南アフリカの報酬・手当
報酬と利益は、従業員にとって重要な考慮事項です。さらに、南アフリカの補償法のいずれかに準拠していないことが判明した場合、会社は罰金またはその他の制裁措置を受ける可能性があります。これらの懸念は、適切なスタッフを雇用し、子会社を設立することに加え、 給与の設定.
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報酬と利益は、従業員にとって重要な考慮事項です。さらに、南アフリカの補償法のいずれかに準拠していないことが判明した場合、会社は罰金またはその他の制裁措置を受ける可能性があります。これらの懸念は、適切なスタッフを雇用し、子会社を設立することに加え、 給与の設定.
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南アフリカの補償法
南アフリカの全国最低賃金法が施行されました 2019年1月1日 。この法律は、国の最初の最低賃金を確立しました 20 1時間あたりZAR、または約 3,500 月にZAR。最低賃金は現在 25.42 1時間南アフリカランド 2023年3月. 個々の業界や場所には、従業員を雇用する際に留意すべき他の最低賃金規制があることがよくあります。
国の補償法も残業代の概要を示しています。従業員はそれ以上働くことはできません 10 週あたりの残業時間、そして彼らは残業時間に同意する必要があります。残業代は通常 1.5 従業員の通常の時給の倍。労働者は、代わりに有給休暇、または残業代と有給休暇の組み合わせを選択することもできます。
南アフリカで保証された給付
雇用主は、南アフリカの福利厚生管理プログラムの一環として、従業員に一定の保証された福利厚生を提供する必要があります。たとえば、従業員は少なくとも 15 毎年有給休暇の営業日。また、すべての人に1日休みをとることもできます。 17 勤務日数または1時間おきに 17 働いた時間。この設定は、国の休暇に追加されます 12 国民の休日。
また、従業員は、雇用主のために4か月以上働いている限り、雇用開始から毎年3日間の家族責任休暇を取得します。休暇はこれらの状況で利用可能です:
- 子供の誕生
- 子供の病気
- 特定の条件の下での家族の一員の死
南アフリカの福利厚生管理
南アフリカの福利厚生管理計画のもう1つの部分として、従業員が雇用主に期待する可能性のある補足的な福利厚生を提供する必要があります。南アフリカには公的健康保険制度がありませんが、雇用主は、義務付けられていなくても、従業員の健康保険を支援することを選択することがよくあります。雇用主として、あなたはグループプランを提供するか、従業員が自分のプランを購入するために使用できる手当を与えることができます。
法律で義務付けられていない場合でも、従業員は13か月のボーナスチェックまたはクリスマスボーナスを期待することがよくあります。労働者の給与のパーセンテージに基づくパフォーマンスボーナスも標準であり、特定の部門に一括で支払うことも、部門内の従業員間で均等に分割することもできます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
従業員を雇用する前に、南アフリカの従業員の福利厚生と報酬の制限を調査する必要があります。南アフリカでは団体交渉協定（CBA）は他の国ほど一般的ではありませんが、従業員や業界を対象とするCBAを常に再確認してください。これらは、追加の制限の概要を示している可能性があります。
南アフリカの競争力のある福利厚生計画
福利厚生計画は、会社が海外で成長するときに処理する多くのタスクの1つです。新しい法律に精通する必要がありますが、提供物を競争力のあるものにするために、労働市場についても理解する必要があります。
南アフリカの従業員福利厚生プラン
競争力のある福利厚生プランを作成すると、他のビジネスの中で際立って、求職者があなたのために働くことを奨励するのに役立ちます。労働市場で注目を集めるだけでなく、競争上の利益は従業員の士気と定着率を向上させることができます。
特典と補足特典には次のものが含まれます:
- 健康保険
- 年金制度
- 13か月目のボーナス
- 食事手当
- 住宅手当
- 追加休暇
- 通勤手当
福利厚生における法的義務
雇用主として、あなたは法的に従業員に特定の利益を提供する義務があります。南アフリカでは、これらには以下が含まれます:
- 有給の年次休暇と病気休暇
- 産休
- 祝日休暇
- 失業保険
南アフリカの従業員福利厚生プランの設計
福利厚生プランを設計するときは、会社の予算内にとどまるか、従業員のニーズを満たすという2つの目標を念頭に置く必要があります。これらの2つの目標が時々互いに反対しているように感じるかもしれません。適切なアプローチで、持続可能なバランスを見つけることができます。計画を立てるときは、3つの基本的なステップを念頭に置いてください。
1. 会社のリソースと目標を確認する
あなたの会社は成功するために利益が必要です。あなたがあなたの利益にあまりにも多くのお金を割り当てるならば、あなたはあなたのビジネスを過度に拡大するかもしれません。リソースを評価し、利益のための予算を作成することにより、計画プロセスを開始します。その過程で他の費用を必ず認識してください。
このステップでは、目標と、特典パッケージが目標の達成にどのように役立つかを検討することもできます。たとえば、採用に注力したい場合は、他の多くの企業にはない特別なメリットを提供することで、より多くの候補者を引き付けることができるかもしれません。保持を改善することが目標である場合は、採用を最小限に抑え、コアチームにより多くのメリットを提供することを選択できます。
2. 市場基準と従業員のニーズを調べる
競争力のある計画を作成するには、労働市場と他の企業が提供しているものを理解する必要があります。あなたと似ている地域の企業を調査して、彼らがどのような利益をもたらすかを調べてください。企業間の共通点を見つけると、従業員があなたのビジネスの規模と業界に何を期待しているのかがわかります。
このフェーズで従業員のニーズを調査することも役立ちます。地域の労働者にインタビューしたり、調査を配布したりして、その地域の労働者について詳しく学んでください。
