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韓国での雇用
15000万人以上が韓国に住んでおり、その半分はソウルの大都市圏に住んでいます。 韓国政府は起業家精神と市場競争を奨励しており、成長する企業にとって魅力的な場所となっています。
韓国の従業員と雇用契約の条件を交渉する際には、以下の慣行を念頭に置くことが役立つ場合があります。
韓国での雇用契約
韓国の雇用契約は通常無期限である。 しかし、有期契約、パートタイム契約、臨時契約は、より一般的になってきています。
有期契約は通常2、年を超えることはできません（制限付き例外はほとんどありません）。 この期間を過ぎると、従業員は無期限契約で定められたものと同じ権利と利益を与えられる必要があります。 パートタイムの従業員は、勤務時間に比例して、フルタイムで同じ仕事をする従業員と同じ労働権を持つ権利があります。
韓国では、職務記述書、報酬、福利厚生、労働時間、休日、年次有給休暇、病気休暇、解雇要件など、具体的な条件を明記した、強力な書面による雇用契約を締結することがベストプラクティスです。 韓国の内定通知および雇用契約には、他の通貨 ではなく、必ず給与および報酬額をウォンで記載 する必要があります。
韓国の労働時間
雇用主は、韓国の労働法に基づき、従業員に週最低1日の有給休暇を付与する必要があります。日曜日は通常、週最低1日の有給休暇として指定され、多くの従業員は土曜日に半日働いています。
現在、最大週労働52時間は時間で、週あたりの40通常の労働時間および最大12時間までの残業時間で構成されます。 従業員が残業する場合、通常の給与に加えて最低50%の報酬が必要です。
韓国の休日
以下は韓国の祝日のリストです。これらの日は時々調整される可能性があることを覚えておいてください。
- 元日
- 旧正月（Seollal）
- 独立運動記念日
- こどもの日
- 釈迦誕生日
- 戦没者慰霊日（顕忠日）
- 解放日
- Chuseok 収穫祭
- 建国記念日
- ハングルの 日
- クリスマス
- 選択日
- 選挙法
- 労働者の日
雇用主が有給休暇を別の営業日に代えることを希望する場合は、従業員代表者と書面による契約を締結する必要があります。
韓国の休暇日数
正社員を雇用する企業は、1年間の勤続期間後に年次有給休暇を15日数付与することが法的に義務付けられています。
- その後、勤続2年数ごとに追加の休暇日が支払われます。
- 1年あたりの法定休暇日数は25日を上限とします。
韓国での病気休暇
雇用主が仕事に関係のない病気や怪我のために休暇を提供する法的要件はありませんが、これは一般的な慣行です。 有給の病気休暇が利用できない場合、従業員は通常、年次有給休暇を私的な病気休暇として使用します。
雇用主は労働基準法の下で、労働関連の病気や怪我に対して有給休暇を提供するよう義務付けられています。定期的に5以上の従業員を雇用する すべての会社は、労働災害補償保険法で定められた保険料を支払う必要があります。 労働災害補償保険は、業務関連の疾病または傷害に関連して発生した関連する病気補償を補償します。
韓国での出産休暇
妊娠した従業員は、出産休暇の90日数を受け取る権利があります。 開始日は雇用主と従業員の間で交渉できますが、45連続した休暇は出生後に取得する必要があります。
出産をしない従業員は、育児休暇の10日数を受け取る権利があります。
会社または雇用保険は、会社の規模に応じて休暇を支払います。 給付金は会社の規模にも左右されます。
1年以上雇用主に勤務した親は、以下の条件に従って育児休暇を取得することができます。
- 休暇は、子供が6歳未満の親に適用されます。
- 各親は、最長1年間の休暇を取得できます。
- 親は同時に休暇を取ることはできません。
- 親は、雇用保険から月収の40%を受け取る権利があります。
韓国の健康保険
韓国の普遍的な医療は、強制的な国民健康保険（NHI）によって提供されています。
従業員および雇用主は、国民健康保険に拠出しなければなりません。 拠出率は従業員の給与によって異なりますが、雇用主と従業員の両方が拠出金の50%を支払います。
韓国の補足特典
雇用主は、人材維持の取り組みを強化するために、追加の補足的な健康保険および生命保険給付を提供することがよくあります。
一般的に、韓国における 雇用主が支払う法定給付 の最低費用として、雇用総費用に上乗せ18して%の予算を立てることを推奨しています。
ボーナス
韓国の 企業がインセンティブや業績連動賞与を支払うことは一般的です。
韓国 における解雇および 解雇
韓国では試用期間が一般的です。 具体的な上限はありませんが、試用期間は通常3～6か月です。雇用主はこの期間に従業員を解雇する正当な理由を持たなければなりません。これは韓国では非常に高い基準です。 正当な理由を証明することを怠った場合、解雇は通常無効となり、従業員は復職する権利を有します。
従業員を解雇する場合、雇用主は、少なくとも30-days’通知を行うか、通知の代わりに給与の30日数を支払う必要があります。 雇用契約には、より長い通知期間が必要となる場合があることに留意してください。 ただし、雇用の最初の3数カ月間は、雇用主は標準的な30-day通知期間を提供する必要はありません。
法律により、正社員は、週15時間以上または月60時間を超えて勤務している限り、雇用年数ごとに1か月分の定年退職給付制度の給与を受け取る権利があります。 この定年退職給付制度は、退職後2数週間以内に支払われます。
従業員は、解雇の日から3ヶ月以内に不公正な解雇を申請することができます。 不当解雇の第一の救済手段は復職です。 それが適当でない場合は、解雇日から裁判判断までの給与相当額の報酬を支給することができる。
韓国の税金
韓国は累進的な所得税率に従っており、所得が増加するにつれて税金は上昇する。 地方所得税には追加税率があります。 さらに、すべての従業員は、強制的な社会保障制度に登録され、雇用主と従業員の両方が従業員の給与に基づいて国民健康保険に拠出します。
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