他国に子会社を設立する場合でも、チームを拡大する場合でも、採用プロセスはおそらくビジネスを拡大する上で最も困難な部分の 1 つです。 南アフリカでの雇用は、雇用コンプライアンスに関する厳格な法律があるため、特に複雑になる可能性があります。
南アフリカで従業員を雇用するには
南アフリカでの雇用は雇用契約から始まります。 この契約は、補償、福利厚生、解雇要件などの特定の条件を含めて作成する必要があります。 労働法では、雇用主に対し、開始日、勤務地、役職と責任、時間、報酬、休暇など、その他の具体的な詳細を契約書に記載することも義務付けています。 報酬および福利厚生の金額 南アフリカ ランド (ZAR) で記載する必要があることに注意してください。
通常、雇用契約は無期限で締結されます。 労働法は、雇用主が恒久的な作業に有期雇用契約を使用することを禁じています。 企業が有期契約に基づいて従業員を雇用することを決定した場合、両当事者はその期間について合意する必要があります。
南アフリカの雇用法
南アフリカには、雇用プロセスと雇用関係を管理する膨大な雇用法があります。 この国の標準的な週労働時間は45時間です。 週に5日以下勤務する従業員は、1 日あたり最大9時間働くことができます。 週に5日以上働く場合、従業員は通常、1 日あたり8時間働くことになります。
労働者は、書面による合意に別段の定めがない限り、 5時間を超えて働く場合、通常 1 時間の昼休みを与えられます。
南アフリカでのオンボーディング
オンボーディングのプロセスは企業によって異なります。 最終的には、各雇用主がエクスペリエンスをカスタマイズできますが、ベスト プラクティスをいくつか紹介します。
- 従業員が働き始める前に職場文化を確立します。
- 従業員が成功するために必要なトレーニング モジュールやその他の教育機会を導入します。
- 仲間意識を高めるためのバディプログラムを開発します。
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