3. あなたのビジネスのための福利厚生計画を作成します
収集した情報を使用して、計画を設計できます。まず、義務化されている福利厚生に資金を割り当てます。残りの予算は、調査で発見した最も価値のある特典に適用できます。
福利厚生の平均コスト
すべての企業がさまざまな規模で独自のメリットを提供しているため、従業員1人あたりの平均コストを知ることは計画に役立たない場合があります。あなたの給付費用はあなたの予算に固有のものになります。
福利厚生の計算方法
コストの計算は、提供するメリットの種類によって異なります。年次休暇などの規定を従業員の給与に組み込むことはできますが、その他のメリットについては実際の計算が必要になります。たとえば、雇用主と労働者は失業保険基金に拠出する必要があります。従業員は給与の1％を拠出し、雇用主は各労働者にさらに1％を拠出します。
南アフリカでは従業員福利厚生はどのように課税されますか？
ほとんどの形態の報酬は、給付を含め、課税所得としてカウントされます。現物給付には、価値と所得の計算に関するさまざまな規制があります。例えば、 80 社用車の価値のパーセントは課税所得です。従業員が車を使用することを確信している場合 80 パーセントのビジネス目的、課税所得はに減少します 20 車の価値のパーセント。
従業員の医療保険
保健省は南アフリカの公的医療制度に資金を提供しており、市民権のステータスに関係なく、誰でもケアを利用できます。ただし、公的医療は民間の選択肢に比べて未発達です。
雇用主は、従業員に民間の健康保険制度を提供する義務はありません。とは言うものの、多くの企業はそれらを補足的な利益として提供することを選択しています。
南アフリカの競争力のある福利厚生計画
福利厚生計画は、会社が海外で成長するときに処理する多くのタスクの1つです。新しい法律に精通する必要がありますが、提供物を競争力のあるものにするために、労働市場についても理解する必要があります。
南アフリカの従業員福利厚生プラン
競争力のある福利厚生プランを作成すると、他のビジネスの中で際立って、求職者があなたのために働くことを奨励するのに役立ちます。労働市場で注目を集めるだけでなく、競争上の利益は従業員の士気と定着率を向上させることができます。
特典と補足特典には次のものが含まれます:
- 健康保険
- 年金制度
- 13か月目のボーナス
- 食事手当
- 住宅手当
- 追加休暇
- 通勤手当
福利厚生における法的義務
雇用主として、あなたは法的に従業員に特定の利益を提供する義務があります。南アフリカでは、これらには以下が含まれます:
- 有給の年次休暇と病気休暇
- 産休
- 祝日休暇
- 失業保険
南アフリカの従業員福利厚生プランの設計
福利厚生プランを設計するときは、会社の予算内にとどまるか、従業員のニーズを満たすという2つの目標を念頭に置く必要があります。これらの2つの目標が時々互いに反対しているように感じるかもしれません。適切なアプローチで、持続可能なバランスを見つけることができます。計画を立てるときは、3つの基本的なステップを念頭に置いてください。
1. 会社のリソースと目標を確認する
あなたの会社は成功するために利益が必要です。あなたがあなたの利益にあまりにも多くのお金を割り当てるならば、あなたはあなたのビジネスを過度に拡大するかもしれません。リソースを評価し、利益のための予算を作成することにより、計画プロセスを開始します。その過程で他の費用を必ず認識してください。
このステップでは、目標と、特典パッケージが目標の達成にどのように役立つかを検討することもできます。たとえば、採用に注力したい場合は、他の多くの企業にはない特別なメリットを提供することで、より多くの候補者を引き付けることができるかもしれません。保持を改善することが目標である場合は、採用を最小限に抑え、コアチームにより多くのメリットを提供することを選択できます。
2. 市場基準と従業員のニーズを調べる
競争力のある計画を作成するには、労働市場と他の企業が提供しているものを理解する必要があります。あなたと似ている地域の企業を調査して、彼らがどのような利益をもたらすかを調べてください。企業間の共通点を見つけると、従業員があなたのビジネスの規模と業界に何を期待しているのかがわかります。
このフェーズで従業員のニーズを調査することも役立ちます。地域の労働者にインタビューしたり、調査を配布したりして、その地域の労働者について詳しく学んでください。
3. あなたのビジネスのための福利厚生計画を作成します
収集した情報を使用して、計画を設計できます。まず、義務化されている福利厚生に資金を割り当てます。残りの予算は、調査で発見した最も価値のある特典に適用できます。
福利厚生の平均コスト
すべての企業がさまざまな規模で独自のメリットを提供しているため、従業員1人あたりの平均コストを知ることは計画に役立たない場合があります。あなたの給付費用はあなたの予算に固有のものになります。
福利厚生の計算方法
コストの計算は、提供するメリットの種類によって異なります。年次休暇などの規定を従業員の給与に組み込むことはできますが、その他のメリットについては実際の計算が必要になります。たとえば、雇用主と労働者は失業保険基金に拠出する必要があります。従業員は給与の1％を拠出し、雇用主は各労働者にさらに1％を拠出します。
南アフリカでは従業員福利厚生はどのように課税されますか？
ほとんどの形態の報酬は、給付を含め、課税所得としてカウントされます。現物給付には、価値と所得の計算に関するさまざまな規制があります。例えば、 80 社用車の価値のパーセントは課税所得です。従業員が車を使用することを確信している場合 80 パーセントのビジネス目的、課税所得はに減少します 20 車の価値のパーセント。
従業員の医療保険
保健省は南アフリカの公的医療制度に資金を提供しており、市民権のステータスに関係なく、誰でもケアを利用できます。ただし、公的医療は民間の選択肢に比べて未発達です。
雇用主は、従業員に民間の健康保険制度を提供する義務はありません。とは言うものの、多くの企業はそれらを補足的な利益として提供することを選択しています。
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