雇用主は、南アフリカでは次のような特定の福利厚生を提供する法的義務があります。
- 年次有給休暇
- 病気休暇
- 育児休暇
- 祝日休暇
- 失業保険
南アフリカにおける従業員福利厚生計画の設計
福利厚生計画を設計するときは、 2目標を念頭に置いてください。つまり、会社の予算内に収まり、従業員のニーズを満たすことができます。 これらの目標は時々互いに対立しているように感じるかもしれませんが、適切なアプローチをとれば、持続可能なバランスを見つけることができます。 次の3基本手順に従って計画を作成します。
1. 会社のリソースと目標を確認します。
あなたの会社は成功するために利益が必要です。 利益にお金を配分しすぎると、ビジネスが拡大する可能性があります。 リソースを評価し、福利厚生の予算を作成することで、計画プロセスを開始します。
このステップでは、目標や、その達成に役立つ福利厚生パッケージについても検討します。 例えば採用に力を入れたい場合、他社にはない特典を提供することでより多くの応募者を集められるかもしれません。 定着率を向上させることが目標の場合は、雇用を最小限に抑え、コア チームにより強力なメリットを提供することを選択することもできます。
2. 市場の基準と従業員のニーズを調査します。
競争力のある計画を作成するには、労働市場と他の企業が提供しているものを理解する必要があります。 自分と似た分野のビジネスを調査し、どのようなメリットがあるかを調べます。 企業間の共通点が見つかれば、従業員があなたのビジネスや業界に何を期待しているのかが明確にわかります。
地域でインタビューを実施したり、アンケートを配布したりして、従業員のニーズを調査することも役立ちます。
3. あなたのビジネスのための福利厚生プランを作成します。
収集した情報があれば、計画を立てることができます。 まず必要な給付金に資金を割り当てて を開始します。 次に、 の残りの 予算を、調査で発見した最も人気のある 特典に充当できます。
福利厚生の平均コスト
各企業はさまざまな規模で独自の福利厚生を提供しているため、従業員あたりの平均コストを知ることは有用なパラメータではない可能性があります。
メリットの計算方法
コスト計算は、提供される特典のタイプによって異なります。 年次休暇などの規定を従業員の給与に組み込むことはできますが、その他の福利厚生については実際の計算が必要です。 たとえば、雇用主と従業員は失業保険基金に拠出する必要があります。 従業員は給与の 1% を拠出し、雇用主は労働者ごとにさらに 1% を拠出します。
南アフリカでは従業員給付金はどのように課税されますか?
ほとんどの報酬形態は、給付金を含む課税所得としてカウントされます。 現物給付には、価値と所得の計算に関する様々な規制が伴います。 たとえば、社用車の価格の80 % が課税所得となります。 従業員が車を80 % の事業目的で使用することが確実であると感じた場合、課税所得は車の価格の20 % に減額されます。
従業員の健康上の利益
南アフリカでは保健省が公的医療制度に資金を提供しており、市民権の有無に関係なく誰でもケアが受けられます。 しかし、公的医療は民間の医療に比べて未整備です。
雇用主は、従業員に民間健康保険制度を提供する義務を負いません。 とはいえ、付加的な福利厚生として提供している企業も多いです。
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