外国に子会社を設立する場合でも、親会社のチームに加わる場合でも、労働者を雇用することは、間違いなくビジネスを始める上で最も難しい部分の1つです。雇用...
詳細を表示外国に子会社を設立する場合でも、親会社のチームに加わる場合でも、労働者を雇用することは、間違いなくビジネスを始める上で最も難しい部分の1つです。南アフリカには厳格な雇用コンプライアンス法があるため、南アフリカでの雇用は特に複雑になる可能性があります。より簡単な方法をお探しの場合は、 Globalization Partners 南アフリカの採用アウトソーシングサービスを通じて支援することができます。私たちは優秀な人材を採用し、あなたに代わって働くために彼らを雇い、あなたの時間と不必要なストレスを節約します。
この記事は2分で読めます
外国に子会社を設立する場合でも、親会社のチームに加わる場合でも、労働者を雇用することは、間違いなくビジネスを始める上で最も難しい部分の1つです。南アフリカには厳格な雇用コンプライアンス法があるため、南アフリカでの雇用は特に複雑になる可能性があります。より簡単な方法をお探しの場合は、 Globalization Partners 南アフリカの採用アウトソーシングサービスを通じて支援することができます。私たちは優秀な人材を採用し、あなたに代わって働くために彼らを雇い、あなたの時間と不必要なストレスを節約します。
南アフリカでの従業員の雇用は、雇用契約から始まります。この契約は口頭または書面で行うことができますが、報酬、特典、解雇要件などの特定の条件を含める必要があります。労働法はまた、雇用主が開始日、勤務地、職位と責任、時間、報酬、休暇など、雇用の具体的な詳細を書面で提供することを義務付けています。常に述べる 報酬および給付額 南アフリカランド（ZAR）
雇用契約は通常、無期限に実行されます。労働法は、雇用主が恒久的な仕事のために有期雇用契約を使用することを禁じています。有期契約で従業員を雇用する場合は、両当事者がその期間について合意する必要があります。
南アフリカには、雇用プロセスと雇用関係を管理する広大な雇用法制度があります。国の標準的な労働週は 45 時間。週5日以下の従業員は、1日9時間まで働くことができます。週に5日以上働く場合、従業員は通常1日8時間働きます。
書面による合意に別段の定めがない限り、労働者は通常、5時間以上働くと、1時間の昼休みを取ります。ただし、6時間まで働く人は誰でも、雇用契約を通じて食事の休憩をなくすことができます。これらの法律の一部は、従業員が上級管理職または営業部門にいる場合に変更される可能性があります。
オンボーディングプロセスは雇用主ごとに異なります。最終的には、従業員をどのように採用するかを決定しますが、次のようないくつかのベストプラクティスに従うことができます。:
南アフリカの雇用アウトソーシングサービスは、あなたの会社に顕著な違いをもたらす可能性があります。Globalization Partners あなたのビジネスの雇用を外部委託するだけではありません。また、南アフリカのPEOを通じて、最高の従業員を見つけて雇用するお手伝いをします。記録の雇用者として、私たちはあなたの代わりにすべての雇用問題に準拠しているとみなされます。さらに、プロセス全体を、1人で行うのにかかる数か月ではなく、数日に短縮します。
南アフリカで従業員を雇用する準備ができたら、 Globalization Partners すべての雇用と南アフリカの雇用コンプライアンスのニーズに対応します。詳細については、今すぐお問い合わせください。
お客様のビジネスを成長させる準備が整っている場合、あるいは、特定の国に関する質問がある場合、以下のフォームに記入してお問い合わせください。当社のエキスパートがすぐに折り返しご連絡差し上げます。
